Arbejdstilsynet (Данська інспекція з умов праці) — орган влади, який здійснює нагляд за робочим середовищем. Його завдання визначені в § 72 закону про робоче середовище (lovbekendtgørelse nr. 442 від 24 квітня 2026 р.).
Що робить Arbejdstilsynet?
- консультує підприємства, працівників та організації
- стежить, щоб закон і правила виконувалися
- ухвалює рішення та видає приписи (påbud)
Усі, хто має обов’язки за законом, мають на вимогу надавати Arbejdstilsynet необхідні відомості (§ 76).
Приписи
Якщо Arbejdstilsynet виявляє порушення правил, воно може ухвалити рішення (§ 77).
- Воно може приписати привести стан у порядок негайно, наприклад зупинивши роботу, або у визначений строк.
- Якщо існує безпосередня, суттєва небезпека, Arbejdstilsynet може приписати негайно усунути небезпеку ефективними заходами.
Роботодавець має ознайомити організацію робочого середовища з рішеннями та письмовими приписами Arbejdstilsynet (§ 36 абз. 2). Тож як член ви маєте право їх побачити.
Скарга
Рішення Arbejdstilsynet можна оскаржити до Arbejdsmiljøklagenævnet (Комісії з розгляду скарг у сфері робочого середовища) протягом 4 тижнів після його повідомлення. Скаргу подають до Arbejdstilsynet (§ 81). Загальне правило таке: скарга, подана вчасно, має призупиняючу дію. Але приписи, які треба виконати негайно, та приписи у разі безпосередньої небезпеки призупиняючої дії не мають.
Право піти
Працівник має право залишити своє робоче місце або небезпечну зону, якщо існує серйозна й безпосередня небезпека, якої не можна уникнути, і через це його не можна ставити в гірше становище (§ 17 a).
Настанови й правила
- Закони та постанови — обов’язкові правила.
- Настанови Arbejdstilsynet пояснюють, як Arbejdstilsynet розуміє правила, і наводять приклади. Самі вони не є законами, але є важливою допомогою, коли ви хочете знати, чого очікують.
- Завжди перевіряйте, що читаєте найновішу редакцію. Правила цієї сфери були зведені й змінені у 2026 році.
Правила ви знайдете на retsinformation.dk, а настанови — на at.dk.
Ваша роль під час перевірки
- Допоможіть знайти документи, які просить Arbejdstilsynet: APV, план дій, підтвердження щорічного обговорення, план організації робочого середовища, списки нещасних випадків на виробництві, підтвердження пропозиції додаткового навчання.
- Розкажіть, що ви знаєте про умови у своїй ділянці. Відповідайте правдиво.
- Потім отримайте приписи та рішення й стежте, щоб їх виконували.
Як розмовляти з Arbejdstilsynet
Будьте діловими й точними. Розрізняйте те, що ви бачили самі, і те, що чули від інших. Якщо не знаєте, чи щось у порядку, так і скажіть, а потім з’ясуйте. Це краще, ніж гадати.
Покарання
За порушення правил може бути накладено штраф. За законом про робоче середовище покаранням є штраф або позбавлення волі до 1 року, а до 2 років — якщо порушення призвело до нещасного випадку з тяжкою шкодою здоров’ю або смертю (§ 82). За постановами про систематичну роботу з робочим середовищем і про психосоціальне робоче середовище покаранням є штраф або позбавлення волі до 2 років, якщо інші положення не передбачають суворішого покарання. Покарані можуть бути й підприємства.
Хто що робить?
Відповідальність за дотримання правил лежить на роботодавці. Ваше завдання як члена організації робочого середовища — контролювати, радити й пропонувати. Ніхто не чекає, що ви самі розв’яжете всі проблеми. Але ви маєте сказати, коли бачите щось не в порядку.