Una pratica di lavoro sicura protegge sia le persone con cui lavora sia Lei. Aiuta a prevenire il danno e anche i sospetti infondati.
La posizione di fiducia
Chiunque lavori o faccia volontariato con minori o adulti a rischio ha una posizione di fiducia. La persona dipende da Lei. Il Suo potere su di lei è maggiore di quanto pensi. Per questo:
- Una relazione romantica o sessuale con un minore o con un adulto che assiste non è mai accettabile.
- È un reato ai sensi del Sexual Offences Act 2003 che una persona di 18 anni o più in posizione di fiducia, in contesti come l'istruzione e l'assistenza, abbia attività sessuale con un minore di 18 anni affidato a lei, anche se il minore ha superato l'età del consenso.
- Pensi a come appaiono le cose oltre che a come sono.
Limiti professionali
- Tratti tutti in modo equo e rispettoso. Non abbia preferiti.
- Non condivida i Suoi recapiti personali, come numero di telefono, e-mail privata o profilo social, con minori o adulti che assiste.
- Non li contatti in privato, per esempio con SMS, social o app di messaggistica, a meno che la politica della Sua organizzazione lo consenta e ne stabilisca il modo.
- Non accetti richieste di amicizia dai minori con cui lavora.
- Non dia né accetti regali di valore o favori. Informi il Suo responsabile se Le vengono offerti.
- Non li incontri fuori dal lavoro e non dia passaggi, a meno che la politica della Sua organizzazione lo consenta e lo abbia approvato.
- Non condivida i Suoi problemi personali con loro e non chieda loro sostegno emotivo.
- Non faccia battute a sfondo sessuale e non usi un linguaggio inappropriato.
Pratiche di lavoro sicure
- Eviti di restare da solo con un solo minore o un solo adulto a rischio, quando può. Usi spazi aperti, lasci le porte aperte o lavori in vista di altri. Dica a un collega dove è.
- Se deve restare da solo, segua la politica della Sua organizzazione sul lavoro in solitudine.
- Contatto fisico: solo quello necessario, appropriato e consentito dalla Sua politica, per esempio il primo soccorso o aiutare qualcuno in pericolo. Spieghi sempre e, dove può, chieda prima. Si fermi se la persona è a disagio.
- La cura personale la fa solo il personale formato e autorizzato. Segua il piano di assistenza della persona.
- Non usi punizioni fisiche e non urli, umili o minacci.
- La contenzione fisica (restraint) è usata solo da personale formato e solo quando la legge e la Sua politica lo consentono.
- Foto e video: segua le regole della Sua organizzazione. Ottenga le autorizzazioni dovute e non usi mai un dispositivo personale se non Le è consentito.
- Contatti online: usi solo i canali ufficiali forniti dalla Sua organizzazione.
- Alcol e droghe: non lavori con minori o adulti a rischio se è sotto la loro influenza.
Quando le cose vanno male
Gli errori capitano. Se si è trovato in una situazione che sembra non sicura, o pensa che qualcosa che ha fatto possa essere frainteso:
- Informi il Suo responsabile o il referente per la tutela appena può. Sia onesto.
- Scriva che cosa è successo.
- Se un minore o un adulto fa un'accusa contro di Lei, segua la procedura del Suo datore di lavoro. Il datore di lavoro coinvolgerà il LADO se l'accusa riguarda qualcuno che lavora con i minori. Non contatti la persona.
Controlli prima dell'assunzione e DBS
I datori di lavoro che operano con minori o adulti a rischio devono seguire pratiche di assunzione sicura. Per alcuni ruoli chiedono un controllo del Disclosure and Barring Service (DBS). Ai sensi del Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006, è un reato che una persona esclusa (barred) da questo lavoro vi si candidi, e che un datore di lavoro la impieghi consapevolmente. Un controllo DBS è solo una fotografia del momento. Non sostituisce la buona pratica né una cultura in cui le persone parlano.
Contesta le cattive pratiche
Se vede un collega oltrepassare un limite, non lo ignori. Lo segnali al referente per la tutela o usi la politica di whistleblowing (veda la lezione precedente).
Punti chiave
- Ha una posizione di fiducia. Mantenga professionali le Sue relazioni.
- Eviti contatti privati, favoritismi e il restare da solo con una sola persona.
- Segua il codice di condotta della Sua organizzazione.
- Sia aperto sugli errori e segnali le cattive pratiche.