BHP — це польська абревіатура слів охорона праці (bezpieczeństwo i higiena pracy). Мета — щоб ніхто не захворів і не отримав травми через роботу. Цей курс призначений для тих, хто починає працювати в Польщі, зокрема для іноземців. Ми використовуємо просту мову.
Які норми діють
- Трудовий кодекс (Kodeks pracy, закон від 26 червня 1974 р.). Правила охорони праці містяться в розділі десятому, починаючи зі ст. 207. Ст. 15 каже коротко: роботодавець забезпечує працівникам безпечні та гігієнічні умови праці.
- Розпорядження міністра економіки й праці від 27 липня 2004 р. про навчання з охорони праці. Вона визначає, як виглядає вступне та періодичне навчання.
- Закон про Державну інспекцію праці. Він описує, хто контролює роботодавців.
- Закон про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Він визначає, що є нещасним випадком на виробництві та які виплати належать.
- Протипожежні норми та внутрішні правила, наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку й інструкції на робочому місці.
Правила охорони праці діють однаково для кожного, хто працює в Польщі. Громадянство тут не має значення.
Хто відповідає за охорону праці
Роботодавець відповідає за стан охорони праці на підприємстві (ст. 207 § 1). Витрати на охорону праці не можуть лягати на працівників (ст. 207 § 2¹). Але працівник також має обов'язки. Їх описує урок 2.
Вступне навчання: два кроки
Перш ніж ви почнете працювати, роботодавець мусить вас навчити (ст. 237³ Трудового кодексу). Вступне навчання має дві частини.
- Загальний інструктаж (instruktaż ogólny).
- Його проходить кожна новоприйнята особа до допуску до роботи.
- Він стосується також студентів на практиці та учнів на практичному навчанні професії.
- Його проводить особа, яка виконує на підприємстві завдання служби з охорони праці, або роботодавець чи призначений ним працівник з чинним навчанням з охорони праці (§ 10 ч. 2 розпорядження).
- Рамкова програма має 11 тем і триває щонайменше 3 академічні години. Академічна година — це 45 хвилин.
- Інструктаж на робочому місці (instruktaż stanowiskowy).
- Він стосується робітничих посад та інших посад, де є вплив шкідливих, обтяжливих або небезпечних чинників.
- Він показує, як безпечно працювати на вашому робочому місці.
- Його проводить особа, яка керує працівниками й призначена роботодавцем, або сам роботодавець (§ 11 ч. 5).
- Він завершується перевіркою знань і навичок. Лише після неї можна працювати на цьому місці.
Навчання відбувається в робочий час і коштом роботодавця (ст. 237³ § 3).
Що треба підписати
Проходження загального інструктажу й інструктажу на робочому місці ви підтверджуєте в картці вступного навчання, на папері або в електронному вигляді (§ 12 розпорядження, з 12 грудня 2025 р.). Картку зберігають в особовій справі. Закон також вимагає підтвердити, на папері або в електронному вигляді, що ви ознайомилися з нормами й правилами охорони праці (ст. 237⁴ § 3).
Підписуйте лише те, що розумієте. Якщо інструктаж був для вас незрозумілим, скажіть про це до підпису. Попросіть пояснення, перекладача або матеріали зрозумілою мовою.
Періодичне навчання
Після першого навчання з охорони праці знання треба освіжати. Розпорядження визначає максимальні інтервали.
- Робітничі посади: не рідше ніж раз на 3 роки, а при особливо небезпечних роботах не рідше ніж раз на рік.
- Адміністративно-офісні посади: не рідше ніж раз на 6 років.
- Інші працівники й керівники: не рідше ніж раз на 5 років.
Для частини офісних посад за низького ризику в компанії періодичне навчання може не вимагатися (ст. 237³ § 2²). Це залежить від категорії ризику компанії та від оцінки ризиків. Звільнення не стосується дистанційних працівників (ст. 67³¹ § 3).
Що дає цей курс, а чого не дає
Цей курс впорядковує загальні знання з охорони праці: права й обов'язки, небезпеки, нещасні випадки, пожежу, першу допомогу. Він допомагає підготуватися до навчання в роботодавця або повторити його.
Цей курс не замінює загального інструктажу чи інструктажу на робочому місці. Він також не є карткою вступного навчання й не є довідкою про періодичне навчання. Ці документи видає й веде роботодавець. Що вважати достатнім, вирішує роботодавець.
Головне
- Основа — Трудовий кодекс, ст. 207 і наступні.
- Вступне навчання = загальний інструктаж + інструктаж на робочому місці, до початку роботи.
- Проходження навчання ви підтверджуєте в картці вступного навчання (на папері або в електронному вигляді), в особовій справі.
- Навчання проходить у робочий час і коштом роботодавця.