Запобігання залежить не лише від вас і не лише від роботодавця. Існує організація з людей, документів і органів, яка його підтримує.
Як роботодавець організовує запобігання
Стаття 30 Ley 31/1995 і Real Decreto 39/1997 допускають кілька форм. Роботодавець може:
- Призначити одного чи кількох працівників для запобігання.
- Створити власну службу запобігання.
- Залучити зовнішню службу запобігання — спеціалізовану організацію.
- Створити спільну службу з іншими компаніями.
У малих компаніях сам підприємець може взяти запобігання на себе у випадках, які дозволяє Real Decreto 39/1997 (до 10 працівників, або до 25, якщо компанія має лише одне робоче місце, та за інших умов).
Участь працівників
- Уповноважені з запобігання (delegados de prevención): люди, які представляють працівників у питаннях запобігання (стаття 35). У компаніях до 30 працівників ним є представник персоналу; від 31 до 49 є один, обраний представниками персоналу з-поміж себе; від 50 до 100 — двоє, і кількість зростає разом із персоналом.
- Комітет з безпеки та здоров'я: паритетний орган, який існує в компаніях чи на робочих місцях, де працює 50 і більше осіб (стаття 38). Збирається щонайменше раз на квартал.
- Уповноважені можуть супроводжувати техніків та інспекцію, відвідувати робочі місця й пропонувати заходи.
Документація
Роботодавець повинен тримати напоготові для трудового органу (стаття 23):
- План запобігання.
- Оцінку ризиків та планування профілактичної діяльності.
- Результати контролю робочого середовища та здоров'я.
- Перелік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань із непрацездатністю понад один день.
Кілька компаній в одному місці
Коли кілька компаній діють на одному робочому місці, вони повинні співпрацювати і координуватися (стаття 24). Компанія, якій належить місце, інформує інших про ризики та заходи на випадок надзвичайних ситуацій, а той, хто наймає чи субпідряджає роботи або послуги, що належать до його власної діяльності, стежить за дотриманням вимог.
Державні органи
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Інспекція праці та соціального забезпечення): стежить за дотриманням вимог і може накладати штрафи. Будь-який працівник або його представники можуть звернутися до неї, якщо вважають заходи недостатніми (стаття 40).
- INSST (Національний інститут безпеки та здоров'я на роботі): технічний орган, що публікує посібники й дослідження.
- Органи автономних спільнот: мають повноваження у сфері запобігання, консультування та контролю.
- Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (взаємні каси, що співпрацюють із соціальним забезпеченням): беруть участь в управлінні виплатами у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання для компаній, що до них приєдналися.
Ризики вашої галузі
Кожна галузь має свої ризики: кухня, склад, торгівля, офіс, поле, прибирання чи догляд за людьми — це не одне й те саме. Цей курс розглядає загальні ризики. Ризики вашого конкретного робочого місця має пояснити роботодавець.
Що таке цей курс і чим він не є
Цей курс бере за орієнтир кілька блоків програми, яку додаток IV до Real Decreto 39/1997 встановлює для базового рівня: основні поняття, загальні ризики та їх запобігання, основні елементи управління та перша допомога. Блок про специфічні ризики кожної галузі він не розглядає.
Він не дорівнює навчанню базового рівня за статтею 35 Real Decreto 39/1997. Це навчання готує до виконання профілактичних функцій базового рівня в компанії. Воно триває щонайменше 50 годин у компаніях з діяльністю з додатка I та 30 годин в інших, відповідає програмі та розподілу годин за додатком IV і підтверджується сертифікатом служби запобігання або державної чи приватної організації, уповноваженої проводити таке навчання. Цей курс не відповідає цим умовам. Це загальне навчання для працівників, і воно не дає вам права виконувати функції запобігання в компанії.
Що роботодавець має зробити додатково
Стаття 19 Ley 31/1995 зобов'язує роботодавця забезпечити теоретичне й практичне навчання, достатнє й відповідне, зосереджене на робочому місці. Він має провести його при наймі, коли змінюються обов'язки чи обладнання, та повторювати за потреби. Якщо можливо, воно проводиться в межах робочого часу; якщо ні, витрачений на нього час віднімається від робочого. Його вартість ніколи не лягає на працівника.
Загальний курс цього не замінює. Роботодавець також має поінформувати вас про оцінку ризиків вашого робочого місця, показати заходи на випадок надзвичайних ситуацій на вашому місці роботи та надати засоби захисту.
Будівництво та металообробка
У будівництві Convenio General del Sector de la Construcción (Генеральна колективна угода будівельного сектору) встановлює власне навчання із запобігання, яке підтверджується Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC, професійною карткою будівельника). У металообробці державна галузева угода також встановлює власне навчання із запобігання, особливо для тих, хто працює на будівельних об'єктах. Цей курс не допомагає виконати ці вимоги.