Здоров'я й відпочинок — частина охорони праці. Втомлений або хворий працівник частіше потрапляє в нещасний випадок. Закон визначає, коли ви мусите піти до лікаря й скільки маєте відпочивати.
Профілактичні медичні огляди (ст. 229)
Є три види оглядів. Усі проводить лікар на підставі направлення, виданого роботодавцем.
- Вступні огляди. Їх проходять особи, яких приймають на роботу. Їх проходять також працівники, яких переводять на посади зі шкідливими чи обтяжливими чинниками.
- Періодичні огляди. Працівник проходить їх регулярно. Строк визначає лікар у висновку.
- Контрольні огляди. Їх проводять після хвороби, що тривала понад 30 днів. Лікар перевіряє, чи можете ви й далі працювати на попередній посаді.
Виняток щодо вступних оглядів
Вступні огляди не потрібні, якщо ви повертаєтеся до того самого роботодавця на ту саму посаду протягом 30 днів після попереднього договору. У іншого роботодавця їх також можна пропустити протягом 30 днів, але лише якщо маєте чинний висновок для таких самих умов праці. Це не стосується особливо небезпечних робіт.
Лікарський висновок
Лікар видає висновок: чи є протипоказання до роботи на цій посаді. Роботодавець не може допустити вас до роботи без чинного висновку про відсутність протипоказань (ст. 229 § 4). Збережіть свій примірник. Роботодавець також зберігає висновки.
Скажіть лікареві правду про своє здоров'я й про роботу, яку виконуватимете. Це захищає вас.
Хто платить
Роботодавець. Вступні, періодичні та контрольні огляди проходять коштом роботодавця (ст. 229 § 6). Періодичні та контрольні огляди за можливості відбуваються в робочий час. За час оглядів ви зберігаєте оплату, а якщо треба їхати в інший населений пункт, вам відшкодовують витрати на проїзд.
Робочий час: основні правила
Норми Трудового кодексу захищають вас від перевтоми.
- Норма робочого часу (ст. 129): не більше ніж 8 годин на добу і в середньому 40 годин на тиждень в обліковому періоді. Зазвичай він триває до 4 місяців, а в обґрунтованих випадках довше.
- Добовий відпочинок (ст. 132): щонайменше 11 годин безперервного відпочинку на кожну добу.
- Тижневий відпочинок (ст. 133): щонайменше 35 годин безперервного відпочинку на тиждень. Він має припадати на неділю, але є винятки.
- Перерва в роботі (ст. 134): якщо добова тривалість роботи становить щонайменше 6 годин, ви маєте право на перерву щонайменше 15 хвилин. Перерва зараховується до робочого часу. Якщо робочий день довший за 9 годин, належить ще одна така перерва.
- Графік робочого часу (ст. 129 § 3): роботодавець передає його щонайменше за тиждень до початку періоду, якого він стосується.
Є системи робочого часу, де добова норма може бути довшою, наприклад еквівалентна. Тоді правила відпочинку все одно діють, а роботодавець мусить скласти графік відповідно до закону.
Чому це важливо для охорони праці
- Робота без перерв і без відпочинку збільшує кількість помилок. Втома — часта причина нещасних випадків.
- Робота на посаді без чинного висновку означає, що ніхто не перевірив, чи можете ви там безпечно працювати.
- Якщо відчуваєте, що робочий час порушує закон, можете повідомити про це керівника або PIP.
Головне
- Без чинного лікарського висновку роботодавець не може допустити вас до роботи.
- Вступні, періодичні та контрольні огляди проходять коштом роботодавця.
- Контрольні огляди: після хвороби понад 30 днів.
- Відпочинок: 11 годин на добу, 35 годин на тиждень, перерва 15 хвилин за роботи щонайменше 6 годин.