Якщо ви представник з питань робочого середовища (arbejdsmiljørepræsentant) або керівник робіт (arbejdsleder) в організації робочого середовища (arbejdsmiljøorganisationen), ви щороку маєте право на підвищення кваліфікації. Його називають додатковим навчанням з робочого середовища (supplerende arbejdsmiljøuddannelse). Тут ви отримаєте огляд правил. Вони містяться в постанові про систематичну роботу з робочим середовищем (bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, BEK nr. 608 від 29 червня 2026 р.), розділ 5, §§ 40–44.
Два види навчання
Є два види навчання, і їх не можна плутати.
- Обов’язкове навчання з робочого середовища триває 3 дні (§ 40). Роботодавець має подбати, щоб воно було завершене не пізніше ніж через 3 місяці після того, як ви ввійшли до організації робочого середовища. Вас треба записати до постачальника, на якого поширюється схема Arbejdstilsynet (Данської інспекції з умов праці) для постачальників навчання. Лише такі постачальники можуть його проводити.
- Додаткове навчання з робочого середовища йде після нього й підтримує актуальність ваших знань (§ 44).
Цей курс не є обов’язковим базовим навчанням і ніколи не може його замінити. Це курс в інтернеті, який можна використати як частину вашого додаткового навчання, якщо роботодавець і організація робочого середовища на це погодяться.
Скільки має пропонувати роботодавець?
Правила § 42 прості:
- Перший рік виконання повноважень: додаткове навчання обсягом 2 дні. Його треба запропонувати так, щоб його можна було розпочати протягом 9 місяців після завершення обов’язкового навчання. Ці 2 дні мають бути можливі протягом перших 12 місяців строку повноважень.
- Кожен наступний рік: обсягом 1½ дня. Його треба запропонувати так, щоб його можна було розпочати в тому ж році виконання повноважень.
Обов’язок стосується і представників з питань робочого середовища, і керівників робіт в організації робочого середовища. Роботодавець має вміти письмово довести Arbejdstilsynet, що навчання було запропоновано.
Якщо навчанням не скористалися
Ви маєте право на додаткове навчання (§ 43). Але якщо ви не скористаєтеся правом у відповідному році виконання повноважень, воно втрачається. Цього можна уникнути лише тоді, коли роботодавець і працівники домовилися об’єднати дні.
Така домовленість може об’єднати навчання за період обрання, але щонайбільше 3 дні (§ 42 абз. 4). Домовленість також має бути підтверджена документально перед Arbejdstilsynet.
Хто визначає зміст?
Правила не встановлюють фіксованої програми. Сказано лише, що навчання має давати постійне цілеспрямоване оновлення, а знання й навички мають бути важливими для роботи з робочим середовищем на підприємстві (§ 44).
Комітет робочого середовища (arbejdsmiljøudvalg) також має обговорити додаткове навчання на щорічному обговоренні робочого середовища (§ 4 абз. 2). Тож це добре місце, щоб домовитися про потреби: часто виходячи з APV, нещасних випадків і ваших власних завдань.
Ми не знайшли правил про те, хто має право проводити додаткове навчання і скільком годинам відповідає один «день». Якщо ви сумніваєтеся, що зараховується, домовтеся з роботодавцем і зафіксуйте домовленість письмово.
Хто платить?
Роботодавець. Він має компенсувати втрату доходу та витрати на необхідну участь у навчанні (§ 35 абз. 3). Навчання відбувається в робочий час.
Що роботодавець усе одно має робити сам
- подбати, щоб обов’язкове навчання проходило у постачальника, на якого поширюється схема
- пропонувати й оплачувати додаткове навчання та вміти це підтвердити документально
- узгоджувати зміст у співпраці в організації робочого середовища
- оцінити, чи цей курс покриває потреби підприємства