Кожен, хто працює, має право працювати в умовах, які не руйнують здоров'я і не ставлять життя під загрозу. Цей урок пояснює, звідки береться це право, якими словами оперує закон і хто стежить за його дотриманням.
Звідки походить це право
- Конституція Португальської Республіки (стаття 59) гарантує право на умови праці, що відповідають вимогам гігієни, безпеки та здоров'я.
- Código do Trabalho (Трудовий кодекс, статті 281–284) регулює безпеку та здоров'я на роботі. Стаття 281 говорить, що працівник має право працювати в умовах безпеки та збереження здоров'я, а роботодавець повинен їх забезпечити.
- Lei n.º 102/2009 від 10 вересня (Закон 102/2009) — це правова основа сприяння безпеці та гігієні праці. Його кілька разів змінювали, наприклад Lei n.º 3/2014. Це найважливіший закон цього курсу.
- Lei n.º 98/2009 від 4 вересня (Закон 98/2009) регулює відшкодування за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання.
- Існують також декрети-закони щодо окремих ризиків: засобів індивідуального захисту, сигналізації, переміщення вантажів, шуму та інших. Вони з'являться в наступних уроках.
Значна частина цього законодавства походить від європейських директив, зокрема від рамкової директиви 89/391/ЄЕС.
Слова, які визначає закон
Стаття 4 Lei n.º 102/2009 пояснює основні поняття.
- Працівник — це особа, яка працює на роботодавця за винагороду. Сюди входять також стажист, учень і практикант.
- Роботодавець — це фізична або юридична особа, у якої працює один чи більше працівників.
- Робоче місце — це місце, де перебуває працівник або куди має прибути у зв'язку з роботою і яке роботодавець контролює прямо чи опосередковано.
- Небезпека — це властивість машини, речовини чи діяльності, яка може завдати шкоди.
- Ризик — це ймовірність того, що така шкода настане, залежно від того, як користуються небезпечним, як зазнають його впливу чи взаємодіють з ним.
- Запобігання — це сукупність заходів, які усувають або зменшують професійні ризики.
Приклад: мокра підлога — це небезпека. Ризик — це ймовірність того, що хтось послизнеться й упаде. Попереджувальний знак і витерта підлога зменшують ризик.
Загальні принципи запобігання
Стаття 15, частина 2, перелічує принципи, яких має дотримуватися роботодавець. Основні з них:
- уникати ризиків і боротися з ними біля джерела;
- замінювати небезпечне безпечним або менш небезпечним;
- надавати пріоритет колективному захисту перед індивідуальним;
- пристосовувати роботу до людини: робочі місця, обладнання та методи;
- планувати запобігання та вбудовувати оцінку ризиків у всі види діяльності;
- розробляти й доводити до відома зрозумілі інструкції, відповідні роботі.
Запобігання має ґрунтуватися на правильній і постійній оцінці ризиків (стаття 5, частина 3).
Хто контролює
ACT, Autoridade para as Condições do Trabalho (Орган з умов праці), контролює дотримання законодавства про умови праці та про безпеку й гігієну праці й сприяє запобіганню професійним ризикам. Він може відвідувати підприємства, перевіряти, що зроблено, і накладати санкції.
Закон поділяє порушення на легкі, тяжкі та дуже тяжкі contraordenações (адміністративні правопорушення). Невиконання загальних обов'язків роботодавця зі статті 15, наприклад, є дуже тяжким правопорушенням. Якщо роботодавець сприяв виникненню небезпечної ситуації, він може також нести цивільну відповідальність.
Чим є цей курс
Цей курс дає поняття й базові правила для тих, хто працює в Португалії. Він не замінює оцінки ризиків робочого місця, інформації та навчання, які має надати кожен роботодавець, ані навчання, потрібного для окремих видів діяльності. Наприкінці останнього уроку пояснено, що й далі лежить на роботодавці.