Не всички хора са еднакво изложени на един и същ риск. Кухня с жега, натоварена количка или почистващ препарат могат да са по-голяма опасност за бременна жена, за млад човек или за някой с болест. Законът го предвижда.
Бременност и кърмене (член 26 от Ley 31/1995)
Оценката на риска трябва да взема предвид бременните или кърмещите работнички. Ако резултатът показва риск за здравето им или за здравето на бебето, фирмата трябва да:
- Приспособи условията или времето на работа. Това може да включва без нощна работа и без работа на смени.
- Ако това не е възможно и медицинските служби го удостоверят, я премести на място, съвместимо със състоянието ѝ, като запази възнаграждението на първоначалното място.
- Ако няма и съвместимо място, може да се обяви спиране на договора поради риск по време на бременността.
Мерки 1 и 2 се прилагат и по време на кърменето, ако условията на труд могат да засегнат жената или детето. Ако няма съвместимо място, може да се обяви спиране на договора поради риск по време на кърменето на деца под девет месеца.
Опасностите, които най-често се срещат в сектора:
- Тежки товари, принудителни пози и дълго стоене прав.
- Силна жега в кухнята или студ в камерите.
- Химични препарати, които могат да засегнат бременността.
- Нощна работа, дълги смени и стрес.
- Риск от удари или падания и от агресия.
Ако сте бременна или кърмите, съобщете на фирмата си или на службата за превенция и поискайте работното ви място да бъде прегледано. Фирмата трябва да третира тази информация като поверителна.
Особено чувствителни работници (член 25)
Фирмата трябва да осигури специфична защита на онези, които поради личните си характеристики, биологично състояние, признато увреждане или положение са особено чувствителни към определени рискове. Това включва човек с астма, който работи с дразнещи препарати, или с травма на гърба, който вдига товари. За целта тя трябва да отчита тези данни при оценката и да приема необходимите мерки.
Здравен надзор (член 22)
Фирмата трябва да гарантира периодичен здравен надзор според рисковете на работното място. По принцип той е доброволен: извършва се само ако човекът даде съгласие, освен при изключения, предвидени в закона, и след консултация с представителите. Резултатите са поверителни. Фирмата се информира дали човекът е годен, а не за диагнозата му.
Какво трябва да направи фирмата, накратко
- Да оценява рисковете на всяко работно място, включително тези в кухнята, салона и етажите, и да ги преглежда, когато работата се промени.
- Да планира мерки и да осигурява предпазни средства безплатно.
- Да информира и обучава, практически и на работното място, при постъпване и при промени.
- Да организира превенцията със собствена или външна служба и да се съобразява с представителите по превенция.
- Да подготвя извънредни ситуации: изходи, пожарогасители, първа помощ.
- Да координира действията с други фирми, ако споделят обекта (например тази за почистване или за поддръжка).
Какво не е този курс
Този курс е общо обучение за сектора. Той не замества практическото обучение за вашето работно място и оценката на риска на вашия обект. Не е обучението за основно ниво от 30 или 50 часа по Real Decreto 39/1997, не дава право да изпълнявате превантивни функции и не покрива колективния договор, нито изискванията на друг курс. Не е и курсът за работа с храни: хигиената на храните се разглежда в друг курс. Вашата фирма решава какво обучение е нужно на всяко работно място.
Вашите права и задължения в едно изречение
Имате право на безопасна работа, на информация и обучение и да спрете при сериозна и непосредствена опасност. Имате задължение да използвате правилно онова, което ви дават, да не изключвате защитите и да съобщавате навреме.