Kurs i certyfikat
Równość, różnorodność i włączanie (EDI)
Dla każdego, kto pracuje w Anglii, Szkocji lub Walii, od nowych pracowników po kierowników. Osiem krótkich lekcji prostym językiem wyjaśnia Equality Act 2010 (ustawę o równości) i jej dziewięć cech chronionych, dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, nękanie i wiktymizację, racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnością, obowiązki pracodawcy, w tym zapobieganie molestowaniu seksualnemu, uczciwą rekrutację i nieświadome uprzedzenia oraz włączające zachowanie na co dzień i zgłaszanie problemów. Na końcu czeka test z 25 pytań.
- Jurysdykcja
- 🇬🇧 Wielka Brytania
- Języki
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lekcje
- 8
- Czas
- Około 45 minut na lekcje i test
- Sprawdzian wiedzy
- Liczba pytań: 25, próg zaliczenia: 80%
- Odświeżenie wiedzy
- Zalecane po 3 latach
- Aktualizacja treści
- 27 października 2026
- Opłata za certyfikat
- 12,00 £, płatne po zaliczeniu
01Dla kogo jest ten kurs
- Nowi pracownicy w każdym brytyjskim miejscu pracy
- Pracownicy w sklepach, gastronomii, biurach, opiece i logistyce
- Kierownicy i liderzy zespołów, którzy zajmują się skargami i rekrutacją
- Pracownicy działów kadr i administracji
- Pracownicy agencyjni, tymczasowi i zatrudnieni na część etatu
- Każdy, od kogo pracodawca wymaga potwierdzenia szkolenia z równości i przeciwdziałania nękaniu
02Program kursu
- 01Równość, różnorodność i włączanie: podstawy
- 02Dziewięć cech chronionych
- 03Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- 04Nękanie i wiktymizacja
- 05Niepełnosprawność i racjonalne usprawnienia
- 06Co muszą robić pracodawcy: odpowiedzialność i zapobieganie nękaniu
- 07Uczciwa rekrutacja, uprzedzenia i sprawiedliwe decyzje
- 08Włączające zachowanie i zabieranie głosu
03Sprawdzian wiedzy
Test jednokrotnego wyboru z pytaniami z całego kursu (liczba pytań: 25). Próg zaliczenia wynosi 80%. Test jest bezpłatny i można go powtarzać dowolną liczbę razy; przy błędnych odpowiedziach wskazujemy lekcję do powtórzenia.
04Certyfikat
- Z Twoim imieniem i nazwiskiem, wynikiem i datą zaliczenia.
- Unikalny numer zapisany w naszym rejestrze.
- Pracodawca lub inspektor skanuje go, aby sprawdzić, czy certyfikat jest autentyczny.
- Pobierz go, wydrukuj lub pokaż na telefonie.
05Źródła
Kurs opiera się na opublikowanych wytycznych wymienionych poniżej. Nie jesteśmy powiązani z instytucjami, które je wydają.
- Equality Act 2010
- EHRC — Equality and Human Rights Commission guidance
- Equality Act 2010 s.26
- Equality Act 2010 s.13
- Equality Act 2010 s.19
- Acas — Recruitment and discrimination
06Pytania
Czy szkolenie z równości i różnorodności jest wymagane prawem?
Equality Act 2010 nie wskazuje żadnego konkretnego kursu ani certyfikatu. Pracodawca może jednak odpowiadać za to, co robią jego pracownicy, jeśli nie wykaże, że podjął wszelkie rozsądne kroki, by temu zapobiec. Od 26 października 2024 r. pracodawcy w Anglii, Szkocji i Walii muszą podejmować rozsądne kroki, by zapobiegać molestowaniu seksualnemu swoich pracowników (od 30 października 2026 r. będą to wszelkie rozsądne kroki, „all reasonable steps”). Szkolenie to jeden z kroków, po które pracodawcy często sięgają.
Czy ten certyfikat jest akredytowany?
Nie. To certyfikat ukończenia kursu: potwierdza ukończenie tego ogólnego kursu z równości, różnorodności i włączania oraz zdanie jego testu. Nie jest to regulowana ani akredytowana kwalifikacja, a o tym, czy to szkolenie spełnia jego potrzeby, decyduje twój pracodawca.
Czy ten kurs zastępuje szkolenie, które musi mi zapewnić pracodawca?
Nie. Uczy ogólnych zasad obowiązujących w Anglii, Szkocji i Walii. Pracodawca nadal musi przekazać ci własną politykę równości i przeciwdziałania nękaniu, powiedzieć, jak i komu zgłaszać problemy, przeprowadzić własną ocenę ryzyka nękania i przeszkolić cię do twojej roli. W Irlandii Północnej obowiązuje odrębne prawo, którego ten kurs nie obejmuje.
Czy kurs uwzględnia zmiany w prawie dotyczącym nękania z 2026 roku?
Tak. Od 30 października 2026 r. Employment Rights Act 2025 (ustawa o prawach pracowniczych) podnosi obowiązek zapobiegania molestowaniu seksualnemu do „wszelkich rozsądnych kroków” i czyni pracodawców odpowiedzialnymi za nękanie ich pracowników przez osoby trzecie, np. klientów, jeśli nie podjęli wszelkich rozsądnych kroków, by temu zapobiec. Kurs wyjaśnia zasady przed tą datą i od niej.
Ile to trwa?
Większość osób kończy lekcje i test z 25 pytań w około godzinę. Możesz przerwać i wrócić w dowolnym momencie na tym samym urządzeniu.
Co, jeśli nie zdam testu?
Nic nie jest pobierane. Zobaczysz, które lekcje warto przeczytać jeszcze raz, i możesz podejść do testu tyle razy, ile potrzebujesz.
Kiedy płacę i ile?
Dopiero po zdaniu testu: 12 £ za certyfikat. Kurs i test są bezpłatne.
Jak pracodawca może sprawdzić certyfikat?
Każdy certyfikat ma numer i kod QR. Po zeskanowaniu kodu albo wpisaniu numeru na naszej stronie weryfikacji zobaczy on twoje imię i nazwisko, nazwę kursu i datę zdania testu.
Jak długo ważny jest certyfikat?
Prawo nie wyznacza terminu ważności. Powtórka szkolenia mniej więcej co trzy lata jest powszechną praktyką, dlatego na certyfikacie widnieje data odnowienia trzy lata po zdaniu testu.
Certyfikat potwierdza ukończenie tego kursu i zaliczenie jego testu. Nie jest to kwalifikacja regulowana ani akredytowana; o tym, czy to szkolenie spełnia wymagania, decyduje Twój pracodawca.