Delegatul de securitate (skyddsombud) este reprezentantul angajaților în problemele de mediu de muncă. Rolul este reglementat în cap. 6 din arbetsmiljölagen. Ca șef, colaborați zilnic cu delegații de securitate.
Când trebuie să existe delegat de securitate?
La un loc de muncă unde sunt ocupați în mod regulat cel puțin cinci angajați trebuie desemnat un delegat de securitate dintre angajați (cap. 6 § 2). Delegați trebuie desemnați și în locuri mai mici dacă condițiile de muncă o cer. Desemnarea o fac angajații, nu angajatorul.
- Delegații de securitate sunt desemnați de o organizație locală a angajaților care este sau este obișnuită să fie legată de un contract colectiv cu angajatorul. Dacă nu există o astfel de organizație, îi desemnează angajații.
- Dacă sunt mai mulți delegați, unul trebuie să fie delegat principal.
- Un delegat regional de securitate poate fi desemnat de o filială sindicală dacă nu există comitet de securitate.
Ce face delegatul de securitate?
Delegatul reprezintă angajații, se străduiește pentru un mediu de muncă satisfăcător și veghează la protecția împotriva bolilor și accidentelor (cap. 6 § 4). El trebuie să:
- participe la planificarea spațiilor, proceselor de lucru, metodelor de lucru și organizării muncii, noi sau schimbate
- participe la întocmirea planurilor de acțiune
- primească informații despre schimbările importante pentru mediul de muncă
Angajatorul și angajații răspund împreună pentru ca delegatul să primească instruirea necesară. Delegatul are dreptul să ia cunoștință de documentele și informațiile de care are nevoie (§ 6) și dreptul la timpul liber cerut de misiune (§ 5).
Cererea de măsuri
Dacă delegatul consideră că ceva trebuie remediat, poate cere măsuri de la dumneavoastră (cap. 6 § 6 a). La cerere trebuie să confirmați imediat în scris că ați primit-o și să dați un răspuns fără întârziere. Dacă nu o faceți, sau dacă problema nu este rezolvată într-un termen rezonabil, delegatul se poate adresa Autorității pentru Mediul de Muncă. Autoritatea examinează atunci dacă trebuie dată o somație sau o interdicție.
Oprirea muncii periculoase
Dacă o muncă presupune un pericol imediat și grav pentru viață sau sănătate și nu îl înlăturați imediat, delegatul poate hotărî ca munca să fie oprită până la hotărârea Autorității pentru Mediul de Muncă (cap. 6 § 7). Delegatul este scutit de obligația de a despăgubi pentru paguba care apare din acest motiv.
Comitetul de securitate
La un loc de muncă cu cel puțin cincizeci de angajați trebuie să existe un comitet de securitate (skyddskommitté), cu reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților (cap. 6 § 8). El trebuie constituit și în locuri mai mici dacă angajații o cer. Comitetul participă la planificarea muncii pentru mediul de muncă și tratează, printre altele, serviciul de sănătate ocupațională, planurile de acțiune, schimbările din activitate, instruirea și reabilitarea.
Protecția delegatului de securitate
Delegații nu pot fi împiedicați să-și îndeplinească sarcinile și nu pot primi condiții de muncă sau de angajare mai proaste din cauza misiunii (cap. 6 § 10). Dacă încălcați acest lucru, puteți fi obligat să despăgubiți paguba.
Ce trebuie totuși să faceți singur
Nu puteți desemna dumneavoastră delegații de securitate ai personalului. Dar trebuie să le dați timp, informații și spațiu și să răspundeți la cererile lor la timp.