Охорона праці — спільна справа. Роботодавець створює безпечні умови. Працівник дотримується правил і повідомляє про небезпеки. Цей урок показує, хто що мусить робити.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний захищати здоров'я й життя працівників (ст. 207 § 2 Трудового кодексу). Зокрема він мусить:
- організувати роботу так, щоб вона була безпечною та гігієнічною,
- стежити за дотриманням правил охорони праці, давати вказівки усувати недоліки й перевіряти, чи їх виконано,
- оцінити професійний ризик і повідомити вас про нього (ст. 226),
- надати інформацію про небезпеки на робочому місці, про дії під час аварії та про осіб, призначених для першої допомоги, гасіння пожеж і евакуації (ст. 207¹),
- навчити вас і дати інструкції на робочому місці (ст. 237³ і 237⁴),
- безоплатно видати засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), а за потреби спецодяг і спецвзуття (ст. 237⁶ і 237⁷),
- направити вас на медичні огляди (ст. 229),
- забезпечити санітарно-гігієнічні приміщення, наприклад туалети й умивальники (ст. 233),
- консультуватися з працівниками щодо змін, важливих для охорони праці (ст. 237¹¹a).
Витрати на охорону праці несе роботодавець. Перекладати їх на працівника не можна. Компанія, що має понад 100 працівників, створює службу з охорони праці. Компанія з понад 250 працівниками створює комісію з охорони праці.
Роботодавець не може сказати: «це ваша вина, тож я не відповідаю». Помилка працівника не знімає з нього відповідальності за стан охорони праці (ст. 207 § 1).
Обов'язки працівника
Ст. 211 Трудового кодексу каже, що дотримання правил охорони праці є основним обов'язком працівника. Зокрема треба:
- знати норми й правила охорони праці, брати участь у навчаннях та інструктажах і складати вимагані перевірки,
- працювати відповідно до правил охорони праці й виконувати вказівки керівників у цій справі,
- дбати про стан машин, інструментів і обладнання та про порядок на робочому місці,
- користуватися засобами колективного та індивідуального захисту за призначенням,
- проходити медичні огляди (вступні, періодичні, контрольні) і виконувати рекомендації лікаря,
- негайно повідомити керівника про нещасний випадок або загрозу життю чи здоров'ю та попередити інших,
- співпрацювати з роботодавцем у питаннях охорони праці.
Особа, яка керує працівниками (ст. 212), має додаткові обов'язки. Вона організовує безпечні робочі місця, стежить за справністю засобів захисту й дбає, щоб працівники ними користувалися.
Чого не можна
- Не можна знімати захисні кожухи з машин або вимикати захисні пристрої.
- Не можна обслуговувати обладнання, на яке немає допуску чи навчання. Роботодавець не може допустити вас до роботи без потрібної кваліфікації та знання правил охорони праці (ст. 237³ § 1).
- Не можна приходити на роботу напідпитку й пити алкоголь на роботі. Роботодавець не допускає до роботи особу, щодо якої є обґрунтована підозра, що вона перебуває під дією алкоголю (ст. 22¹d § 1).
Відповідальність за порушення правил
- Працівник. Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: попередження або догану. За порушення правил охорони праці чи протипожежних правил він може також накласти грошове стягнення (ст. 108). Грубе порушення основних обов'язків може бути підставою для розірвання договору без попередження з вини працівника (ст. 52 § 1 п. 1).
- Роботодавець і керівники. Хто відповідає за стан охорони праці або керує працівниками й не дотримується правил, підлягає штрафу від 2 000 до 60 000 zł (ст. 283 § 1, суми чинні з 8 липня 2026 р.). За серйозних порушень може також настати кримінальна відповідальність.
Навіщо це знати
Так ви знаєте, чого можете вимагати від роботодавця, а що належить вам. Якщо роботодавець не дав рукавичок, не навчив вас або не пояснив небезпек, повідомте про це керівника. Якщо це не допомагає, можна звернутися до Державної інспекції праці (урок 3).
Головне
- Роботодавець відповідає за стан охорони праці та за витрати.
- Працівник має сім обов'язків зі ст. 211. Найважливіші: знати правила, застосовувати їх, повідомляти про небезпеки.
- За порушення загрожують дисциплінарні стягнення, а в тяжких випадках звільнення.
- Особи, відповідальні за охорону праці, можуть отримати штраф до 60 000 zł.