Заборони на роботу діють лише тоді, коли підприємство дізнається про хвороби. Тому закон вимагає, щоб діяли і працівники, і роботодавець. Цей урок показує, хто що має робити.
Ваш обов’язок: негайно повідомити
§ 43 абз. 2 IfSG: якщо після початку роботи у вас з’являються підстави, що перешкоджають роботі, за § 42 абз. 1, ви мусите негайно повідомити про це свого роботодавця.
«Негайно» (unverzüglich) означає: без винної затримки, тобто одразу, як тільки ви про це дізналися. Не чекайте початку зміни чи наступного дня.
Підставами, що перешкоджають роботі, є:
- одна з хвороб за § 42 абз. 1 п. 1 або підозра на неї,
- інфікована рана чи захворювання шкіри за п. 2,
- результат дослідження, який показує, що ви виділяєте збудників (п. 3).
Регламент ЄС (ЄС) № 852/2004 також вимагає, щоб працівники негайно повідомляли оператора ринку харчових продуктів про хвороби й симптоми, а за можливості й про їхні причини.
Як повідомити?
Закон не встановлює форми. Зателефонуйте або напишіть, щоб роботодавець міг швидко відреагувати. Корисно сказати:
- які у вас скарги і відколи,
- чи лікар уже щось встановив,
- чи ви працюєте з відкритими харчовими продуктами.
Вам не потрібно розповідати роботодавцеві кожну подробицю свого здоров’я. Але він має знати, що є підстава, яка перешкоджає роботі, щоб правильно відреагувати.
Обов’язок роботодавця
§ 43 абз. 3 IfSG: якщо роботодавцеві стають відомі ознаки чи факти, що обґрунтовують заборону на роботу, він мусить негайно вжити необхідних заходів, щоб запобігти подальшому поширенню збудників.
Це означає, наприклад:
- негайно відсторонити відповідну особу від такої роботи,
- прибрати й продезінфікувати робочі поверхні, обладнання та санітарні приміщення,
- перевірити, чи не могли постраждати інші працівники,
- за потреби звернутися до відомства охорони здоров’я (Gesundheitsamt).
Роботодавець не має права й далі залучати до такої роботи особу, щодо якої діє заборона. Це було б порушенням § 42 IfSG.
Чи мусить роботодавець повідомляти відомство охорони здоров’я?
Це залежить від конкретного випадку. Лікарі та лабораторії мають власні обов’язки повідомляти за IfSG. У разі скупчення захворювань відомство охорони здоров’я може втрутитися само. У разі сумніву доцільно запитати там. Цей курс не замінює юридичної консультації.
А моя зарплата?
Питання виплати заробітної плати під час хвороби чи компенсацій регулюють інші закони та ваш договір. Запитайте роботодавця, свою лікарняну касу або відомство охорони здоров’я. Важливо: приховувати хворобу — не вихід. Це наражає на небезпеку гостей і колег і може мати юридичні наслідки. Хто не повідомляє за § 43 абз. 2, повідомляє неправильно, неповно або несвоєчасно, вчиняє адміністративне правопорушення. Штраф може сягати 25 000 євро (§ 73 абз. 1a п. 16a та абз. 2 IfSG). Хто, попри заборону, продовжує працювати, може навіть підлягати кримінальній відповідальності (§ 75 абз. 1 п. 2 IfSG).
Без тиску
Роботодавець не має права вимагати, щоб ви працювали хворим. Хто залучає до роботи особу всупереч § 42 абз. 1 IfSG, може підлягати кримінальній відповідальності (§ 75 IfSG). Якщо на вас тиснуть, зверніться до відомства охорони здоров’я або до консультаційної служби.
Коротко
- Помітити ознаки, припинити роботу.
- Негайно повідомити роботодавця.
- Піти до лікаря, згадати про місце роботи.
- Роботодавець вживає заходів.
- Повертатися до роботи лише тоді, коли заборона більше не діє.