Hărțuirea nu este doar sexuală. Există și alte forme de hărțuire la locul de muncă, care afectează la fel sănătatea și demnitatea. În această lecție veți vedea cum se deosebesc și ce spune legea.
Hărțuirea la locul de muncă sau morală
Nu există o definiție unică într-o lege a muncii. Instanțele și Inspección de Trabajo o descriu asemănător: comportamente ostile sau umilitoare, repetate și menținute în timp, îndreptate împotriva unei persoane și care îi afectează demnitatea sau sănătatea. De obicei vin de la un superior, dar pot veni și de la colegi sau de la persoane subordonate.
Exemple frecvente:
- Strigăte, insulte sau ridiculizare în public, în mod continuu.
- Izolarea cuiva: nu i se vorbește, nu i se dau informații, este exclus din ședințe.
- Retragerea sarcinilor fără motiv sau darea unei munci imposibile ori mult sub categoria sa, pentru a-l umili.
- Control obsesiv sau amenințarea cu concedierea fără motiv.
- Răspândirea de zvonuri sau de critici false.
Ce nu este hărțuire
- Un conflict izolat sau o ceartă.
- Un ordin legitim în limitele atribuțiilor angajatorului, chiar dacă nu place: schimbarea unui schimb, cererea unui rezultat, corectarea unei greșeli cu respect.
- O evaluare a muncii făcută după criterii clare.
O conducere proastă, cu stres sau presiune, poate fi un risc psihosocial pe care firma trebuie să-l prevină, chiar dacă nu ajunge să fie hărțuire. Diferența este că hărțuirea este îndreptată împotriva cuiva și este repetată.
Hărțuirea discriminatorie
Este o hărțuire legată de un motiv protejat. Legea o interzice în aceste cazuri:
- Origine rasială sau etnică.
- Religie sau convingeri.
- Dizabilitate.
- Vârstă.
- Orientare sexuală, identitate de gen sau exprimare de gen.
- Sex (pe care îl cunoașteți deja).
Estatuto de los Trabajadores (articolul 4.2.e) recunoaște dreptul la protecție împotriva hărțuirii pe motiv de origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală, precum și împotriva hărțuirii sexuale și a celei pe motiv de sex. Ley 15/2022 privind egalitatea de tratament și Ley 4/2023 extind protecția la identitatea sexuală, exprimarea de gen și caracteristicile sexuale, iar LISOS sancționează deja și aceste hărțuiri (articolul 8.13 bis).
Hărțuirea digitală
Poate avea loc prin mesagerie, rețele sociale, e-mail sau apeluri video: insulte în grupuri de WhatsApp, fotografii răspândite, mesaje cu amenințări în afara programului. Ley Orgánica 3/2007, după reforma din 2022, menționează expres mediul digital. Dreptul la deconectare digitală protejează în plus împotriva presiunii în afara programului de lucru.
Convenția 190 a OIM
Spania a aderat la Convenția 190 a Organizației Internaționale a Muncii privind violența și hărțuirea în lumea muncii, în vigoare pentru Spania din 25 mai 2023. Ea recunoaște dreptul oricărei persoane la o lume a muncii fără violență și hărțuire și acoperă și stagiarii, voluntarii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Se aplică și în deplasări, la evenimente și în comunicările legate de muncă.
Ce spune legea pentru firmă
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Legea privind prevenirea riscurilor profesionale) obligă angajatorul să protejeze securitatea și sănătatea personalului, inclusiv împotriva riscurilor psihosociale. Inspección de Trabajo își orientează activitatea prin criterii tehnice: Criterio Técnico 104/2021, despre riscurile psihosociale, menține în vigoare Criterio Técnico 69/2009, despre hărțuirea și violența la locul de muncă.
- Hărțuirea discriminatorie, sexuală sau pe motiv de sex față de o altă persoană din firmă este motiv de concediere disciplinară (Estatuto de los Trabajadores, articolul 54.2.g). Alte forme de hărțuire pot intra sub alte motive, cum sunt ofensele verbale sau fizice (articolul 54.2.c).
- Persoana hărțuită poate cere încetarea contractului, cu despăgubiri, atunci când firma își încalcă grav obligațiile (articolul 50 din Estatuto de los Trabajadores).
- În cazurile cele mai grave, Código Penal pedepsește pe cel care, folosindu-se de poziția sa de superioritate într-o relație de muncă, săvârșește în mod repetat acte ostile sau umilitoare care constituie o hărțuire gravă împotriva victimei, chiar dacă nu ajung să fie un tratament degradant (articolul 173.1).
Ce merită reținut
- Firma răspunde de prevenire și de acțiune atunci când cunoaște un caz.
- Hărțuirea afectează sănătatea: anxietate, insomnie, depresie. Dacă se datorează muncii, afecțiunea poate fi recunoscută ca având origine profesională.
- A cere ajutor nu înseamnă a exagera.