El WHMIS solo funciona cuando cada parte cumple con la suya. La ley asigna obligaciones distintas a los proveedores, los empleadores y los trabajadores.
Proveedores
Un proveedor es una persona o empresa que vende o importa un producto peligroso en Canadá (por ejemplo, un fabricante, un importador o un distribuidor). Los proveedores deben:
- Clasificar cada producto: decidir en qué clases y categorías de peligro entra.
- Poner una etiqueta del proveedor en el envase del producto.
- Facilitar una ficha de datos de seguridad (FDS) del producto.
- Asegurarse de que las etiquetas y las FDS estén en inglés y francés.
- Actualizar la etiqueta y la FDS cuando conozcan información nueva y significativa sobre los peligros.
Empleadores
Los empleadores son responsables de la seguridad de su lugar de trabajo. Según la ley de SST, deben:
- Informar y formar a los trabajadores sobre los productos peligrosos que usan o a los que pueden estar expuestos.
- Asegurarse de que los productos peligrosos estén correctamente etiquetados.
- Preparar etiquetas del lugar de trabajo cuando hagan falta (por ejemplo, cuando un producto se vierte en otro envase).
- Asegurarse de que los trabajadores dispongan de FDS actualizadas.
- Establecer controles para proteger a los trabajadores, como ventilación, procedimientos seguros y equipo de protección individual (EPI).
- Revisar con regularidad el programa de información y formación, junto con el comité o el representante de seguridad y salud, si lo hay.
Trabajadores
Los trabajadores también tienen obligaciones. Usted debe:
- Participar en la información y la formación sobre el WHMIS.
- Consultar la etiqueta y la FDS antes de usar un producto peligroso.
- Seguir los procedimientos de trabajo seguro y usar el EPI que se le entregue.
- Protegerse a sí mismo y a sus compañeros.
- Ayudar a identificar y controlar los peligros, e informar de los problemas, como una etiqueta que falta o un envase que gotea.
- Preguntar a su supervisor cuando no esté seguro de cómo usar un producto con seguridad.
Información general y formación específica del lugar de trabajo
El aprendizaje del WHMIS tiene dos partes, y necesita ambas.
La información general (este curso) enseña lo que es igual en todas partes del WHMIS:
- cómo funciona el WHMIS y quién es responsable de qué
- las clases de peligro y los pictogramas
- qué figura en las etiquetas del proveedor, en las etiquetas del lugar de trabajo y en las FDS
La formación específica del lugar de trabajo debe darla su empleador. Abarca:
- los productos peligrosos que usted usa realmente en su puesto y dónde se guardan
- los procedimientos de su lugar de trabajo para el uso, la manipulación, el almacenamiento y la eliminación seguros
- qué hacer en caso de emergencia o de derrame en su lugar de trabajo
- dónde encontrar las FDS en su lugar de trabajo
- los procedimientos para productos que están en tuberías, depósitos o recipientes, y para productos que pueden estar en el aire
Importante: terminar este curso no completa su formación WHMIS. Su empleador debe darle además la formación específica de su lugar de trabajo. Si cambia de empleo, su nuevo empleador decide qué formación necesita, y siempre necesitará formación sobre los productos y los procedimientos del nuevo lugar de trabajo.
Cuatro preguntas que debe poder responder sobre cada producto
Después de su formación, debería poder responder estas preguntas sobre cada producto peligroso con el que trabaje:
- ¿Cuáles son los peligros de este producto?
- ¿Cómo me protejo?
- ¿Qué hago en caso de emergencia?
- ¿Dónde puedo conseguir más información?
Si no puede responder alguna de ellas, pregunte a su supervisor antes de usar el producto.
Sus derechos básicos como trabajador
Las leyes de SST de todo Canadá dan a los trabajadores derechos que respaldan el WHMIS. La redacción cambia en cada provincia y territorio, pero en general usted tiene:
- El derecho a saber cuáles son los peligros de su lugar de trabajo. Las etiquetas, las FDS y la formación forman parte de este derecho.
- El derecho a participar en la seguridad y la salud, por ejemplo a través de un comité mixto de seguridad y salud o de un representante de seguridad y salud.
- El derecho a rechazar un trabajo inseguro si tiene motivos razonables para creer que el trabajo es peligroso para usted o para otras personas. Debe informar de la situación a su supervisor o empleador de inmediato. La ley establece un procedimiento para investigar el rechazo.
Los empleadores no deben castigar a los trabajadores por ejercer estos derechos de buena fe. Si usted es nuevo en Canadá, sepa que estos derechos también se aplican a usted, sea cual sea su trabajo o su situación migratoria.