Скільки першої допомоги потрібно на робочому місці, залежить від самого місця. Тихий офіс і гамірна майстерня мають різні ризики. Тому закон вимагає від роботодавця оцінити потреби у першій допомозі. За настановами HSE, «жорстких правил» щодо точних кількостей немає.
Оцінювання потреб у першій допомозі
Роботодавець розглядає конкретні обставини робочого місця. Настанови HSE перелічують такі чинники:
- вид роботи та її небезпеки й ризики, наприклад механізми, небезпечні речовини, робота на висоті чи ручне переміщення вантажів;
- розмір і склад колективу, зокрема люди з особливими потребами у сфері здоров'я;
- графіки роботи: зміни, нічна робота, відпустки й відсутності, щоб допомога була доступна щоразу, коли люди працюють;
- історія нещасних випадків і захворювань на робочому місці;
- працівники, які працюють наодинці, дистанційно або в роз'їздах, і відстань від робочого місця до екстрених медичних служб;
- спільні об'єкти та перша допомога тим, хто не є працівником, наприклад відвідувачам;
- відколи настанови було змінено у 2024 році, також психічне здоров'я працівників.
Оцінювання вирішує три питання: чи потрібні навчені фахівці з першої допомоги, що має бути в аптечці і чи потрібне приміщення для першої допомоги. Його слід переглядати, коли щось змінюється, наприклад з'являється новий процес або більший колектив.
Два види помічників
Фахівці з першої допомоги (first-aiders). Це людина, яка має чинний сертифікат від організації, що проводить навчання з першої допомоги, відповідного до оцінювання потреб. Настанови HSE описують два поширені курси:
- First Aid at Work (FAW), практичний курс тривалістю щонайменше три дні.
- Emergency First Aid at Work (EFAW), практичний однодений курс.
Роботодавці обирають рівень, що відповідає їхнім потребам. Обидва курси практичні. Цей онлайн-курс не є жодним із них і не замінює їх.
Призначені особи (appointed persons). Призначена особа не є фахівцем з першої допомоги. За HSE, призначена особа:
- керує організацією першої допомоги,
- дбає про обладнання та приміщення,
- викликає екстрені служби, коли потрібно, і
- у межах своєї ролі та компетенції може тимчасово підстрахувати, коли фахівець з першої допомоги несподівано відсутній.
Призначеній особі не потрібне навчання з першої допомоги, і вона не повинна братися за першу допомогу, якої її не навчали. Відповідно до положення 3 Regulations 1981 року роботодавець може призначити особу, яка керуватиме, замість того щоб забезпечити фахівця з першої допомоги, лише тоді, коли характер діяльності, кількість працівників і місцезнаходження роблять це належним. Щорічна відпустка й планова відсутність не є «несподіваними»: на ці періоди роботодавцеві потрібне інше забезпечення першою допомогою.
Чи потрібно вам бути фахівцем з першої допомоги?
Ні. Ніхто не зобов'язаний зголошуватися, а фахівцеві з першої допомоги не можна надавати допомогу понад межі свого навчання. Якщо хочете стати таким фахівцем, зверніться до роботодавця: він обирає організацію, що проводить навчання, і домовляється про курс.
Повторне навчання
HSE каже, що щорічне повторне навчання не є обов'язковим, але наполегливо його радить, щоб фахівці з першої допомоги не втрачали навичок. За настановами HSE, сертифікати з першої допомоги дійсні три роки, і роботодавець має організувати повторне навчання до закінчення їхньої дії. Роботодавець стежить за цим.
Головне
- Роботодавець вирішує, скільки першої допомоги потрібно, на підставі оцінювання потреб.
- Фахівці з першої допомоги навчені (FAW або EFAW, практичні курси). Призначені особи не є такими фахівцями.
- Допомога має бути доступна щоразу, коли люди працюють, на кожній зміні.
- Дізнайтеся, хто ваші фахівці з першої допомоги та призначені особи, до того як вони знадобляться.