Noen virksomheter har ikke verneombud. I utsatte bransjer finnes derfor en egen ordning med regionale verneombud. Verneombudet har også en nær kontakt med Arbeidstilsynet.
Hva er et regionalt verneombud?
Et regionalt verneombud er et verneombud som ikke tilhører én enkelt virksomhet. Ordningen er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 6-4 og utformet i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
Det finnes to ordninger:
- Bygg og anlegg (forskriften kapittel 5). Gjelder bygge- og anleggsvirksomhet med midlertidige eller mobile arbeidsplasser. De regionale verneombudene for bygg oppnevnes av Fellesforbundet, og for anlegg av Norsk Arbeidsmandsforbund.
- Overnatting, servering og renhold (forskriften kapittel 6). Gjelder blant annet virksomheter som må ha serveringsbevilling eller alkoholbevilling, renholdsvirksomheter som omfattes av Arbeidstilsynets ordning for renhold, og virksomheter som tilbyr overnatting. De regionale verneombudene i denne ordningen er ansatt i og oppnevnt av Arbeidstilsynet.
Begge ordningene gjelder også virksomheter uten ansatte. I hotell-, restaurant- og renholdsbransjen oppnevnes de regionale verneombudene for fire år av gangen. Ordningen betales av arbeidsgiverne i bransjene gjennom en avgift.
Hva gjør de?
Et regionalt verneombud skal virke på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg slik loven krever. De kan:
- gjøre arbeidsgiver og arbeidstakere oppmerksomme på plikten til å velge verneombud (§ 6-1),
- melde til Arbeidstilsynet hvis verneombud likevel ikke velges,
- ha samme myndighet som et verneombud etter § 6-2 første til sjette ledd og § 6-3 til et verneombud er valgt. Det betyr blant annet at de kan stanse farlig arbeid,
- delta ved Arbeidstilsynets tilsyn,
- gjøre arbeidsgivere oppmerksomme på plikten til å avtale skriftlig hvem som samordner HMS-arbeidet når flere virksomheter arbeider på samme sted (§ 2-2),
- gjøre oppmerksom på plikten til å opprette AMU der den gjelder.
De har rett til opplysninger fra virksomhetene, slik et valgt verneombud har, og de har taushetsplikt på samme måte som andre verneombud.
Kvalifikasjonene er strenge. I hotell-, restaurant- og renholdsbransjen kreves minst tre års erfaring fra bransjen og minst to års erfaring som verneombud. Kravene kan i særlige tilfeller fravikes (forskriften § 6-2).
Et regionalt verneombud erstatter ikke et vanlig
Ordningen er et supplement. Det regionale verneombudet virker der det ikke er valgt verneombud. Har virksomheten sitt eget verneombud, er det dette som ivaretar vernearbeidet. Arbeidsgiver kan altså ikke bruke ordningen som grunn til å la være å ha verneombud.
Verneombudet og Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet er den statlige tilsynsmyndigheten for arbeidsmiljøet. Verneombudets forhold til tilsynet:
- Verneombudet skal delta når Arbeidstilsynet har tilsyn i virksomheten (§ 6-2 syvende ledd).
- Verneombudet skal melde fra til Arbeidstilsynet hvis arbeidsgiver ikke retter opp farlige forhold innen rimelig tid.
- Etter en stans er det Arbeidstilsynet som avgjør om arbeidet kan fortsette.
- Arbeidstilsynet kan kreve at virksomheten oppretter verneombud, selv om partene har avtalt noe annet i en virksomhet med under fem arbeidstakere.
- Arbeidstilsynet kan også pålegge arbeidsgiver mer omfattende opplæring av verneombud og AMU-medlemmer (forskriften § 3-21).
Hvem som helst kan kontakte Arbeidstilsynet med spørsmål, og arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold.
Husk
- Regionale verneombud finnes i bygg og anlegg, og i overnatting, servering og renhold.
- De virker der det ikke er valgt verneombud, og har da samme myndighet, også til å stanse farlig arbeid.
- Etter en stans avgjør Arbeidstilsynet.
- Verneombudet deltar ved Arbeidstilsynets tilsyn.