В офісі немає ні верстатів, ні висоти, але трапляються падіння, пожежі, перевантаження очей і хребта та стрес. Тому норми про безпеку й гігієну праці (BHP, від bezpieczeństwo i higiena pracy) охоплюють і адміністративних та офісних працівників. Цей урок показує, на яких нормах ґрунтується весь курс і хто за що відповідає.
Найважливіші норми
- Трудовий кодекс (Kodeks pracy), розділ десятий «Безпека й гігієна праці» (ст. 207 і наступні).
- Розпорядження про навчання з BHP від 27 липня 2004 р.
- Розпорядження про BHP на робочих місцях з екранними моніторами від 1 грудня 1998 р., змінене 2023 року.
- Розпорядження про загальні правила BHP від 26 вересня 1997 р.
- Закон про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 30 жовтня 2002 р. («закон про нещасні випадки», ustawa wypadkowa).
- Закон про пожежний захист від 24 серпня 1991 р.
Дотримання норм BHP контролює Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).
Обов'язки роботодавця
Згідно зі ст. 207 § 1 Трудового кодексу роботодавець несе відповідальність за стан BHP на підприємстві. Цієї відповідальності з нього не знімає ні те, що працівники теж мають обов'язки, ні те, що завдання служби BHP він доручив фахівцям із-поза підприємства.
Згідно зі ст. 207 § 2 роботодавець захищає здоров'я й життя працівників, забезпечуючи безпечні та гігієнічні умови праці. До його завдань належить, зокрема:
- організовувати роботу безпечно й гігієнічно,
- забезпечувати дотримання норм і контролювати, чи виконуються видані вказівки,
- реагувати на потреби щодо BHP і пристосовувати засоби захисту до змін умов праці,
- вести цілісну політику запобігання нещасним випадкам і захворюванням, пов'язаним з роботою,
- враховувати в профілактичних заходах здоров'я неповнолітніх працівників, вагітних або годувальниць і людей з інвалідністю,
- виконувати приписи й вказівки наглядових органів.
Роботодавець також оцінює професійний ризик, пов'язаний з роботою (ст. 226), і інформує працівників про цей ризик та про правила захисту. Навчання та інструктаж розглядає наступний урок.
Обов'язки працівника
Ст. 211 Трудового кодексу покладає на працівника обов'язок дотримуватися норм і правил BHP. Зокрема, слід:
- знати норми й правила BHP, брати участь у навчанні та складати потрібні перевірки,
- виконувати роботу відповідно до норм і вказівок керівників,
- дбати про належний стан обладнання та порядок на робочому місці,
- користуватися засобами захисту, якщо цього вимагають,
- проходити медичні огляди: вступні, періодичні й контрольні,
- негайно повідомити керівника про помічений нещасний випадок чи небезпеку й попередити колег,
- співпрацювати з роботодавцем у питаннях BHP.
Працівник не відповідає за умови, на які не має впливу. Зате він зобов'язаний повідомляти про те, що помітив: пошкоджену розетку, заблокований шлях евакуації, кабель, що стирчить.
Право призупинити роботу
Якщо умови праці не відповідають нормам BHP і створюють безпосередню небезпеку для здоров'я чи життя, працівник може утриматися від виконання роботи. Він мусить негайно повідомити про це керівника (ст. 210 Трудового кодексу). Саме незадоволення столом чи кріслом такою небезпекою не є. У такому разі слід звернутися до керівника або служби BHP.
Хто є хто в BHP
- Роботодавець відповідає за умови праці й організовує навчання.
- Керівник дає вказівки й дбає про їх безпечне виконання.
- Працівник дотримується правил і повідомляє про небезпеки.
- Служба BHP (або особа, яка виконує її завдання) радить роботодавцю й контролює умови праці.
- Державна інспекція праці контролює роботодавців і може накладати штрафи.
Що цей курс не замінює
Курс описує загальні правила для офісної роботи. Він не замінює оцінки ризиків на конкретному робочому місці, інструктажу на робочому місці чи навчання, яке організовує роботодавець. Що саме виконує його обов’язки щодо працівників, вирішує роботодавець.
Підсумок
- За стан BHP відповідає роботодавець (ст. 207), але працівник теж має свої обов'язки (ст. 211).
- Помічені небезпеки й нещасні випадки негайно повідомляють керівникові.
- За безпосередньої небезпеки можна призупинити роботу й повідомити керівника (ст. 210).