Legea: cine răspunde de ce

În fiecare an, oameni se rănesc sau se îmbolnăvesc din cauza muncii. Legislația privind sănătatea și securitatea în muncă (health and safety law) există pentru a opri acest lucru. Se aplică aproape tuturor locurilor de muncă din Marea Britanie (Anglia, Scoția și Țara Galilor), de la birouri și magazine până la șantiere și cămine de îngrijire. (Irlanda de Nord are propria legislație, foarte asemănătoare, aplicată de HSENI.)

Legea principală: Health and Safety at Work etc. Act 1974

Această lege (Act) stă la baza întregii legislații privind siguranța la locul de muncă din Marea Britanie. Alte norme, numite regulamente (regulations), sunt emise în baza ei. Ideea ei principală este simplă: riscurile trebuie controlate de cei care le creează și care sunt cel mai bine plasați să le gestioneze.

Ce trebuie să facă angajatorul (secțiunea 2)

Angajatorul trebuie, în măsura în care este rezonabil realizabil (so far as is reasonably practicable), să asigure sănătatea, securitatea și bunăstarea la locul de muncă a tuturor angajaților. Aceasta include:

• un loc de muncă sigur, cu căi de acces și de ieșire sigure;
• echipamente sigure și metode de lucru sigure;
• manipularea, depozitarea și transportul în siguranță al obiectelor și substanțelor;
• informare, instrucțiuni, instruire și supraveghere;
• un mediu de lucru sănătos și facilități sociale adecvate;
• o politică scrisă de sănătate și securitate, dacă există 5 sau mai mulți angajați.

„Rezonabil realizabil” înseamnă că angajatorul cântărește mărimea riscului în raport cu efortul, timpul și costul eliminării lui. Dacă riscul este mare și remedierea este simplă, angajatorul trebuie s-o facă. Secțiunea 3 protejează și alte persoane afectate de activitate, precum vizitatorii, clienții și contractorii.

Ce trebuie să faceți dumneavoastră (secțiunile 7 și 8)

• Secțiunea 7: aveți grijă în mod rezonabil de propria sănătate și securitate și de alte persoane care ar putea fi afectate de ceea ce faceți sau nu faceți. Cooperați cu angajatorul pentru ca legea să poată fi respectată.
• Secțiunea 8: nu interveniți asupra și nu folosiți greșit nimic din ce a fost pus la dispoziție pentru sănătate, securitate sau bunăstare. De exemplu, nu scoateți protecția unei mașini, nu blocați o ieșire de urgență și nu vă jucați cu un extinctor.

Puteți fi urmărit penal personal dacă încălcați aceste obligații.

Management of Health and Safety at Work Regulations 1999

Aceste regulamente explică modul în care angajatorii trebuie să gestioneze siguranța. Puncte-cheie:

• Evaluarea riscurilor. Angajatorii trebuie să evalueze riscurile pentru angajați și pentru alte persoane afectate de activitate.
• Organizarea măsurilor. Trebuie să planifice, să organizeze, să controleze, să monitorizeze și să revizuiască măsurile de siguranță.
• O persoană competentă. Trebuie să numească una sau mai multe persoane competente care să-i ajute să respecte legislația privind sănătatea și securitatea.
• Proceduri de urgență. Trebuie să aibă planuri pentru pericole grave, cum este incendiul.
• Informare și instruire. Angajații trebuie să fie informați despre riscuri și instruiți, inclusiv la începutul unui job, când se schimbă postul sau când apar echipamente noi.

Regulamentele stabilesc și obligațiile angajaților (regulamentul 14). Trebuie să folosiți echipamentele și substanțele așa cum ați fost instruit. Trebuie, de asemenea, să vă informați angajatorul imediat despre situațiile de muncă pe care le considerați în mod rezonabil un pericol grav și iminent și despre orice punct slab observat în măsurile de siguranță.

Drepturile dumneavoastră

• Să lucrați într-un loc în care riscurile sunt controlate corespunzător.
• Să primiți informațiile și instruirea de care aveți nevoie, gratuit și în timpul programului.
• Să primiți gratuit orice echipament individual de protecție (EIP) pe care angajatorul spune că trebuie să-l purtați.
• Să ridicați probleme de siguranță în fața angajatorului, a reprezentantului dumneavoastră pentru siguranță sau a autorității de control.
• Să nu fiți tratat rău pentru că ați semnalat o preocupare reală privind siguranța.

Cine aplică legea

• Health and Safety Executive (HSE), autoritatea britanică de stat pentru sănătate și securitate în muncă, aplică legea în locuri precum fabrici, șantiere, ferme, mine, școli și spitale.
• Autoritățile locale (inspectorii de sănătate a mediului din cadrul primăriei, council) o aplică în birouri, magazine, comerț cu amănuntul, hoteluri, restaurante și puburi, precum și în multe alte locuri de muncă.

Inspectorii pot intra într-un loc de muncă, de obicei fără avertizare, pot vorbi cu lucrătorii, pot face fotografii și lua probe și pot cere documente. Dacă găsesc o problemă, pot:

• da sfaturi;
• emite o notificare de îmbunătățire (improvement notice) - remedierea într-un termen stabilit;
• emite o notificare de interdicție (prohibition notice) - oprirea imediată a activității periculoase;
• urmări penal. Sancțiunile pot fi amenzi nelimitate și, în cazuri grave, închisoare.

Puncte-cheie

• Obligația principală a angajatorului este în secțiunea 2 din legea din 1974. Obligațiile angajaților sunt în secțiunile 7 și 8.
• Management Regulations 1999 cer evaluarea riscurilor, instruire și un consilier competent.
• Fiți atent, cooperați, urmați instruirea și nu interveniți niciodată asupra echipamentelor de siguranță.
• HSE și autoritățile locale aplică legea și pot emite notificări de îmbunătățire și de interdicție.