Ca șef sau coordonator în Suedia aveți o mare responsabilitate pentru ca locul de muncă să fie sigur. Acest curs parcurge regulile pe care trebuie să le cunoașteți. Cea mai importantă lege se numește arbetsmiljölagen (legea mediului de muncă, 1977:1160). Se aplică aproape tuturor celor care au angajați.
Ce urmărește legea
Mediul de muncă trebuie să fie satisfăcător, ținând cont de natura muncii și de evoluția socială și tehnică a societății (cap. 2 § 1). Condițiile de muncă trebuie adaptate la faptul că oamenii au posibilități diferite, atât fizice, cât și psihice. Angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a participa la modelarea propriei situații de muncă. Tehnica, organizarea muncii și conținutul ei trebuie concepute astfel încât nimeni să nu fie expus unor solicitări care pot duce la boală sau accidente.
Obligația de bază a angajatorului
Potrivit cap. 3 § 2, angajatorul trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a preveni bolile și accidentele. Punctul de plecare este că tot ce poate duce la boală sau accident trebuie schimbat sau înlocuit, astfel încât riscul să dispară. Abia când acest lucru nu este posibil are rost să alegeți protecție prin alte mijloace.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să:
- se asigure că spațiile, mașinile și echipamentul de protecție sunt bine întreținute
- pună la dispoziție echipament individual de protecție atunci când protecția nu se poate obține altfel (cap. 2 § 7)
- dea angajatului cunoștințe despre riscurile muncii (cap. 3 § 3)
- țină cont de situația specială a angajatului
Cine este angajatorul?
Angajatorul este firma sau organizația. Dumneavoastră, ca șef, îndepliniți sarcinile angajatorului atunci când v-au fost repartizate. Răspunderea rămâne totuși la angajator, chiar și atunci când sarcinile au fost date șefilor și coordonatorilor. În normele Autorității pentru Mediul de Muncă, cel care închiriază forță de muncă este pus pe același plan cu angajatorul.
Normele Autorității pentru Mediul de Muncă
Arbetsmiljöverket (Autoritatea pentru Mediul de Muncă) este autoritatea care emite norme. Acestea sunt adunate în AFS, culegerea de acte a autorității. Din 1 ianuarie 2025 se aplică o structură nouă, cu numere noi și o altă împărțire a normelor.
- AFS 2023:1 Munca sistematică pentru mediul de muncă, obligațiile de bază pentru cel care are răspunderea de angajator. A înlocuit AFS 2001:1.
- AFS 2023:2 Planificarea și organizarea muncii pentru mediul de muncă, obligațiile de bază pentru cel care are răspunderea de angajator. Tratează, printre altele, mediul de muncă organizațional și social, adaptarea muncii, primul ajutor și sprijinul în situații de criză, violența și amenințările, munca singur, precum și persoanele însărcinate și minorii.
Normele (föreskrifter) sunt obligatorii. Recomandările generale (allmänna råd) nu sunt obligatorii. Ele arată cum puteți sau cum ar trebui să procedați și sunt adesea o bună cale de a îndeplini cerințele.
Rolul angajatului
Mediul de muncă nu este doar treaba șefului. Angajatul trebuie să participe la munca pentru mediul de muncă, să respecte normele date și să folosească dispozitivele de protecție (cap. 3 § 4). Angajatorul și angajatul trebuie să colaboreze pentru un mediu de muncă bun (cap. 3 § 1 a).
Ce trebuie totuși să faceți singur
Cursul este o introducere. Nu înlocuiește evaluarea riscurilor de la locul dumneavoastră de muncă și nici regulile speciale din domeniul dumneavoastră. Trebuie să vă asigurați singur că legea și normele sunt respectate la dumneavoastră.