Arbejdstilsynet, Inspecția daneză a mediului de muncă, este autoritatea care supraveghează mediul de muncă. Sarcinile ei se află în § 72 din legea privind mediul de muncă („lov om arbejdsmiljø”, text consolidat nr. 442 din 24 aprilie 2026).
Ce face Arbejdstilsynet?
- îndrumă întreprinderile, angajații și organizațiile
- veghează ca legea și regulile să fie respectate
- ia decizii și emite somații (påbud)
Oricine are obligații potrivit legii trebuie, la cerere, să dea Arbejdstilsynet informațiile necesare (§ 76).
Somații
Dacă Arbejdstilsynet constată situații contrare regulilor, poate lua o decizie (§ 77).
- Poate dispune ca situația să fie pusă în ordine imediat, de exemplu prin oprirea lucrului, sau într-un termen.
- Dacă există un pericol iminent și semnificativ, Arbejdstilsynet poate dispune contracararea imediată a pericolului prin măsuri eficiente.
Angajatorul trebuie să-i informeze pe membrii organizației pentru mediul de muncă despre deciziile și somațiile scrise ale Arbejdstilsynet (§ 36 alin. 2). Ca membru aveți deci dreptul să le vedeți.
Contestația
O decizie a Arbejdstilsynet poate fi contestată la Arbejdsmiljøklagenævnet (Comisia daneză de recurs pentru mediul de muncă) în 4 săptămâni de la comunicare. Contestația se trimite la Arbejdstilsynet (§ 81). Regula este că o contestație depusă la timp suspendă executarea. Dar somațiile care trebuie respectate imediat și somațiile în caz de pericol iminent nu au efect suspensiv.
Dreptul de a pleca
Un angajat are dreptul să părăsească locul de muncă sau o zonă periculoasă dacă există un pericol grav și imediat care nu poate fi evitat și nu poate fi dezavantajat din acest motiv (§ 17 a).
Ghiduri și reguli
- Legile și ordinele sunt reguli obligatorii.
- Ghidurile Arbejdstilsynet explică modul în care Arbejdstilsynet înțelege regulile și dau exemple. Nu sunt ele însele lege, dar sunt un ajutor important când vreți să știți ce se așteaptă.
- Verificați întotdeauna că citiți cea mai recentă versiune. Regulile din acest domeniu au fost reunite și modificate în 2026.
Regulile le găsiți pe retsinformation.dk, iar ghidurile pe at.dk.
Rolul dumneavoastră la un control
- Ajutați să se găsească documentele pe care le cere Arbejdstilsynet: APV, planul de acțiune, dovada discuției anuale, planul organizației pentru mediul de muncă, listele accidentelor de muncă, dovada că s-a oferit instruirea suplimentară.
- Spuneți ce știți despre condițiile din zona dumneavoastră. Răspundeți sincer.
- Procurați după aceea somațiile și deciziile și verificați că sunt respectate.
Cum vorbiți cu Arbejdstilsynet
Fiți obiectiv și precis. Deosebiți ce ați văzut singur de ce ați auzit de la alții. Dacă nu știți dacă ceva este în regulă, spuneți și aflați ulterior. Este mai bine decât să ghiciți.
Sancțiuni
Încălcarea regulilor se poate pedepsi cu amendă. Potrivit legii privind mediul de muncă, pedeapsa este amenda sau închisoarea de până la 1 an și de până la 2 ani dacă încălcarea a dus la un accident soldat cu vătămare gravă sau cu deces (§ 82). Potrivit ordinelor privind activitatea sistematică pentru mediul de muncă și privind mediul psihosocial de muncă, pedeapsa este amenda sau închisoarea de până la 2 ani, dacă alte prevederi nu stabilesc o pedeapsă mai mare. Pot fi sancționate și întreprinderile.
Cine ce face?
Angajatorul este cel care răspunde de respectarea regulilor. Sarcina dumneavoastră ca membru al organizației pentru mediul de muncă este să controlați, să sfătuiți și să propuneți. Nimeni nu se așteaptă să rezolvați singur toate problemele. Dar trebuie să vorbiți când vedeți ceva care nu este în regulă.