Хората, които работят с деца и уязвими възрастни, заемат позиция на доверие. Safeguarding включва да поддържате собственото си поведение безопасно и да говорите за поведението на другите.
Професионални граници
- Поддържайте професионални отношения. Не давайте лични телефонни номера и не добавяйте хората, на които помагате, в личните си социални мрежи.
- Избягвайте да оставате сами с дете или уязвим възрастен в затворено помещение. Ако не може да се избегне, кажете на колега и оставете вратите отворени.
- Не давайте подаръци, услуги или специално отношение и бъдете внимателни, когато ги приемате.
- Не използвайте физически контакт по начин, който може да бъде изтълкуван погрешно. Следвайте политиката на работодателя си.
- Не правете снимки с личен телефон.
- Никога не влизайте в сексуална или романтична връзка с дете или с човек, за когото се грижите. Според Sexual Offences Act 2003 е престъпление човек на позиция на доверие в определени среди, като образованието и грижите, да има сексуална дейност с дете под 18 години, спрямо което заема тази позиция, дори детето да е съгласно.
- Съобщавайте рано за собствените си грешки и за случаите на малко да се случи.
Обвинения срещу персонала
Има обвинение, когато се твърди, че служител или доброволец:
- се е държал по начин, който е навредил или може да е навредил на дете;
- може да е извършил престъпление срещу дете;
- се е държал към дете по начин, който показва, че може да представлява риск;
- се е държал по начин, който показва, че може да не е подходящ да работи с деца.
Какво да направите:
- Не разследвайте и не се изправяйте срещу човека.
- Съобщете веднага на лицето, посочено в политиката ви. В училище това е директорът. Ако обвинението е срещу директора, съобщете на председателя на управителния съвет (chair of governors or trustees).
- Работодателят (в училище case manager) трябва да обсъди обвинението с Local Authority Designated Officer (LADO) без забавяне, следвайки местните процедури. LADO надзирава обвиненията и съветва работодателя.
- Пазете поверителност. Не казвайте на други.
Някои работодатели обработват и тревоги от ниско ниво (low-level concerns): поведение, което не достига прага на обвинение, но не съответства на кодекса за поведение. Съобщавайте и тях. Те помагат за ранно разпознаване на модели.
За възрастни се прилагат екипът за защита на възрастни на местната власт и процедурите на работодателя, заедно с регулатора за местата за грижи.
Препращане към DBS и забрани
Disclosure and Barring Service (DBS) решава дали човек трябва да бъде забранен за работа с деца, с възрастни или и с двете. Според Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006 работодател или организация с доброволци, която отстрани някого от регулирана дейност, защото е навредил или може да е навредил на някого, трябва да го препрати към DBS. Непрепращането, когато е задължително, може да е престъпление. Проверката от DBS показва информацията, налична в деня на проверката. Тя не е гаранция за човека. В Шотландия се използва Disclosure Scotland, а в Северна Ирландия AccessNI.
Whistleblowing
Можете да изкажете тревога за лоша практика, неспазване на политика или нередности от самата организация.
- Започнете с вашия ръководител или с политиката за whistleblowing.
- Ако това не е подходящо, обърнете се към висш служител, настоятел (trustee или governor) или към регулатора (например Ofsted, Care Quality Commission или Charity Commission).
- Public Interest Disclosure Act 1998 защитава работниците, които правят защитено разкриване (protected disclosure), от уволнение и лошо отношение. Трябва разумно да вярвате, че съобщеното показва нередности и че съобщаването му е в обществен интерес. Не са ви нужни доказателства.
- NSPCC Whistleblowing Advice Line е 0800 028 0285 и е безплатна за възрастни, които се тревожат как се отнасят с децата там, където работят.
Основни изводи
- Поддържайте професионалните граници. Съобщавайте рано за грешките.
- Съобщавайте веднага обвиненията срещу персонала. Работодателят се свързва с LADO.
- Работодателите трябва да препращат към DBS хората, навредили на други.
- Whistleblowing е защитен от закона, когато разумно вярвате, че разкриването е в обществен интерес.