La prevención no depende solo de usted ni solo de la empresa. Hay una organización con personas, documentos y organismos que la sostienen.
Cómo organiza la empresa la prevención
El artículo 30 de la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997 permiten varias formas. La empresa puede:
- Designar a una o varias personas trabajadoras para ocuparse de la prevención.
- Crear un servicio de prevención propio.
- Contratar un servicio de prevención ajeno, una entidad especializada.
- Constituir un servicio mancomunado con otras empresas.
En empresas pequeñas, el propio empresario puede asumir la prevención en los casos que permite el Real Decreto 39/1997 (hasta 10 personas, o hasta 25 si la empresa tiene un único centro de trabajo, y con otras condiciones).
Participación de la plantilla
- Delegados de prevención: son las personas que representan a la plantilla en prevención (artículo 35). En empresas de hasta 30 trabajadores lo es el delegado de personal; de 31 a 49 hay uno, elegido por y entre los delegados de personal; de 50 a 100 hay dos, y el número sube con la plantilla.
- Comité de Seguridad y Salud: órgano paritario que existe en las empresas o centros de trabajo con 50 o más personas (artículo 38). Se reúne al menos cada trimestre.
- Los delegados pueden acompañar a los técnicos y a la Inspección, visitar los lugares de trabajo y proponer medidas.
Documentación
La empresa debe tener a disposición de la autoridad laboral (artículo 23):
- El plan de prevención.
- La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
- Los resultados de los controles del ambiente de trabajo y de la salud.
- La lista de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja de más de un día.
Varias empresas en un mismo lugar
Cuando varias empresas comparten centro de trabajo, deben cooperar y coordinarse (artículo 24). La empresa titular del centro informa a las demás de los riesgos y de las medidas de emergencia, y quien contrata o subcontrata obras o servicios propios vigila el cumplimiento.
Organismos públicos
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: vigila el cumplimiento y puede sancionar. Cualquier persona trabajadora o sus representantes pueden acudir a ella si creen que las medidas son insuficientes (artículo 40).
- INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): organismo técnico que publica guías y estudios.
- Organismos de las comunidades autónomas: con competencias en prevención, asesoramiento y control.
- Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: colaboran en la gestión de las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional de las empresas asociadas a ellas.
Los riesgos propios de su sector
Cada sector tiene riesgos específicos: la cocina, el almacén, el comercio, la oficina, el campo, la limpieza o la atención a personas no son iguales. Este curso trata los riesgos generales. Los de su puesto concreto los debe explicar su empresa.
Qué es este curso y qué no es
Este curso toma como guía varios bloques del programa que el anexo IV del Real Decreto 39/1997 fija para el nivel básico: conceptos básicos, riesgos generales y su prevención, elementos básicos de gestión y primeros auxilios. No trata el bloque de riesgos específicos de cada sector.
No equivale a la formación de nivel básico del artículo 35 del Real Decreto 39/1997. Esa formación prepara para ejercer funciones preventivas de nivel básico en la empresa. Dura como mínimo 50 horas en empresas con actividades del anexo I y 30 horas en las demás, sigue el programa y el reparto de horas del anexo IV y se acredita con un certificado de un servicio de prevención o de una entidad pública o privada con capacidad para impartir esa formación. Este curso no cumple esas condiciones. Es una formación general para personas trabajadoras y no le habilita para ejercer funciones de prevención en la empresa.
Lo que su empresa debe hacer además
El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga a la empresa a dar una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en el puesto. Debe darla al contratar, cuando cambien las funciones o los equipos, y repetirla si hace falta. Siempre que sea posible se imparte dentro de la jornada; si no, el tiempo dedicado se descuenta de ella. Su coste nunca recae en la persona trabajadora.
Un curso general no lo sustituye. Su empresa debe además informarle de la evaluación de riesgos de su puesto, enseñarle las medidas de emergencia de su centro y darle los equipos de protección.
Construcción y metal
En construcción, el Convenio General del Sector de la Construcción fija su propia formación en prevención, que se acredita con la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). En el metal, el convenio estatal del sector fija también una formación propia en prevención, en especial para quienes trabajan en obras de construcción. Este curso no sirve para cumplir esas exigencias.