BHP w pracy biurowej — powtórka wiedzy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie wstępne przed dopuszczeniem do pracy oraz szkolenia okresowe (art. 237³ Kodeksu pracy). Dla pracowników administracyjno-biurowych rozporządzenie z 27 lipca 2004 r. przewiduje szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na 6 lat, w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego. Pracodawca, którego przeważająca działalność ma kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia, nie musi go zapewniać, chyba że ocena ryzyka zawodowego wskazuje taką potrzebę (art. 237³ § 2²). To zwolnienie nie dotyczy pracowników zdalnych (art. 67³¹ § 3). Obowiązek spoczywa na pracodawcy, a nie na pracowniku. Ten kurs może pomóc odświeżyć wiedzę, ale to pracodawca decyduje, jak spełnia swoje obowiązki.

Nie. Szkolenie okresowe w rozumieniu przepisów organizuje pracodawca albo podmiot, któremu je powierzy, a jego organizator wystawia zaświadczenie, którego odpis trafia do akt osobowych. Nasze potwierdzenie ukończenia kursu pokazuje tylko, że kurs został ukończony, a test zaliczony. Nie jest to zaświadczenie z rozporządzenia, nie jest regulowaną ani akredytowaną kwalifikacją i nie zastępuje szkolenia organizowanego przez pracodawcę. O tym, czy potwierdzenie ma jakieś znaczenie w firmie, decyduje pracodawca.

Nie. Pracodawca musi sam zapoznać cię z zagrożeniami na twoim stanowisku, ocenić ryzyko zawodowe, przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy, zapewnić badania lekarskie i dokumentację. Pracownik potwierdza na papierze albo elektronicznie, że zapoznał się z przepisami i zasadami BHP (art. 237⁴ § 3). Kurs omawia zasady ogólne dla pracy biurowej i nie może zastąpić tych działań.

Rozporządzenie z 27 lipca 2004 r. wymaga szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat, a pracodawca po konsultacji z pracownikami może ustalić krótszy odstęp. Nasze potwierdzenie ma ważność 72 miesięcy (6 lat), czyli tyle, ile wynosi najdłuższy odstęp. To nasz termin, a nie przepis prawa. Pracodawca może zażądać odświeżenia wiedzy wcześniej.

Kurs dotyczy pracy biurowej i administracyjnej: pracy przy komputerze, w biurze i zdalnej. Prace o wyższym ryzyku, na przykład na wysokości, z substancjami chemicznymi, na budowie lub z maszynami, wymagają odrębnych szkoleń i niekiedy uprawnień. Zapewnia je pracodawca. Kurs nie obejmuje szkoleń dla kierowników, służby BHP ani pracowników fizycznych.

Zwykle około godziny na lekcje i test, a niektórym osobom dłużej. Lekcje można czytać w częściach i wracać do nich później. Test ma 25 pytań, a do jego zaliczenia potrzeba co najmniej 80 % poprawnych odpowiedzi.

Nic się nie dzieje. Zobaczysz, które lekcje warto przeczytać ponownie, i możesz powtarzać test, ile razy chcesz. Kurs i test są bezpłatne.

Dopiero po zaliczeniu testu: 49 zł za potwierdzenie ukończenia kursu w formacie PDF. Kurs i test są bezpłatne.

Każde potwierdzenie ma numer i kod QR. Po zeskanowaniu kodu albo wpisaniu numeru na naszej stronie weryfikacji wyświetlą się imię i nazwisko, nazwa kursu oraz data zaliczenia testu.

Kurs opiera się na przepisach obowiązujących w październiku 2026 r., w tym na zmianach z 2023 r. dotyczących monitorów ekranowych i pracy zdalnej. Przepisy się zmieniają. Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowe brzmienie art. 94³ Kodeksu pracy o mobbingu (Dz.U. 2026 poz. 1046), które kurs już opisuje. W sprawach spornych należy sprawdzić aktualne brzmienie w Dzienniku Ustaw albo na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.