Безпека на роботі — спільна відповідальність, але не в рівних частках. Закон покладає на роботодавця головний обов'язок, а на працівника — власні. Цей урок показує і ті, й інші.
Що має робити роботодавець
Стаття 15 Lei n.º 102/2009 визначає загальні обов'язки. Роботодавець повинен:
- забезпечувати умови безпеки та збереження здоров'я в усіх аспектах роботи;
- проводити оцінку ризиків і на її основі ухвалювати заходи запобігання;
- враховувати знання й здібності кожного працівника, коли доручає йому завдання;
- надавати інформацію та навчання, потрібні для діяльності;
- допускати до зон високого ризику лише тих, хто має відповідні здібності й підготовку;
- організувати служби безпеки та гігієни праці;
- визначити заходи першої допомоги, гасіння пожеж та евакуації і призначити відповідальних працівників;
- забезпечувати нагляд за здоров'ям.
Роботодавець несе всі витрати на безпеку та здоров'я на роботі, зокрема на медичні огляди й захисне обладнання. Він не може перекласти їх на працівника (стаття 15, частина 12).
Коли кілька компаній працюють в одному місці, вони мають співпрацювати у сфері захисту (стаття 16). Це стосується тимчасової праці, субпідряду й постачальників послуг. Компанія, де виконується робота, також відповідає за безпеку цих людей.
Що має робити працівник
Стаття 17 перелічує обов'язки працівника. Коротко:
- дотримуватися правил безпеки та здоров'я, встановлених законом, і вказівок роботодавця;
- дбати про власну безпеку та безпеку інших, насамперед тих, хто виконує керівні чи координаційні функції;
- правильно користуватися машинами, інструментами, речовинами та захисним обладнанням відповідно до інструкцій;
- співпрацювати з компанією, читати отриману інформацію та з'являтися на консультації й огляди лікаря з охорони праці;
- негайно повідомляти керівникові про несправності та недоліки, що можуть спричинити серйозну й неминучу небезпеку, а також про дефекти захисних систем;
- у разі серйозної й неминучої небезпеки діяти за передбаченими інструкціями.
Хто винно порушує ці обов'язки, ризикує дисциплінарною та цивільною відповідальністю. Обов'язки працівника не скасовують обов'язків роботодавця.
Серйозна й неминуча небезпека
Якщо існує серйозна й неминуча небезпека, якої не вдається уникнути, працівник може припинити роботу й залишити місце. Роботодавець мав дати для цього інструкції, а працівник не може зазнати негативних наслідків за те, що відійшов або вжив заходів для власної безпеки чи безпеки інших (стаття 15, частина 6, і стаття 17, частина 2). Після цього він якнайшвидше зв'язується з керівником або з особою, відповідальною за безпеку.
Інформація, консультації та навчання
- Інформація (стаття 19): працівник повинен мати актуальну інформацію про ризики свого робочого місця, заходи захисту та дії в надзвичайній ситуації. Вона обов'язково надається під час прийняття на роботу, зміни місця чи обов'язків, коли з'являється нове обладнання або нова технологія і коли разом працюють люди з кількох компаній.
- Консультації (стаття 18): роботодавець письмово консультується, щонайменше раз на рік, з представниками працівників з питань безпеки та здоров'я, а якщо їх немає, то з самими працівниками. Вони стосуються таких тем, як оцінка ризиків, заходи запобігання та програми навчання.
- Навчання (стаття 20): воно має бути відповідним до робочого місця і до видів діяльності з високим ризиком. Працівники, відповідальні за першу допомогу, гасіння пожеж та евакуацію, отримують власне навчання, у достатній кількості. Навчання не повинно завдавати працівникові збитків.
Безперервне навчання — це інше
Código do Trabalho (стаття 131) дає кожному працівникові право щонайменше на 40 годин безперервного навчання на рік, і організовує його роботодавець. Цей безкоштовний курс із безпеки не створений для виконання цього обов'язку і не замінює навчання з безпеки на робочому місці. Чи відповідає він його потребам, вирішує роботодавець.