Nu vi se cere să gestionați o instalație de apă. Partea dumneavoastră este mai mică și contează. Angajații observă lucrurile înaintea șefilor.
Ce pot face angajații
- Să urmeze rutinele primite, precum spălarea prin curgere săptămânală sau curățarea capetelor de duș.
- Să completeze registrul de fiecare dată, cinstit. O înregistrare lipsă poate arăta ca o verificare lipsă.
- Să semnaleze problemele imediat. Exemple:
- robinete cu apă caldă care nu devin niciodată fierbinți sau robinete cu apă rece care dau apă caldă;
- apă maronie, tulbure sau care miroase urât, ori mâl vizibil;
- rezervoare cu capace lipsă sau deteriorate ori cu murdărie sau insecte înăuntru;
- robinete care picură, scurgeri și capete de duș cu mult calcar;
- un punct de consum sau un echipament de care nimeni nu pare să se ocupe sau pe care nimeni nu îl întreține;
- părți ale clădirii care au stat goale o vreme.
- Să nu umble la încălzitoare, termostate, dozarea de substanțe chimice sau vane.
- Să nu scoată etichetele de avertizare sau semnele de la punctele de consum și rezervoare.
- Să evite să creeze ceață când spală prin curgere sau curăță. Să folosească metoda dată de angajator.
- Să folosească EIP dacă v-a fost dat pentru sarcina respectivă.
Dacă cineva se îmbolnăvește
- Oricine are simptome asemănătoare gripei și tuse și ar fi putut fi expus la o sursă de apă ar trebui să meargă la medic și să spună că ar fi putut fi expus la legionella.
- Spuneți șefului dacă vi s-a spus că aveți legioneloză. Medicii și organismele de sănătate publică investighează cazurile, iar angajatorul ar putea fi nevoit să verifice sursa.
- Nu așteptați o instrucțiune formală pentru a semnala o legătură suspectată.
RIDDOR
Conform RIDDOR 2013 (regulamentul 9), angajatorul trebuie să raporteze către HSE când primește un diagnostic conform căruia un angajat are o boală, precum legioneloza, atribuită expunerii la un agent biologic la locul de muncă. Cazurile din rândul publicului sunt investigate de medici și de organismele de sănătate publică.
Ce trebuie încă să facă angajatorul
Acest curs nu înlocuiește nimic din ce vă datorează angajatorul. Angajatorul sau titularul obligației trebuie în continuare:
- să efectueze evaluarea riscurilor pentru clădirea respectivă și să o țină actualizată;
- să numească și să instruiască o persoană responsabilă;
- să redacteze și să aplice planul scris de măsuri și să țină evidențele;
- să instruiască angajații care efectuează spălarea prin curgere, curățarea sau verificările de temperatură, cu instruire practică pentru fiecare sarcină;
- să se asigure că contractorii sunt competenți;
- să vă spună cum sunt organizate lucrurile și cum puteți semnala îngrijorări;
- să acționeze rapid dacă o verificare arată că controlul a eșuat.
Ce nu face acest curs
Este un curs de conștientizare. Nu vă învață să măsurați temperaturi, să dezinfectați o instalație, să lucrați la turnuri de răcire sau să fiți persoană responsabilă. Unele posturi cer instruire practică, specifică funcției. Este un certificat de absolvire, nu o calificare reglementată sau acreditată.
Puncte-cheie
- Urmați rutinele, notați-le și semnalați tot ce nu e în regulă.
- Nu umblați niciodată la încălzitoare, termostate sau echipamente de tratare.
- Spuneți angajatorului și medicului despre simptomele de legioneloză.
- Angajatorul trebuie în continuare să evalueze, să planifice, să țină evidențe și să instruiască.
Vorbiți deschis
Majoritatea problemelor cu legionella încep ca lucruri mici pe care cineva le-a observat, dar nu le-a semnalat. Un cap de duș plin de calcar, un robinet cu apă călduță, un capac de rezervor lăsat deschis. Dacă spuneți din timp persoanei responsabile, aceasta poate remedia înainte să devină un risc. Semnalarea nu este niciodată o pacoste, iar un angajator nu poate trata nedrept un angajat pentru că a ridicat o problemă reală de sănătate și securitate.