Chi lavora con minori e adulti a rischio ha una posizione di fiducia. Il safeguarding comprende anche mantenere una condotta sicura e segnalare i comportamenti altrui.
Limiti professionali
- Mantenga rapporti professionali. Non dia numeri di telefono personali e non aggiunga le persone che assiste sui Suoi social privati.
- Eviti di restare da solo con un minore o un adulto a rischio in uno spazio chiuso. Se non si può evitare, lo dica a un collega e lasci le porte aperte.
- Non faccia regali, favori o trattamenti preferenziali, e stia attento ad accettarne.
- Non usi il contatto fisico in modi che potrebbero essere fraintesi. Segua la politica del Suo datore di lavoro.
- Non scatti foto con un telefono personale.
- Non abbia mai una relazione sessuale o sentimentale con un minore o con una persona affidata alle Sue cure. Ai sensi del Sexual Offences Act 2003 è un reato per chi ha una posizione di fiducia in certi contesti, come istruzione e assistenza, compiere atti sessuali con un minore sotto i 18 anni verso cui ha quella posizione, anche se il minore è consenziente.
- Segnali presto i Suoi errori e i quasi incidenti.
Accuse contro il personale
C'è un'accusa quando si dice che un membro del personale o un volontario:
- si è comportato in un modo che ha danneggiato, o può aver danneggiato, un minore;
- può aver commesso un reato contro un minore;
- si è comportato verso un minore in un modo che suggerisce che possa rappresentare un rischio;
- si è comportato in un modo che suggerisce che potrebbe non essere idoneo a lavorare con minori.
Che cosa fa:
- Non indaghi e non affronti la persona.
- Segnali subito alla persona indicata dalla Sua politica. In una scuola è il dirigente scolastico. Se l'accusa riguarda il dirigente, segnali al presidente del consiglio di amministrazione o dei trustee.
- Il datore di lavoro (in una scuola il case manager) deve discutere l'accusa senza ritardo con il Local Authority Designated Officer (LADO), secondo le procedure locali. Il LADO supervisiona le accuse e consiglia il datore di lavoro.
- Mantenga la riservatezza. Non lo dica ad altri.
Alcuni datori di lavoro trattano anche le preoccupazioni di basso livello (low-level concerns): comportamenti che non raggiungono la soglia di un'accusa ma non sono coerenti con il codice di condotta. Segnali anche questi. Aiutano a individuare presto gli schemi.
Per gli adulti si applicano il servizio di tutela degli adulti dell'ente locale e le procedure del datore di lavoro, insieme all'autorità di regolazione delle strutture di assistenza.
Segnalazioni al DBS e divieti di lavoro
Il Disclosure and Barring Service (DBS) decide se una persona debba essere esclusa dal lavoro con minori, adulti o entrambi. Ai sensi del Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006, un datore di lavoro o un'organizzazione di volontari che allontana qualcuno da un'attività regolamentata perché ha danneggiato, o può aver danneggiato, qualcuno deve segnalarlo al DBS. Non segnalare quando è richiesto può costituire reato. Un controllo DBS mostra le informazioni detenute il giorno del controllo. Non è una garanzia sulla persona. La Scozia usa Disclosure Scotland e l'Irlanda del Nord AccessNI.
Whistleblowing
Può sollevare una preoccupazione su una cattiva prassi, sul mancato rispetto di una politica o su irregolarità dell'organizzazione stessa.
- Cominci dal Suo responsabile o dalla politica di whistleblowing.
- Se non è adatto, si rivolga a una persona di livello superiore, a un trustee o governor, oppure all'autorità di regolazione (per esempio Ofsted, la Care Quality Commission o la Charity Commission).
- Il Public Interest Disclosure Act 1998 protegge i lavoratori che fanno una segnalazione protetta (protected disclosure) da licenziamento e trattamenti sfavorevoli. Deve credere ragionevolmente che ciò che segnala mostri un'irregolarità e che segnalarlo sia nell'interesse pubblico. Non servono prove.
- La NSPCC Whistleblowing Advice Line è lo 0800 028 0285 ed è gratuita per gli adulti preoccupati di come vengono trattati i minori dove lavorano.
Punti chiave
- Mantenga i limiti professionali. Segnali presto gli errori.
- Segnali subito le accuse contro il personale. Il datore di lavoro contatta il LADO.
- I datori di lavoro devono segnalare al DBS chi ha danneggiato altri.
- Il whistleblowing è protetto dalla legge quando crede ragionevolmente che la segnalazione sia nell'interesse pubblico.