Même avec une bonne prévention, il peut y avoir un incendie, une fuite ou un accident. Être préparé sauve des vies.
Mesures d'urgence
L'article 20 de la Ley 31/1995 oblige l'entreprise à analyser les situations d'urgence possibles et à prendre les mesures nécessaires en matière de premiers secours, de lutte contre l'incendie et d'évacuation. Elle doit désigner les personnes qui s'en occupent, qui doivent être formées, en nombre suffisant et disposer du matériel adapté. Elle organise aussi les relations avec les services extérieurs (pompiers, urgences médicales).
Beaucoup d'entreprises ont un plan d'urgence ou d'autoprotection qui explique qui fait quoi. Demandez où se trouve le vôtre.
Ce que vous devez savoir de votre site
- Où sont les sorties de secours et les voies d'évacuation.
- Où sont les extincteurs, les alarmes et la trousse de secours.
- Où est le point de rassemblement à l'extérieur du bâtiment.
- Qui prévenir et avec quel numéro.
- Qui sont les personnes de l'équipe d'urgence.
Les portes de secours s'ouvrent vers l'extérieur, ne peuvent pas être fermées à clé et les voies d'évacuation doivent être toujours dégagées.
Comment évacuer
- Gardez votre calme. Ne courez pas et ne poussez pas.
- Laissez ce que vous faites. Si vous pouvez le faire sans risque, arrêtez les machines ou les équipements.
- Suivez les panneaux verts d'évacuation et les indications de l'équipe d'urgence.
- N'utilisez pas les ascenseurs.
- Aidez ceux qui en ont besoin, sans vous mettre en danger.
- Allez au point de rassemblement et attendez. Dites s'il manque quelqu'un.
- Ne rentrez pas avant d'y être autorisé.
S'il y a de la fumée, baissez-vous : en bas, il y a plus d'air respirable. Si une porte est chaude, ne l'ouvrez pas.
Alerter et demander de l'aide
En cas d'urgence, appelez le 112, le numéro d'urgence européen. Dites ce qui s'est passé, où vous êtes, combien de personnes sont touchées et votre nom. Ne raccrochez pas avant qu'on vous le dise.
Risque grave et imminent
Si vous voyez un danger grave et imminent, prévenez votre supérieur et les autres personnes exposées. Selon l'article 21 de la Ley 31/1995, vous pouvez interrompre le travail et partir si nécessaire. Vous ne devez subir aucun préjudice de ce fait, sauf si vous avez agi de mauvaise foi ou avec une négligence grave.
Surveillance de la santé
L'entreprise doit proposer une surveillance périodique de l'état de santé selon les risques du poste (article 22). Règles principales :
- Elle est volontaire : votre consentement est nécessaire. Il n'y a d'exceptions, après avis préalable des représentants des travailleurs, que si l'examen est indispensable pour évaluer les effets du travail sur la santé, pour vérifier si votre état peut être un danger pour vous ou pour d'autres personnes, ou si une loi l'établit.
- Les examens doivent être les moins gênants possible et proportionnés au risque.
- Les résultats sont confidentiels. Ils vous sont communiqués à vous. L'entreprise ne reçoit que les conclusions : si vous êtes apte au poste et s'il faut améliorer les mesures de prévention. Sans votre consentement, elle ne voit pas vos données médicales.
- Les données ne peuvent pas servir à discriminer.
- Le coût ne retombe pas sur le travailleur.
En cas d'accident
- Occupez-vous de la personne blessée et appelez le 112 si nécessaire.
- Sécurisez la zone pour qu'il n'y ait pas d'autres blessés.
- Prévenez immédiatement votre supérieur. Cacher un accident peut aggraver la lésion et compliquer la défense de vos droits.
- L'entreprise doit enquêter sur les causes et les corriger.
L'article 23 de la Ley 31/1995 exige que l'entreprise notifie par écrit à l'autorité du travail les atteintes à la santé causées par le travail, selon la procédure fixée par la réglementation, et qu'elle conserve la liste des accidents avec arrêt de travail.