Навіть в офісі можна перечепитися на сходах, упасти з крісла чи порізатися. Цей урок пояснює, що є нещасним випадком на виробництві, що робить працівник і що мусить зробити роботодавець.
Що таке нещасний випадок на виробництві
Згідно зі ст. 3 абз. 1 закону про нещасні випадки нещасний випадок на виробництві — це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, яка призводить до травми чи смерті й сталася у зв'язку з роботою. Це стосується події, що відбулася:
- під час або у зв'язку з виконанням звичайних дій чи вказівок керівників,
- під час або у зв'язку з виконанням дій в інтересах роботодавця, навіть без вказівки,
- коли працівник був у розпорядженні роботодавця дорогою між місцем розташування роботодавця й місцем виконання обов'язку.
Приклади в офісі: падіння на мокрій підлозі, спотикання об кабель, прищемлення руки дверима, ураження струмом від пошкодженого приладу.
Саме захворювання, наприклад мігрень чи застуда, зазвичай не є нещасним випадком на виробництві, бо бракує зовнішньої причини. Оцінка залежить від обставин, тому про кожну подію на роботі варто повідомляти.
Нещасний випадок по дорозі на роботу чи з роботи
Нещасний випадок по дорозі на роботу чи з роботи не є нещасним випадком на виробництві в розумінні ст. 3, але має власні правила (ст. 57b закону про пенсії та виплати з Фонду соціального страхування). Подія має бути раптовою, зі зовнішньої причини, а шлях — найкоротшим і без перерв. Допускаються короткі зупинки, виправдані життєвими потребами. Про такий випадок повідомляють роботодавцю, який з'ясовує обставини за окремими нормами.
Що робить працівник
- Зупиніться й убезпечте місце, якщо загрожує подальша травма.
- Надайте допомогу собі або іншим (урок про першу допомогу). У разі серйозної травми телефонують за номером 112.
- Негайно повідомте керівника. Цей обов'язок випливає зі ст. 211. Він стосується власного нещасного випадку, якщо стан здоров'я дозволяє, та випадку, свідком якого був працівник.
- Не змінюйте місця події, якщо це не потрібно для порятунку людей.
- Розкажіть, що сталося, і допоможіть з'ясувати причини.
- Зверніться до лікаря, навіть якщо травма здається малою, бо наслідки можуть виявитися пізніше.
Що робить роботодавець
- Убезпечує місце, надає допомогу й призначає комісію з розслідування нещасного випадку (zespół powypadkowy).
- Комісія з'ясовує обставини й причини нещасного випадку та складає протокол не пізніше ніж через 14 днів від повідомлення про нещасний випадок (розпорядження Ради Міністрів від 1 липня 2009 р.). Протокол відповідає зразку, визначеному нормами.
- Потерпілий має право ознайомитися з протоколом і подати зауваження.
- Про смертельний, тяжкий або груповий нещасний випадок роботодавець негайно повідомляє компетентного інспектора праці та прокурора (ст. 234 Трудового кодексу).
- Веде реєстр нещасних випадків і робить висновки, щоб запобігти подібним подіям.
- Витрати на з'ясування обставин і причин несе роботодавець.
Виплати після нещасного випадку
Страхування від нещасних випадків (ст. 6 закону про нещасні випадки) охоплює, зокрема:
- допомогу по тимчасовій непрацездатності на час непрацездатності через нещасний випадок,
- реабілітаційну виплату, коли подальша реабілітація має відновити працездатність,
- одноразову компенсацію за стійкий або тривалий збиток здоров'ю,
- пенсію через непрацездатність та інші виплати.
Умови призначення визначає ZUS (Заклад соціального страхування). Після нещасного випадку варто зберегти медичні документи й протокол.
Професійні захворювання
Професійне захворювання — це хвороба з переліку, визначеного нормами, причиною якої є вплив на роботі. Про підозру повідомляють роботодавець або лікар санітарному інспектору й інспектору праці. Працівник може зробити це через лікаря, який здійснює над ним профілактичну медичну допомогу (ст. 235 § 2²). Про встановлення діагнозу вирішує державний санітарний інспектор. Найкращий захист — добре облаштоване робоче місце й перерви.
Підсумок
- Нещасний випадок на виробництві — це раптова подія зі зовнішньої причини, що призводить до травми чи смерті, у зв'язку з роботою.
- Працівник негайно повідомляє керівника (ст. 211).
- Комісія з розслідування складає протокол протягом 14 днів.
- Про смертельні, тяжкі й групові нещасні випадки роботодавець повідомляє інспектора праці та прокурора.