Zakazy wykonywania pracy działają tylko wtedy, gdy firma dowie się o chorobach. Dlatego ustawa wymaga działania zarówno od pracowników, jak i od pracodawców. Ta lekcja pokazuje, kto co ma zrobić.
Twój obowiązek: niezwłoczne powiadomienie
§ 43 ust. 2 IfSG: jeśli po podjęciu pracy pojawią się u ciebie przeszkody w rozumieniu § 42 ust. 1, musisz niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.
„Niezwłocznie” oznacza: bez zbędnej zwłoki, czyli od razu, gdy tylko o tym wiesz. Nie czekaj do początku zmiany ani do następnego dnia.
Przeszkodami są:
- jedna z chorób z § 42 ust. 1 pkt 1 lub podejrzenie takiej choroby,
- zakażona rana lub choroba skóry według pkt 2,
- wynik badania wskazujący, że wydalasz zarazki (pkt 3).
Także rozporządzenie UE (WE) nr 852/2004 wymaga, aby pracownicy niezwłocznie zgłaszali choroby i objawy, a jeśli to możliwe, także ich przyczyny, podmiotowi działającemu na rynku spożywczym.
Jak zgłosić?
Ustawa nie przewiduje żadnej formy. Zadzwoń lub napisz, aby pracodawca mógł szybko zareagować. Pomaga, jeśli powiesz:
- jakie masz dolegliwości i od kiedy,
- czy lekarz coś już stwierdził,
- czy pracujesz z otwartą żywnością.
Nie musisz podawać pracodawcy każdego szczegółu swojego stanu zdrowia. Musi on jednak wiedzieć, że istnieje przeszkoda, aby mógł właściwie zareagować.
Obowiązek pracodawcy
§ 43 ust. 3 IfSG: jeśli pracodawca dowie się o okolicznościach lub faktach uzasadniających zakaz wykonywania pracy, musi niezwłocznie podjąć środki niezbędne do zapobieżenia dalszemu rozprzestrzenianiu się zarazków.
Oznacza to na przykład:
- natychmiast odsunąć daną osobę od czynności,
- wyczyścić i zdezynfekować powierzchnie robocze, urządzenia i pomieszczenia sanitarne,
- sprawdzić, czy mogą być dotknięci inni pracownicy,
- w razie potrzeby zapytać Gesundheitsamt.
Pracodawca nie może dalej zatrudniać przy tych czynnościach osoby, wobec której obowiązuje zakaz. Byłoby to naruszenie § 42 IfSG.
Czy pracodawca musi poinformować Gesundheitsamt?
To zależy od przypadku. Lekarze i laboratoria mają własne obowiązki zgłoszeniowe według IfSG. Przy skupisku zachorowań Gesundheitsamt może podjąć działania z własnej inicjatywy. W razie wątpliwości warto tam zapytać. Ten kurs nie zastępuje porady prawnej.
A moje wynagrodzenie?
Pytania o wynagrodzenie za czas choroby lub odszkodowania regulują inne ustawy oraz twoja umowa. Zapytaj pracodawcę, swoją kasę chorych albo Gesundheitsamt. Ważne: zatajenie choroby nie jest rozwiązaniem. Naraża gości i współpracowników i może mieć skutki prawne. Kto nie złoży powiadomienia z § 43 ust. 2, złoży je nieprawidłowo, niekompletnie lub nie w terminie, popełnia wykroczenie. Grzywna może wynieść do 25 000 euro (§ 73 ust. 1a pkt 16a i ust. 2 IfSG). Kto mimo zakazu dalej pracuje, może nawet popełnić przestępstwo (§ 75 ust. 1 pkt 2 IfSG).
Bez nacisków
Pracodawca nie może wymagać od ciebie pracy w czasie choroby. Kto zatrudnia osobę wbrew § 42 ust. 1 IfSG, może ponieść odpowiedzialność karną (§ 75 IfSG). Jeśli ktoś wywiera na ciebie presję, zwróć się do Gesundheitsamt lub do poradni.
Podsumowanie
- Zauważ objawy, przerwij pracę.
- Od razu poinformuj pracodawcę.
- Idź do lekarza, wspomnij o miejscu pracy.
- Pracodawca podejmuje środki.
- Wracaj do pracy dopiero wtedy, gdy zakaz przestaje obowiązywać.