Нещасні випадки та випадки, яких пощастило уникнути, показують, де робоче середовище підводить. Випадок, якого пощастило уникнути (tilløb), — це подія, яка могла призвести до травми, але не призвела. Правила містяться в §§ 5, 30, 31 і 33 постанови про систематичну роботу з робочим середовищем (BEK nr. 608 від 29 червня 2026 р.) та в постанові про повідомлення Arbejdstilsynet про нещасні випадки на виробництві тощо (BEK nr. 565 від 23 червня 2026 р., чинна з 1 липня 2026 р.).
Хто що робить?
- Група робочого середовища бере участь у розслідуванні нещасних випадків, отруєнь, шкоди здоров’ю та випадків, яких пощастило уникнути, допомагає запобігти повторенню та інформує роботодавця про нещасні випадки на виробництві (§ 31 абз. 2, п. 4–5).
- Комітет робочого середовища стежить, щоб причини розслідувалися та вживалися заходи проти повторення. Він складає раз на рік загальний огляд нещасних випадків, отруєнь і шкоди здоров’ю (§ 30 абз. 2, п. 6).
- Роботодавець стежить, щоб організація робочого середовища відстежувала нещасні випадки та випадки, яких пощастило уникнути (§ 33 абз. 5), веде список і складає звіти про нещасні випадки на виробництві (§ 5, п. 2).
- Організація робочого середовища має мати доступ до списків і описів перебігу подій (§ 35 абз. 5).
Коли про нещасний випадок треба повідомляти?
Роботодавець має повідомити про нещасний випадок на виробництві або випадок отруєння, якщо він призвів до відсутності щонайменше 3 дні на звичайній роботі потерпілого, не рахуючи дня травми. Повідомити треба не пізніше ніж через 14 днів після першого дня відсутності (BEK 565, § 1).
Це стосується також фізичного насильства, погроз та іншої образливої поведінки, пов’язаних з роботою, поза робочим часом, якщо вони спричинили відсутність щонайменше 3 дні.
Як повідомляти?
- Цифровим шляхом до Arbejdstilsynet через спільну систему повідомлень Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (Данського відомства страхування від нещасних випадків на виробництві) та Arbejdstilsynet (§ 2).
- Повідомлення має містити, зокрема, відомості про потерпілого, травму, підприємство, місце нещасного випадку та перебіг нещасного випадку (додаток 1).
- Роботодавець має надати організації робочого середовища доступ до повідомлення та видати потерпілому його копію (§ 3).
Якщо випадок менший, ніж потребує обов’язок повідомляти, його все одно треба сприймати серйозно й розслідувати всередині підприємства.
Як розслідувати подію
- Подбайте про безпеку. Допоможіть потерпілому й убезпечте місце.
- Опишіть подію. Що сталося, коли і де? Хто це бачив?
- З’ясуйте причини. Запитуйте «чому?» кілька разів. Часто причина — організація роботи, обладнання чи інструктаж, а не окрема людина.
- Домовтеся про заходи. Хто що робить і коли?
- Перевірте результат. Чи спрацювало? Врахуйте це в APV і в щорічному огляді.
Зосередьтеся на навчанні
Якщо колеги бояться повідомляти про випадки, яких пощастило уникнути, ви не дізнаєтеся, де ризик. Зробіть так, щоб повідомляти було легко, і покажіть, що після цього щось відбувається.
Документуйте й перевіряйте
Збережіть матеріали розслідування разом зі списком нещасних випадків. Винесіть тему на наступне засідання організації робочого середовища та домовтеся, хто контролює виконання заходів і коли. Використайте результат у наступній APV і в щорічному огляді.