Навіть якщо запобігання добре налагоджене, може статися пожежа, витік чи нещасний випадок. Готовність рятує життя.
Заходи на випадок надзвичайних ситуацій
Стаття 20 Ley 31/1995 зобов'язує роботодавця аналізувати можливі надзвичайні ситуації та вживати необхідних заходів у сфері першої допомоги, боротьби з пожежами та евакуації. Він має призначити відповідальних за це осіб, які повинні бути навчені, достатні за кількістю й мати належне обладнання. Він також організовує взаємодію із зовнішніми службами (пожежники, невідкладна медична допомога).
Багато компаній мають план дій у надзвичайних ситуаціях або план самозахисту, який пояснює, хто що робить. Запитайте, де ваш.
Що слід знати про своє місце роботи
- Де аварійні виходи та шляхи евакуації.
- Де вогнегасники, сигналізація й аптечка.
- Де місце збору за межами будівлі.
- Кого повідомити і за яким номером.
- Хто входить до команди з надзвичайних ситуацій.
Аварійні двері відчиняються назовні, їх не можна замикати на ключ, а шляхи евакуації мають бути завжди вільними.
Як евакуюватися
- Зберігайте спокій. Не біжіть і не штовхайтеся.
- Киньте те, що робите. Якщо можна без ризику, вимкніть машини чи обладнання.
- Дотримуйтеся зелених знаків евакуації та вказівок команди з надзвичайних ситуацій.
- Не користуйтеся ліфтами.
- Допоможіть тому, кому це потрібно, не наражаючи себе на небезпеку.
- Ідіть до місця збору й чекайте. Скажіть, якщо когось бракує.
- Не повертайтеся, доки вам не дозволять.
Якщо є дим, пригніться: внизу більше повітря, придатного для дихання. Якщо двері гарячі, не відчиняйте їх.
Повідомити й покликати на допомогу
У надзвичайній ситуації телефонуйте на 112, єдиний європейський номер екстрених служб. Скажіть, що сталося, де ви перебуваєте, скільки людей постраждало, і назвіть своє ім'я. Не кладіть слухавку, доки вам не скажуть.
Серйозний і безпосередній ризик
Якщо ви бачите серйозну й безпосередню небезпеку, повідомте керівника та інших людей, які їй піддаються. Згідно зі статтею 21 Ley 31/1995 ви можете припинити роботу й за потреби піти. Ви не можете зазнати через це жодних негативних наслідків, хіба що діяли недобросовісно або з грубою недбалістю.
Нагляд за станом здоров'я
Роботодавець повинен пропонувати періодичний нагляд за станом здоров'я відповідно до ризиків робочого місця (стаття 22). Основні правила:
- Він добровільний: потрібна ваша згода. Винятки можливі лише з попереднім звітом представників працівників: якщо обстеження необхідне, щоб оцінити вплив роботи на здоров'я, перевірити, чи не становить ваш стан небезпеки для вас чи інших, або якщо цього вимагає закон.
- Обстеження мають бути найменш обтяжливими та пропорційними ризику.
- Результати конфіденційні. Їх повідомляють вам. Роботодавець отримує лише висновки: чи ви придатні до цієї роботи та чи потрібно поліпшити заходи запобігання. Без вашої згоди він не бачить ваших медичних даних.
- Дані не можна використовувати для дискримінації.
- Вартість не лягає на працівника.
Якщо стався нещасний випадок
- Допоможіть потерпілому й за потреби зателефонуйте на 112.
- Убезпечте місце, щоб не було нових постраждалих.
- Негайно повідомте керівника. Приховування нещасного випадку може погіршити травму й ускладнити захист ваших прав.
- Роботодавець повинен розслідувати причини й усунути їх.
Стаття 23 Ley 31/1995 вимагає, щоб роботодавець письмово повідомляв трудовий орган про випадки шкоди здоров'ю, спричиненої роботою, за процедурою, встановленою нормативними актами, і зберігав перелік нещасних випадків із непрацездатністю.