Nu toate persoanele sunt expuse la fel aceluiași risc. O bucătărie fierbinte, un cărucior încărcat sau un produs de curățenie pot reprezenta un pericol mai mare pentru o femeie însărcinată, pentru o persoană tânără sau pentru cineva care are o boală. Legea prevede acest lucru.
Sarcina și alăptarea (articolul 26 din Ley 31/1995)
Evaluarea riscurilor trebuie să țină cont de lucrătoarele însărcinate sau care alăptează natural. Dacă rezultatul arată un risc pentru sănătatea lor sau a copilului, firma trebuie:
- Să adapteze condițiile sau timpul de muncă. Asta poate include fără muncă de noapte și fără ture.
- Dacă nu este posibil și dacă serviciile medicale o atestă, să o mute pe un post compatibil cu starea ei, păstrându-i retribuția postului de origine.
- Dacă nici așa nu există un post compatibil, se poate declara suspendarea contractului pentru risc în timpul sarcinii.
Măsurile 1 și 2 se aplică și în timpul alăptării naturale, dacă condițiile de muncă pot afecta femeia sau copilul. Dacă nu există un post compatibil, se poate declara suspendarea contractului pentru risc în timpul alăptării naturale a copiilor sub nouă luni.
Pericolele care apar cel mai des în ospitalitate:
- Sarcini grele, poziții forțate și statul mult în picioare.
- Căldura intensă din bucătărie sau frigul din camere.
- Produse chimice care pot afecta sarcina.
- Munca de noapte, turele lungi și stresul.
- Riscul de lovituri sau căderi și de agresiuni.
Dacă sunteți însărcinată sau alăptați, comunicați acest lucru firmei sau serviciului de prevenire și cereți revizuirea postului. Firma trebuie să trateze această informație cu confidențialitate.
Persoanele deosebit de sensibile (articolul 25)
Firma trebuie să protejeze în mod specific persoanele care, din cauza caracteristicilor personale, a stării biologice, a unei dizabilități recunoscute sau a situației lor, sunt deosebit de sensibile la anumite riscuri. Asta include o persoană cu astm care lucrează cu produse iritante sau cu o leziune de spate care ridică sarcini. Pentru aceasta trebuie să țină cont de aceste date în evaluare și să ia măsurile necesare.
Supravegherea sănătății (articolul 22)
Firma trebuie să garanteze o supraveghere periodică a sănătății în funcție de riscurile postului. În general este voluntară: se face doar dacă persoana își dă consimțământul, cu excepțiile prevăzute de lege și după consultarea reprezentanților. Rezultatele sunt confidențiale. Firmei i se comunică dacă persoana este aptă, nu diagnosticul ei.
Ce trebuie să facă firma, pe scurt
- Să evalueze riscurile fiecărui post, inclusiv cele din bucătărie, sală și camere, și să le revizuiască când se schimbă munca.
- Să planifice măsuri și să ofere echipamentele de protecție fără costuri.
- Să informeze și să instruiască, practic și la post, la angajare și la schimbări.
- Să organizeze prevenirea cu un serviciu propriu sau extern și să țină cont de delegații de prevenire.
- Să pregătească urgențele: ieșiri, extinctoare, prim ajutor.
- Să coordoneze cu alte firme dacă împart localul (de exemplu, cea de curățenie sau cea de mentenanță).
Ce nu este acest curs
Acest curs este o instruire generală pentru sector. Nu înlocuiește instruirea practică de la postul dumneavoastră și nici evaluarea riscurilor localului dumneavoastră. Nu este instruirea de nivel de bază de 30 sau 50 de ore din Real Decreto 39/1997, nu vă dă dreptul să exercitați funcții preventive și nu acoperă contractul colectiv sau cerințele vreunui alt curs. Nu este nici cursul pentru persoanele care manipulează alimente: igiena alimentară se tratează într-un alt curs. Firma dumneavoastră decide ce instruire are nevoie fiecare post.
Drepturile și îndatoririle dumneavoastră într-o frază
Aveți dreptul la o muncă sigură, la informare și instruire și la oprirea lucrului în fața unui pericol grav și iminent. Aveți îndatorirea de a folosi corect ce vi se pune la dispoziție, de a nu dezactiva protecțiile și de a anunța la timp.