Arbeidsmiljøutvalget, AMU, er virksomhetens samarbeidsorgan for arbeidsmiljø. Reglene står i arbeidsmiljøloven kapittel 7 og forskriften kapittel 3.
Når skal virksomheten ha AMU?
Etter § 7-1 skal det opprettes AMU i:
- virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere,
- virksomheter med 10 til 30 arbeidstakere, hvis en av partene krever det,
- virksomheter med færre enn 30 arbeidstakere, hvis Arbeidstilsynet bestemmer det fordi arbeidsforholdene tilsier det.
Grensene ble endret 1. januar 2024. Eldre kilder oppgir ofte 50 og 20 arbeidstakere.
Ved telling brukes det gjennomsnittlige antall arbeidstakere siste kalenderår. Alle som arbeider minst 20 timer i uka, regnes med (forskriften § 3-7).
Hvem sitter i AMU?
- Arbeidsgiver og arbeidstakerne har like mange representanter.
- Arbeidsgiver utpeker sine representanter. Arbeidsgiveren, eller en representant fra øverste ledelse, skal alltid være med.
- Hovedverneombudet er en av arbeidstakernes representanter og har stemmerett. Er det bare ett verneombud, skal det være medlem.
- Arbeidstakerne velger sine øvrige representanter. Valget er skriftlig og hemmelig. Alle arbeidstakere unntatt øverste daglige leder kan stemme.
- Bedriftshelsetjenesten er representert med minst ett fast medlem, men uten stemmerett. Ansatte i bedriftshelsetjenesten kan ikke velges som representanter for arbeidsgiver eller arbeidstakerne.
- Medlemmene har stedfortredere og sitter i to år.
- Navnene på medlemmene skal kunngjøres med oppslag.
Leder og møter
- Ledervervet går på omgang mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Lederen velges for ett år av gangen. Er partene ikke enige om hvem som starter, avgjør loddtrekning.
- Ved stemmelikhet er det lederens stemme som avgjør.
- AMU bestemmer selv hvor ofte det møtes, men skal normalt holde fire møter i året. Hvis minst to medlemmer krever det, skal AMU holde møte (forskriften § 3-16).
- Det skal skrives referat. Ved avstemning føres både flertallets og mindretallets standpunkt inn.
- AMU drøfter saker først for å oppnå enighet. Hvis ikke, stemmes det.
- AMU kan opprette underutvalg og, i virksomheter med flere driftsenheter, lokale AMU.
Hva gjør AMU?
AMU skal virke for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø (§ 7-2). Utvalget skal blant annet behandle:
- bedriftshelsetjeneste og eventuell intern vernetjeneste,
- opplærings-, instruksjons- og informasjonsvirksomhet som angår arbeidsmiljøet,
- planer om bygging, innkjøp av maskiner, rasjonalisering og endrede arbeidsprosesser,
- oppbygging og vedlikehold av det systematiske HMS-arbeidet,
- helse- og velferdsspørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.
AMU skal også:
- gjennomgå rapporter om arbeidssykdommer, ulykker og nestenulykker, finne årsakene og sørge for at arbeidsgiver forebygger gjentakelse,
- gjennomgå yrkeshygieniske rapporter og målinger,
- om nødvendig for å verne liv og helse pålegge arbeidsgiver å gjennomføre bestemte forbedringstiltak. AMU skal sette en frist. Kan arbeidsgiver ikke gjøre det, går saken til Arbeidstilsynet,
- sende en årlig rapport til virksomhetens organer og arbeidstakerorganisasjonene.
Opplæring og kostnader
Reglene i § 6-5 gjelder også for AMU-medlemmer (§ 7-4). De har rett til opplæring, nødvendig tid og vern mot inntektstap. Arbeidsgiver dekker kostnadene.
AMU-medlemmer har taushetsplikt, på samme måte som verneombud.
Husk
- AMU: minst 30 arbeidstakere, eller 10 til 30 når en part krever det.
- Like mange fra hver side. Lederen går på omgang. Lederens stemme avgjør ved stemmelikhet.
- BHT er med uten stemmerett.
- AMU kan pålegge arbeidsgiver tiltak for å verne liv og helse.