Люди, які працюють з дітьми та дорослими у вразливому становищі, перебувають у становищі довіри (position of trust). Safeguarding охоплює безпечну власну поведінку та готовність говорити про інших.
Професійні межі
- Підтримуйте професійні стосунки. Не давайте особистих номерів телефону й не додавайте людей, яким допомагаєте, у приватних соціальних мережах.
- Уникайте залишатися наодинці з дитиною чи дорослим у вразливому становищі в закритому приміщенні. Якщо цього не уникнути, скажіть колезі й залиште двері відчиненими.
- Не робіть подарунків, послуг чи особливого ставлення і будьте обережні, приймаючи їх.
- Не використовуйте фізичного контакту так, щоб його могли зрозуміти хибно. Дотримуйтеся політики роботодавця.
- Не фотографуйте на особистий телефон.
- Ніколи не вступайте в сексуальні чи романтичні стосунки з дитиною чи людиною, що перебуває під вашою опікою. За Sexual Offences Act 2003 є злочином, коли особа в становищі довіри в певних закладах, як-от освіта й догляд, вступає в сексуальну діяльність із дитиною до 18 років, щодо якої перебуває в цьому становищі, навіть якщо дитина згодна.
- Рано повідомляйте про власні помилки та ситуації «на межі».
Звинувачення проти персоналу
Звинувачення (allegation) виникає, коли про когось із персоналу чи волонтерів кажуть, що ця людина:
- повелася так, що завдала або могла завдати шкоди дитині;
- могла вчинити злочин проти дитини;
- повелася щодо дитини так, що це вказує на можливу загрозу;
- повелася так, що це вказує на її можливу непридатність до роботи з дітьми.
Що ви робите:
- Не розслідуйте і не конфронтуйте з людиною.
- Негайно повідомте ту особу, яку називає ваша політика. У школі це директор. Якщо звинувачення стосується директора, повідомте голові опікунської ради чи піклувальників.
- Роботодавець (у школі — case manager) повинен без затримки обговорити звинувачення з Local Authority Designated Officer (LADO) за місцевими процедурами. LADO стежить за звинуваченнями й радить роботодавцю.
- Зберігайте конфіденційність. Не розповідайте іншим.
Деякі роботодавці також розглядають незначні занепокоєння (low-level concerns): поведінку, що не сягає порогу звинувачення, але не відповідає кодексу поведінки. Повідомляйте й про них. Вони допомагають рано помічати закономірності.
Для дорослих діють команда місцевої влади із захисту дорослих і процедури роботодавця разом із регулятором закладів догляду.
Направлення до DBS і заборони
Disclosure and Barring Service (DBS) вирішує, чи слід заборонити людині працювати з дітьми, дорослими чи обома групами. За Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006 роботодавець або волонтерська організація, що відсторонює когось від регульованої діяльності, бо він завдав або міг завдати комусь шкоди, повинні направити його до DBS. Невиконання цього, коли воно потрібне, може бути злочином. Перевірка DBS показує інформацію, яку мають на день перевірки. Вона не є гарантією щодо людини. У Шотландії діє Disclosure Scotland, а в Північній Ірландії — AccessNI.
Повідомлення про порушення (whistleblowing)
Ви можете повідомити про занепокоєння щодо поганої практики, недотримання політики чи порушень з боку самої організації.
- Почніть зі свого керівника або політики whistleblowing.
- Якщо це не підходить, зверніться до старшої особи, піклувальника чи члена ради або до регулятора (наприклад, Ofsted, Care Quality Commission чи Charity Commission).
- Public Interest Disclosure Act 1998 захищає працівників, які роблять захищене повідомлення (protected disclosure), від звільнення чи поганого ставлення. Ви повинні обґрунтовано вірити, що повідомлене свідчить про порушення і що повідомлення відповідає суспільним інтересам. Доказів не потрібно.
- NSPCC Whistleblowing Advice Line — 0800 028 0285, безкоштовна для дорослих, яких турбує, як поводяться з дітьми на їхньому робочому місці.
Головне
- Дотримуйтеся професійних меж. Рано повідомляйте про помилки.
- Негайно повідомляйте про звинувачення проти персоналу. Роботодавець зв’язується з LADO.
- Роботодавці повинні направляти до DBS людей, які завдали шкоди іншим.
- Повідомлення про порушення захищене законом, коли ви обґрунтовано вірите, що воно відповідає суспільним інтересам.