Persoanele care lucrează cu copii și cu adulți aflați în risc dețin o poziție de încredere (position of trust). Safeguarding-ul include păstrarea propriei conduite în siguranță și vorbitul despre ceilalți.
Limite profesionale
- Păstrați relațiile profesionale. Nu dați numere personale de telefon și nu adăugați persoanele pe care le sprijiniți pe rețelele sociale private.
- Evitați să rămâneți singur cu un copil sau cu un adult aflat în risc într-un spațiu închis. Dacă nu se poate evita, spuneți unui coleg și lăsați ușile deschise.
- Nu oferiți cadouri, favoruri sau tratament special și fiți atent când le acceptați.
- Nu folosiți contactul fizic în moduri care ar putea fi înțelese greșit. Urmați politica angajatorului.
- Nu faceți fotografii cu un telefon personal.
- Nu aveți niciodată o relație sexuală sau romantică cu un copil sau cu o persoană aflată în grija dumneavoastră. Conform Sexual Offences Act 2003 este infracțiune ca o persoană aflată într-o poziție de încredere în anumite medii, precum educația și îngrijirea, să aibă activitate sexuală cu un copil sub 18 ani față de care deține acea poziție, chiar dacă el este de acord.
- Raportați din timp propriile greșeli și situațiile la limită.
Acuzații privind personalul
O acuzație (allegation) apare când se spune despre o persoană din personal sau din rândul voluntarilor că:
- s-a comportat într-un fel care a rănit sau ar fi putut răni un copil;
- ar fi putut comite o infracțiune împotriva unui copil;
- s-a comportat față de un copil într-un fel care sugerează că ar putea reprezenta un risc;
- s-a comportat într-un fel care sugerează că poate nu este potrivită să lucreze cu copii.
Ce faceți:
- Nu faceți anchetă și nu confruntați persoana.
- Raportați imediat persoanei numite în politica dumneavoastră. Într-o școală este directorul. Dacă acuzația îl privește pe director, raportați președintelui consiliului școlii sau al administratorilor.
- Angajatorul (într-o școală, case manager) trebuie să discute acuzația fără întârziere cu Local Authority Designated Officer (LADO), conform procedurilor locale. LADO supraveghează acuzațiile și sfătuiește angajatorul.
- Păstrați confidențialitatea. Nu spuneți altora.
Unii angajatori se ocupă și de îngrijorări de nivel scăzut (low-level concerns): comportament care nu atinge pragul unei acuzații, dar nu este în acord cu codul de conduită. Raportați și acestea. Ajută la depistarea timpurie a tiparelor.
Pentru adulți se aplică echipa de protecție a adulților a autorității locale și procedurile angajatorului, împreună cu autoritatea de reglementare pentru unitățile de îngrijire.
Sesizările către DBS și interdicțiile
Disclosure and Barring Service (DBS) decide dacă o persoană trebuie interzisă de la munca cu copii, cu adulți sau cu ambele categorii. Conform Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006, un angajator sau o organizație de voluntari care îndepărtează pe cineva din activitatea reglementată pentru că a rănit sau ar fi putut răni pe cineva trebuie să o sesizeze la DBS. Neraportarea când este cerută poate fi infracțiune. O verificare DBS arată informațiile deținute în ziua verificării. Nu este o garanție privind persoana. Scoția folosește Disclosure Scotland, iar Irlanda de Nord folosește AccessNI.
Semnalarea neregulilor (whistleblowing)
Puteți semnala o îngrijorare privind practici proaste, nerespectarea politicii sau fapte greșite ale organizației însăși.
- Începeți cu managerul dumneavoastră sau cu politica de whistleblowing.
- Dacă aceasta nu este potrivită, mergeți la o persoană superioară, la un administrator sau membru al consiliului ori la autoritatea de reglementare (de exemplu Ofsted, Care Quality Commission sau Charity Commission).
- Public Interest Disclosure Act 1998 protejează lucrătorii care fac o dezvăluire protejată (protected disclosure) de concediere sau de tratament nedrept. Trebuie să credeți în mod rezonabil că ceea ce raportați arată o faptă greșită și că raportarea este în interes public. Nu aveți nevoie de dovezi.
- NSPCC Whistleblowing Advice Line este 0800 028 0285 și este gratuită pentru adulții îngrijorați de modul în care sunt tratați copiii la locul lor de muncă.
Puncte-cheie
- Păstrați limitele profesionale. Raportați din timp greșelile.
- Raportați imediat acuzațiile privind personalul. Angajatorul contactează LADO.
- Angajatorii trebuie să sesizeze la DBS persoanele care au rănit pe alții.
- Semnalarea neregulilor este protejată de lege când credeți în mod rezonabil că dezvăluirea este în interes public.