Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia przy pracy (czes. BOZP, w Polsce: BHP) to nie tylko sprawa pracodawcy. Dbają o nie wspólnie pracodawca, kierownicy i każdy pracownik. Ta lekcja wyjaśnia, jakie przepisy tego dotyczą i dlaczego pracodawca cię szkoli.
Jakie przepisy obowiązują
- Zákoník práce (czeski kodeks pracy, ustawa nr 262/2006 Sb.), część piąta, § 101–§ 108. To główna ustawa o BOZP w stosunku pracy.
- Zákon o požární ochraně (ustawa o ochronie przeciwpożarowej, nr 133/1985 Sb.) oraz vyhláška o požární prevenci (rozporządzenie o prewencji pożarowej, nr 246/2001 Sb.).
- Nařízení vlády (rozporządzenia rządu) do poszczególnych tematów, na przykład o środkach ochrony indywidualnej (nr 390/2021 Sb.), o wypadkach przy pracy (nr 322/2025 Sb.) i o znakach bezpieczeństwa (nr 375/2017 Sb.).
- Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP (ustawa o zapewnieniu dalszych warunków BOZP, nr 309/2006 Sb.). Uzupełnia kodeks pracy, na przykład w zakresie zapobiegania ryzyku.
Kto za co odpowiada
Pracodawca jest zgodnie z § 101 kodeksu pracy zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w pracy. Koszty BOZP ponosi pracodawca. Nie wolno mu przenieść ich na pracownika. Kierownicy realizują te zadania w zakresie swoich uprawnień.
Pracownik zgodnie z § 106 dba o własne bezpieczeństwo oraz o bezpieczeństwo osób, których dotyczy jego działanie. Przestrzega zasad i poleceń.
Kontrolę prowadzą Státní úřad inspekce práce (Państwowy Urząd Inspekcji Pracy) i oblastní inspektoráty práce (regionalne inspektoraty pracy). W razie naruszenia obowiązków mogą nałożyć na pracodawcę karę.
Szkolenie: kiedy i dlaczego
Zgodnie z § 103 ust. 2 kodeksu pracy pracodawca zapewnia ci szkolenie z przepisów BOZP, które dotyczą twojej pracy i zagrożeń na twoim stanowisku. Musi to zrobić:
- przy rozpoczęciu pracy,
- przy zmianie stanowiska lub rodzaju pracy,
- przy wprowadzeniu nowej technologii lub nowego sposobu pracy,
- w sytuacjach, które mogą mieć istotny wpływ na bezpieczeństwo.
Zgodnie z § 103 ust. 3 szkolenie jest regularnie powtarzane, jeśli wymaga tego charakter i powaga ryzyka. Ustawa nie określa sztywnego terminu. Treść i częstotliwość ustala pracodawca w zależności od ryzyka. W praktyce szkolenie często powtarza się raz na 1–2 lata. Dla szkolenia z ochrony przeciwpożarowej przy czynnościach o zwiększonym lub wysokim zagrożeniu pożarowym obowiązuje własne minimum: co najmniej raz na 2 lata (zob. ostatnia lekcja).
Dwie części szkolenia
Szkolenie BOZP ma dwie części. Każda ma inny cel.
- Część ogólna. Mówi, jakie są prawa i obowiązki, jak zapobiegać wypadkom oraz jak postępować przy urazie i pożarze. Jest taka sama na większości stanowisk. Ten kurs obejmuje właśnie ją.
- Część szczegółowa dla konkretnego stanowiska. Dotyczy twoich maszyn, substancji, procedur, dróg ewakuacyjnych i zagrożeń. Zna ją tylko pracodawca.
Czego kurs nie zastępuje
Ten kurs nie zastępuje szkolenia u pracodawcy. Pracodawca nadal musi sam:
- wyszukać zagrożenia i ocenić ryzyko na twoim stanowisku,
- zapoznać cię z zagrożeniami twojej konkretnej pracy,
- pokazać ci praktyczne procedury, maszyny, gaśnice i drogi ewakuacyjne,
- sprawdzić twoją wiedzę i prowadzić dokumentację szkolenia, zwykle podpisany zapis.
Zgodnie z § 103 ust. 3 pracodawca sam określa treść i częstotliwość szkoleń, sposób sprawdzania wiedzy i prowadzenia dokumentacji. Ustawa nie narzuca jednej obowiązkowej formy zapisu. Pracodawca musi jednak umieć udowodnić, że szkolenie się odbyło. Inspekcja pracy podczas kontroli zwykle prosi o taki dokument.
O tym, czy użyje tego kursu jako części swojego szkolenia, decyduje pracodawca.
Podsumowanie
- Podstawą jest kodeks pracy § 101–§ 108.
- Szkolenie odbywa się przy rozpoczęciu pracy, przy zmianie pracy, a potem wielokrotnie, zależnie od ryzyka (§ 103).
- Kurs to część ogólna. Stanowisko i zagrożenia twojej pracy wyjaśni pracodawca.
- Certyfikat z kursu nie jest zaświadczeniem o kwalifikacjach zawodowych. To dokument potwierdzający, że kurs i test zostały ukończone.