Іноді умови праці такі небезпечні, що їх не можна терпіти. Тоді закон дає працівникові конкретні права. Цей урок показує, коли й як ними користуватися та хто допомагає, коли роботодавець не реагує.
Право призупинити роботу (ст. 210)
Ви можете утриматися від виконання роботи, якщо одночасно:
- умови праці не відповідають нормам охорони праці, і
- вони створюють безпосередню загрозу здоров'ю чи життю вашому або інших осіб.
Обидві умови мають виконуватися. Те, що робота важка чи неприємна, не є достатньою підставою. Загроза має бути реальною та безпосередньою, наприклад відсутній захист на рухомій частині машини, пошкоджений провід під напругою, заблокований евакуаційний вихід під час пожежі.
Що робити крок за кроком
- Припиніть роботу і убезпечте себе.
- Негайно повідомте керівника. Це обов'язкова умова.
- Якщо саме припинення роботи не усуває загрози, ви можете покинути небезпечне місце (ст. 210 § 2). Також одразу повідомте керівника.
- Попередьте колег.
- Не повертайтеся, доки загрозу не усунуто.
Що з оплатою
- За час перерви чи залишення місця ви зберігаєте право на оплату (ст. 210 § 3).
- Не можна застосовувати до вас несприятливих наслідків. Роботодавець не може вас покарати чи звільнити за те, що право було використано в обґрунтованому випадку (ст. 210 § 2¹).
Право діє, лише коли загроза справжня. Якщо ви припините роботу без підстав, через це можуть виникнути проблеми.
Коли ви не в змозі працювати безпечно
Ст. 210 § 4 дозволяє після повідомлення керівника утриматися від роботи, що вимагає особливої психофізичної спроможності, якщо ваш стан не дозволяє працювати безпечно й загрожує іншим. Це стосується, наприклад, керування навантажувачем при запамороченні. Таку роботу визначає розпорядження, тож не кожна посада підпадає.
Виняток
Норми про призупинення роботи не стосуються особи, у чиї трудові обов'язки входить порятунок людського життя чи майна (ст. 210 § 5), наприклад пожежника.
Державна інспекція праці (PIP)
PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) — державний орган, який контролює дотримання трудового законодавства, зокрема норм охорони праці. Інспектори праці можуть, зокрема:
- проводити перевірки в роботодавців,
- видавати приписи усунути порушення,
- призупиняти роботи, якщо порушення охорони праці створює безпосередню загрозу життю чи здоров'ю (ст. 11 закону про PIP); такий припис виконується негайно,
- накладати штрафи на місці й передавати справи до суду.
PIP також надає безоплатні консультації з трудового права.
Коли й як повідомити
Спершу спробуйте розв'язати проблему в компанії: скажіть керівникові, службі з охорони праці, представникам працівників або громадському інспектору праці, якщо він є. Якщо це не допомагає або загроза серйозна, зверніться до окружної інспекції праці. Можна написати до інспекції або прийти особисто. Адреси й інформація є на сайті pip.gov.pl. Опишіть конкретно: що, де і відколи.
Зберігайте докази, наприклад фото загрози, дати, прізвища свідків, листи від роботодавця. Не наражайтеся при цьому на небезпеку.
Особливі права працівників
Роботодавець мусить консультуватися з працівниками або їхніми представниками щодо заходів з охорони праці, наприклад оцінки ризиків та навчань (ст. 237¹¹a). Працівники можуть подавати заяви про усунення чи зменшення небезпек.
Головне
- Право призупинити роботу вимагає двох речей: порушення норм охорони праці та безпосередньої загрози здоров'ю чи життю.
- Завжди негайно повідомляйте керівника.
- Ви зберігаєте оплату, і вас не можна карати за обґрунтоване призупинення.
- PIP контролює роботодавців і може призупинити роботи за безпосередньої загрози.