Chiar dacă prevenirea este bună, poate izbucni un incendiu, poate apărea o scurgere sau se poate produce un accident. A fi pregătit salvează vieți.
Măsuri de urgență
Articolul 20 din Ley 31/1995 obligă angajatorul să analizeze posibilele situații de urgență și să adopte măsurile necesare pentru primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuare. Trebuie să desemneze persoanele care se ocupă de ele, care trebuie să fie instruite, suficiente ca număr și dotate cu material adecvat. Tot el organizează legătura cu serviciile externe (pompieri, urgențe medicale).
Multe firme au un plan de urgență sau de autoprotecție, care explică cine ce face. Întrebați unde este al dumneavoastră.
Ce trebuie să știți despre locul dumneavoastră de muncă
- Unde sunt ieșirile de urgență și căile de evacuare.
- Unde sunt extinctoarele, alarmele și trusa de prim ajutor.
- Unde este punctul de adunare din afara clădirii.
- Pe cine trebuie să anunțați și la ce număr.
- Cine face parte din echipa de urgență.
Ușile de urgență se deschid spre exterior, nu pot fi încuiate cu cheia, iar căile de evacuare trebuie să fie mereu libere.
Cum se face evacuarea
- Păstrați-vă calmul. Nu alergați și nu împingeți.
- Lăsați ce faceți. Dacă puteți face asta fără risc, deconectați mașinile sau echipamentele.
- Urmați semnele verzi de evacuare și indicațiile echipei de urgență.
- Nu folosiți liftul.
- Ajutați pe cine are nevoie, fără să vă puneți în pericol.
- Mergeți la punctul de adunare și așteptați. Spuneți dacă lipsește cineva.
- Nu reintrați până nu vi se permite.
Dacă e fum, aplecați-vă: jos este mai mult aer respirabil. Dacă o ușă este fierbinte, nu o deschideți.
Cum anunțați și cereți ajutor
În caz de urgență sunați la 112, numărul european de urgență. Spuneți ce s-a întâmplat, unde vă aflați, câte persoane sunt afectate și cum vă numiți. Nu închideți până nu vi se spune.
Riscul grav și iminent
Dacă vedeți un pericol grav și iminent, anunțați-vă superiorul și celelalte persoane expuse. Conform articolului 21 din Ley 31/1995, puteți întrerupe munca și, dacă este nevoie, pleca. Nu puteți suferi niciun prejudiciu din această cauză, cu excepția cazului în care ați acționat cu rea-credință sau din neglijență gravă.
Supravegherea sănătății
Angajatorul trebuie să ofere o supraveghere periodică a stării de sănătate în funcție de riscurile postului (articolul 22). Reguli principale:
- Este voluntară: este nevoie de consimțământul dumneavoastră. Excepțiile, cu raportul prealabil al reprezentanților lucrătorilor, sunt cazurile în care controlul este indispensabil pentru a evalua efectele muncii asupra sănătății, pentru a verifica dacă starea dumneavoastră poate fi un pericol pentru dumneavoastră sau pentru alții, sau dacă o prevede o lege.
- Examinările trebuie să fie cele mai puțin deranjante și proporționale cu riscul.
- Rezultatele sunt confidențiale. Vi se comunică dumneavoastră. Angajatorul primește doar concluziile: dacă sunteți apt pentru post și dacă trebuie îmbunătățite măsurile de prevenire. Fără consimțământul dumneavoastră, nu vă vede datele medicale.
- Datele nu pot fi folosite pentru discriminare.
- Costul nu cade în sarcina lucrătorului.
Dacă se produce un accident
- Ajutați persoana rănită și sunați la 112 dacă este nevoie.
- Protejați zona, ca să nu mai existe răniți.
- Anunțați imediat superiorul. Ascunderea unui accident poate agrava leziunea și poate îngreuna apărarea drepturilor dumneavoastră.
- Angajatorul trebuie să investigheze cauzele și să le corecteze.
Articolul 23 din Ley 31/1995 cere ca angajatorul să notifice în scris autorității de muncă daunele pentru sănătate provocate de muncă, prin procedura stabilită de reglementări, și să păstreze lista accidentelor cu concediu medical.