Prevenirea nu depinde doar de dumneavoastră și nici doar de angajator. Există o organizare, cu persoane, documente și instituții care o susțin.
Cum organizează angajatorul prevenirea
Articolul 30 din Ley 31/1995 și Real Decreto 39/1997 permit mai multe forme. Angajatorul poate:
- să desemneze unul sau mai mulți lucrători care să se ocupe de prevenire;
- să creeze un serviciu de prevenire propriu;
- să contracteze un serviciu de prevenire extern, o entitate specializată;
- să constituie un serviciu comun cu alte firme.
În firmele mici, angajatorul poate prelua el însuși prevenirea în cazurile permise de Real Decreto 39/1997 (până la 10 persoane, sau până la 25 dacă firma are un singur loc de muncă, și cu alte condiții).
Participarea personalului
- Delegații de prevenire: sunt persoanele care reprezintă personalul în materie de prevenire (articolul 35). În firmele de până la 30 de lucrători, este delegatul de personal; de la 31 la 49 există unul, ales de delegații de personal dintre ei; de la 50 la 100 există doi, iar numărul crește odată cu efectivul.
- Comitetul de Securitate și Sănătate: organ paritar care există în firmele sau locurile de muncă cu 50 sau mai multe persoane (articolul 38). Se reunește cel puțin o dată pe trimestru.
- Delegații pot însoți tehnicienii și inspecția, pot vizita locurile de muncă și pot propune măsuri.
Documentația
Angajatorul trebuie să țină la dispoziția autorității de muncă (articolul 23):
- Planul de prevenire.
- Evaluarea riscurilor și planificarea activității preventive.
- Rezultatele controalelor mediului de muncă și ale sănătății.
- Lista accidentelor de muncă și a bolilor profesionale cu concediu medical de mai mult de o zi.
Mai multe firme în același loc
Când mai multe firme folosesc același loc de muncă, trebuie să coopereze și să se coordoneze (articolul 24). Firma titulară a locului îi informează pe ceilalți despre riscuri și despre măsurile de urgență, iar cine contractează sau subcontractează lucrări sau servicii proprii verifică respectarea regulilor.
Instituții publice
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Inspecția Muncii și Securității Sociale): verifică respectarea legii și poate sancționa. Orice lucrător sau reprezentanții săi se pot adresa ei dacă socotesc că măsurile sunt insuficiente (articolul 40).
- INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, institutul național de securitate și sănătate în muncă): organism tehnic care publică ghiduri și studii.
- Organismele comunităților autonome: cu competențe în prevenire, consiliere și control.
- Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (case mutuale partenere ale securității sociale): colaborează la gestionarea prestațiilor pentru accident de muncă și boală profesională ale firmelor asociate cu ele.
Riscurile specifice sectorului dumneavoastră
Fiecare sector are riscuri specifice: bucătăria, depozitul, comerțul, biroul, agricultura, curățenia sau îngrijirea persoanelor nu sunt la fel. Acest curs tratează riscurile generale. Riscurile postului dumneavoastră concret trebuie să vi le explice firma.
Ce este acest curs și ce nu este
Acest curs ia drept ghid mai multe blocuri din programul pe care anexa IV din Real Decreto 39/1997 îl fixează pentru nivelul de bază: concepte de bază, riscuri generale și prevenirea lor, elemente de bază ale gestiunii și primul ajutor. Nu tratează blocul de riscuri specifice fiecărui sector.
Nu este echivalent cu formarea de nivel de bază din articolul 35 din Real Decreto 39/1997. Acea formare pregătește pentru exercitarea funcțiilor preventive de nivel de bază în firmă. Durează cel puțin 50 de ore în firmele cu activități din anexa I și 30 de ore în celelalte, urmează programul și repartizarea orelor din anexa IV și se atestă printr-un certificat eliberat de un serviciu de prevenire sau de o entitate publică ori privată cu capacitate de a o oferi. Acest curs nu îndeplinește aceste condiții. Este o instruire generală pentru lucrători și nu vă dă dreptul să exercitați funcții de prevenire în firmă.
Ce trebuie să mai facă angajatorul dumneavoastră
Articolul 19 din Ley 31/1995 obligă angajatorul să ofere o instruire teoretică și practică, suficientă și adecvată, centrată pe post. Trebuie s-o ofere la angajare, când se schimbă atribuțiile sau echipamentele, și s-o repete la nevoie. Ori de câte ori este posibil, se desfășoară în timpul programului; dacă nu, timpul consacrat ei se scade din program. Costul ei nu cade niciodată în sarcina lucrătorului.
Un curs general nu o înlocuiește. Angajatorul trebuie, de asemenea, să vă informeze despre evaluarea riscurilor postului dumneavoastră, să vă arate măsurile de urgență ale locului de muncă și să vă dea echipamentele de protecție.
Construcții și metalurgie
În construcții, Convenio General del Sector de la Construcción (convenția generală a sectorului construcțiilor) stabilește propria instruire în prevenire, care se atestă prin Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). În metalurgie, convenția națională a sectorului stabilește tot o instruire proprie în prevenire, mai ales pentru cei care lucrează pe șantiere. Acest curs nu servește pentru a îndeplini aceste cerințe.