Questo corso Le dà le regole e le idee. È un corso generale di sensibilizzazione. Non può vedere il Suo luogo di lavoro, i Suoi carichi o le Sue attrezzature, e gli obblighi del datore di lavoro restano gli stessi.
Ciò che il datore di lavoro deve comunque fare
- Valutare la movimentazione manuale nel Suo lavoro. Il datore di lavoro decide che cosa è pericoloso, usando i filtri e gli strumenti dell'HSE dove sono adatti.
- Ridurre il rischio con modifiche al compito, al carico, al luogo di lavoro e alle attrezzature.
- Dare informazioni. Dove c'è un rischio di infortunio ed è ragionevolmente praticabile, i lavoratori devono essere informati del peso di ogni carico e del suo baricentro o del lato più pesante, se non è al centro.
- Offrire una formazione pratica sui carichi, sugli ausili e sui compiti reali. L'HSE dice che la formazione deve essere pertinente al lavoro e comprendere esercitazioni pratiche, in modo che il formatore possa vedere e correggere ciò che viene fatto in modo non sicuro. La formazione sulla tecnica deve essere adattata ai Suoi compiti.
- Supervisionare. L'articolo 2 dell'HSWA richiede la supervisione. I responsabili devono individuare le abitudini rischiose e correggerne le cause, non solo dare la colpa alla persona.
- Riesaminare. La valutazione deve essere aggiornata quando il lavoro cambia o dopo un infortunio.
- Consultare i lavoratori o i loro rappresentanti su salute e sicurezza, compresi i cambiamenti nel modo di movimentare i carichi.
Un attestato di questo corso mostra che ha concluso una formazione generale di sensibilizzazione e superato il test. Non dimostra che può movimentare in sicurezza uno specifico carico, e non è una qualifica regolata o accreditata.
Ciò che Lei deve fare
Ai sensi dell'articolo 7 dell'HSWA, dell'articolo 5 dei Manual Handling Operations Regulations e dell'articolo 14 dei Management Regulations, Lei deve:
- seguire il sistema di lavoro sicuro e le istruzioni e la formazione ricevute;
- usare correttamente gli ausili e le attrezzature per il sollevamento;
- collaborare con il datore di lavoro;
- fare attenzione a non mettere a rischio gli altri;
- informare il datore di lavoro se le cose cambiano o se nota un compito di movimentazione pericoloso.
Quando parlare
Avvisi il suo responsabile, il rappresentante per la sicurezza o la direzione se:
- un carico è troppo pesante, ingombrante o instabile e non ci sono ausili né aiuto;
- un ausilio è danneggiato o manca;
- un pavimento, un percorso o un'area di deposito non è sicuro;
- ha dolore, indolenzimento, formicolio o intorpidimento causati dal lavoro;
- ha un problema di salute, un infortunio o una gravidanza che influisce su ciò che può fare in sicurezza;
- ha avuto un quasi incidente o un infortunio, anche piccolo.
Non corra rischi solo per finire in fretta. Se un compito sembra non sicuro, si fermi e chieda.
Metterlo per iscritto
Segnali incidenti e sintomi come richiede il Suo luogo di lavoro, per esempio nel registro degli infortuni. Le registrazioni aiutano il datore di lavoro a trovare le cause e a evitare che si ripetano. Ai sensi del RIDDOR, il datore di lavoro deve segnalare un infortunio dovuto a un infortunio sul lavoro che tiene un lavoratore lontano dalle sue normali mansioni per più di sette giorni consecutivi, senza contare il giorno dell'incidente.
Punti chiave
- Il datore di lavoro deve valutare, ridurre il rischio, formarLa in pratica sui Suoi compiti, supervisionare e riesaminare.
- Lei deve seguire il sistema di lavoro, usare correttamente gli ausili e segnalare i problemi.
- Segnali presto dolore e formicolio.
- Questo corso non sostituisce la formazione pratica sul Suo luogo di lavoro.