În Spania, prevenirea riscurilor profesionale are o bază legală clară. Dacă o cunoașteți, știți ce puteți cere și ce trebuie să faceți.
Principalele norme
- Constitución española, articolul 40.2: autoritățile publice vor veghea asupra siguranței și igienei în muncă.
- Directiva 89/391/CEE: directiva-cadru europeană privind siguranța și sănătatea în muncă.
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: legea de bază. Se aplică raporturilor de muncă ale persoanelor angajate și, cu particularitățile ei, personalului administrațiilor publice.
- Real Decreto 39/1997: Regulamentul serviciilor de prevenire. Reglementează evaluarea riscurilor, organizarea prevenirii și nivelurile de formare.
- Reglementări tehnice: norme pe teme concrete, precum locurile de muncă (RD 486/1997), semnalizarea (RD 485/1997), echipamentele individuale de protecție (RD 773/1997), manipularea sarcinilor (RD 487/1997), ecranele de vizualizare (RD 488/1997) sau zgomotul (RD 286/2006).
- Convențiile colective: pot îmbunătăți ce prevede legea, niciodată să înrăutățească.
Drepturile lucrătorilor
Articolul 14 din Ley 31/1995 recunoaște dreptul la o protecție eficace în materie de siguranță și sănătate. Din el decurg aceste drepturi:
- Informare despre riscurile postului și măsurile de prevenire.
- Consultare și participare în problemele de prevenire.
- Instruire teoretică și practică (articolul 19).
- Supravegherea sănătății periodic, în funcție de riscurile postului (articolul 22).
- Oprirea muncii în fața unui risc grav și iminent (articolul 21).
Costul măsurilor de siguranță nu cade niciodată în sarcina lucrătorului.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul trebuie să-și protejeze personalul. Concret, trebuie:
- să evalueze riscurile și să planifice prevenirea;
- să ofere echipamente de lucru adecvate și echipamente de protecție fără cost;
- să informeze și să instruiască fiecare persoană pentru postul ei;
- să prevadă măsuri de urgență;
- să ofere supravegherea sănătății;
- să protejeze în mod special pe cei care au nevoie.
Obligațiile lucrătorului
Articolul 29 din Ley 31/1995 prevede că fiecare persoană trebuie să vegheze la siguranța sa și a celorlalți. În practică:
- Folosiți corect mașinile, uneltele și echipamentele de protecție.
- Nu dezactivați dispozitivele de siguranță.
- Informați imediat superiorul sau persoana care se ocupă de prevenire despre orice situație care presupune un risc.
- Respectați măsurile de prevenire și cooperați cu angajatorul.
Nerespectarea acestor obligații poate constitui o abatere disciplinară.
Protecție specială
- Personalul special sensibil (articolul 25): cei care, prin caracteristicile lor, starea biologică sau o dizabilitate recunoscută, au un risc mai mare.
- Maternitatea (articolul 26): dacă postul este un risc pentru sarcină sau alăptare, angajatorul trebuie să-l adapteze sau să mute persoana pe alt post.
- Minorii sub 18 ani (articolul 27): evaluare prealabilă și limite pentru lucrările periculoase.
- Contractele temporare și ETT (agențiile de muncă temporară, articolul 28): au aceleași drepturi de protecție ca ceilalți. Înainte de a începe, trebuie să primească informare și instruire.
Oprirea muncii
Dacă există un risc grav și iminent, lucrătorul poate întrerupe activitatea și părăsi locul de muncă (articolul 21). Nu poate suferi niciun prejudiciu din această cauză, cu excepția cazului în care a acționat cu rea-credință sau din neglijență gravă. Cât timp durează pericolul, angajatorul nu-i poate cere să reia activitatea, cu excepții justificate de motive de siguranță. Dacă firma nu acționează, reprezentanții personalului pot hotărî, cu majoritate, oprirea activității.
Răspunderi
Dacă angajatorul nu respectă legea, pot exista mai multe consecințe în același timp:
- Administrative: sancțiuni din partea Inspección de Trabajo (Inspecția Muncii, Real Decreto Legislativo 5/2000).
- Penale: articolele 316 și 317 din Código Penal pedepsesc punerea în pericol grav a vieții sau a sănătății prin nefurnizarea mijloacelor de siguranță.
- Civile: despăgubiri pentru daune.
- Majorarea prestațiilor: dacă au lipsit măsurile de siguranță, prestațiile de securitate socială pot crește cu 30 % până la 50 %, iar suma o plătește angajatorul, fără să se poată asigura.