В Іспанії запобігання професійним ризикам має чітку правову основу. Знаючи її, ви розумієте, чого можете вимагати і що маєте робити.
Основні норми
- Конституція Іспанії, стаття 40.2: державна влада дбатиме про безпеку та гігієну праці.
- Директива 89/391/ЄЕС: рамкова директива ЄС про безпеку та здоров'я працівників.
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (Закон 31/1995 про запобігання професійним ризикам): основний закон. Він застосовується до трудових відносин за наймом і, з певними особливостями, до працівників державних установ.
- Real Decreto 39/1997: Регламент служб запобігання. Регулює оцінку ризиків, організацію профілактики та рівні навчання.
- Технічні регламенти: норми з окремих питань, як-от робочі місця (RD 486/1997), сигналізація (RD 485/1997), засоби індивідуального захисту (RD 773/1997), ручне переміщення вантажів (RD 487/1997), екрани (RD 488/1997) чи шум (RD 286/2006).
- Колективні договори: можуть поліпшувати те, що встановлює закон, але ніколи не погіршувати.
Права працівників
Стаття 14 Ley 31/1995 визнає право на ефективний захист у сфері безпеки та здоров'я. З нього випливають такі права:
- Інформація про ризики на вашому робочому місці та заходи запобігання.
- Консультації та участь у питаннях запобігання.
- Навчання, теоретичне й практичне (стаття 19).
- Періодичний нагляд за станом здоров'я відповідно до ризиків робочого місця (стаття 22).
- Зупинка роботи у разі серйозного й безпосереднього ризику (стаття 21).
Вартість заходів безпеки ніколи не лягає на працівника.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець має захищати свій персонал. Зокрема він повинен:
- Оцінювати ризики та планувати запобігання.
- Надавати відповідне обладнання та безкоштовні засоби захисту.
- Інформувати й навчати кожного на його робочому місці.
- Передбачати заходи на випадок надзвичайних ситуацій.
- Пропонувати нагляд за станом здоров'я.
- Особливо захищати тих, кому це потрібно.
Обов'язки працівника
Стаття 29 Ley 31/1995 говорить, що кожен має дбати про власну безпеку та безпеку інших. На практиці це означає:
- Правильно користуватися машинами, інструментами та засобами захисту.
- Не вимикати захисні пристрої.
- Негайно повідомляти керівника або того, хто відповідає за запобігання, про будь-яку ситуацію, що становить ризик.
- Дотримуватися заходів запобігання й співпрацювати з роботодавцем.
Невиконання цих обов'язків може бути трудовим порушенням.
Особливий захист
- Особливо чутливі працівники (стаття 25): ті, хто через свої особливості, біологічний стан або визнану інвалідність наражається на більший ризик.
- Материнство (стаття 26): якщо робоче місце становить ризик для вагітності чи годування груддю, роботодавець має його пристосувати або перевести працівницю на інше.
- Особи до 18 років (стаття 27): попередня оцінка й обмеження небезпечних робіт.
- Тимчасові договори та агенції тимчасової зайнятості (ETT) (стаття 28): ці працівники мають такі самі права на захист, як і решта. Перед початком роботи вони повинні отримати інформацію та пройти навчання.
Зупинка роботи
Якщо є серйозний і безпосередній ризик, працівник може припинити роботу й залишити робоче місце (стаття 21). Він не може зазнати жодних негативних наслідків за це, хіба що діяв недобросовісно або з грубою недбалістю. Поки триває небезпека, роботодавець не може вимагати від нього повернутися до роботи, за винятком обґрунтованих випадків з міркувань безпеки. Якщо роботодавець бездіяльний, представники працівників можуть більшістю голосів ухвалити рішення зупинити діяльність.
Відповідальність
Якщо роботодавець порушує вимоги, наслідків може бути кілька одночасно:
- Адміністративні: штрафи від Inspección de Trabajo (Інспекції праці, Real Decreto Legislativo 5/2000).
- Кримінальні: статті 316 і 317 Кримінального кодексу карають за створення серйозної небезпеки для життя чи здоров'я через ненадання засобів безпеки.
- Цивільні: відшкодування збитків.
- Надбавка до виплат: якщо бракувало заходів безпеки, виплати з соціального страхування можуть зрости на 30–50 %, і платить їх роботодавець, без можливості застрахувати цю суму.