En el trabajo, las personas tienen derecho a ser tratadas de forma igual en la contratación, el sueldo, la jornada, la formación y el ascenso. Esta lección explica las ideas básicas y las leyes que las protegen.
De dónde viene el derecho
- La Constitución (artículo 14) prohíbe la discriminación por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (la "Ley de Igualdad") desarrolla ese derecho en el trabajo.
- El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a no ser discriminado en el empleo (artículo 4.2.c) y declara nulas las decisiones de la empresa que discriminen (artículo 17.1).
- La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, amplía la protección a muchos más motivos: origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, situación socioeconómica y otros.
Discriminación directa e indirecta
- Discriminación directa: una persona recibe un trato peor que otra en una situación parecida por una causa protegida. Ejemplo: no contratar a una mujer por si se queda embarazada.
- Discriminación indirecta: una norma o práctica que parece neutra deja a un grupo en peor situación, sin una justificación objetiva. Ejemplo: exigir una altura mínima que no hace falta para el puesto y que excluye a la mayoría de las mujeres.
La Ley de Igualdad también considera discriminación por razón de sexo:
- Todo trato desfavorable a una mujer relacionado con el embarazo o la maternidad (artículo 8).
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo (artículo 7).
- Cualquier represalia contra quien reclama, denuncia o pone una demanda para que se respete la igualdad (artículo 9). Esto se llama garantía de indemnidad.
Qué ámbitos cubre
La igualdad se aplica a todo el ciclo del empleo:
- El acceso al empleo: ofertas, entrevistas y pruebas de selección.
- La clasificación profesional, el sueldo y los complementos.
- La formación, la promoción y los ascensos.
- Las condiciones de trabajo: turnos, horarios, vacaciones.
- La extinción del contrato, incluido el despido.
Una oferta de empleo no puede pedir un sexo, una edad o una "buena presencia" sin que lo justifique de verdad el puesto.
Diferencias que sí se permiten
No toda diferencia de trato es discriminación. Puede ser legal cuando hay una razón objetiva, razonable y proporcionada y no tiene que ver con una causa protegida. Por ejemplo, pagar más por una titulación que el puesto exige, o por la antigüedad que el convenio reconoce.
También son legales las acciones positivas (artículo 11 de la Ley de Igualdad): medidas temporales para corregir una desigualdad real, siempre que sean razonables y proporcionadas. Un ejemplo, que suele recogerse en el convenio colectivo, es preferir, a igualdad de méritos, al sexo menos representado en un puesto.
Qué pasa con una decisión discriminatoria
- Es nula: no produce efectos (Estatuto de los Trabajadores, artículo 17.1).
- Un despido que vulnera derechos fundamentales, o que es una represalia, es nulo (Estatuto de los Trabajadores, artículo 55.5): la empresa debe readmitir a la persona y pagarle los salarios que dejó de cobrar (artículo 55.6), y puede deber además una indemnización por los daños.
- La empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, LISOS).
- Carga de la prueba: si la persona afectada aporta indicios de discriminación, corresponde a la empresa demostrar que no hubo discriminación y que su decisión fue proporcionada (artículo 13 de la Ley de Igualdad).
Qué puede hacer usted
- Si cree que le tratan peor por una causa protegida, anote qué pasó, cuándo y quién estaba presente.
- Hable con la representación de las personas trabajadoras, con recursos humanos o con la persona designada en su empresa.
- Puede acudir a la Inspección de Trabajo o a un juzgado de lo social. Más adelante se explica cómo.
Recuerde: nadie puede tomar represalias contra usted por reclamar su derecho a la igualdad.