Dette kurset er en introduksjon. Her er det lovens krav til opplæringen, og hva som fortsatt er arbeidsgivers jobb.
Retten til nødvendig opplæring
Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og AMU-medlemmer får den opplæringen som er nødvendig for å utføre vervet forsvarlig (arbeidsmiljøloven § 6-5 og § 7-4, forskriften § 3-18). Det er arbeidsgivers plikt.
Verneombud har også rett til å ta opplæringen på kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer. Arbeidsgiver dekker kostnadene.
Hva skal opplæringen inneholde?
Forskriften § 3-18 sier at opplæringen skal:
- gi forståelse av hva et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er, og av rollene til arbeidsgiver, arbeidstakere, AMU, verneombud, bedriftshelsetjeneste og Arbeidstilsynet,
- gi kunnskap om det løpende HMS-arbeidet, basert på bred medvirkning, god dokumentasjon og systematikk,
- gi kunnskap til å gjøre en enkel risikovurdering av fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold,
- sette deltakerne i stand til å se hva som fremmer eller hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø,
- sette deltakerne i stand til å se de viktigste fysiske faktorene, blant annet ergonomi, støy og inneklima,
- gi en innføring i arbeidsmiljøloven og andre aktuelle regler.
Brukes det kjemiske stoffer eller biologisk materiale, skal opplæringen også dekke helsefarene. Det skal gis ytterligere opplæring i emner som er særlig viktige for virksomheten. Hovedverneombudet skal ha minst samme opplæring som andre verneombud, pluss det som trengs for rollen.
40 timer som hovedregel
Forskriften § 3-19 sier at opplæringens varighet skal være minst 40 timer. Partene kan i fellesskap avtale kortere opplæring hvis de mener det er forsvarlig ut fra problemenes karakter og omfang. Er partene uenige, gjelder minstekravet på 40 timer, med mindre Arbeidstilsynet har bestemt mer.
Gjennomføring
- Opplæringen skal gis snarest mulig etter nyvalg og helst i arbeidstiden.
- Arbeidsgiver dekker utgiftene.
- Skjer opplæringen i arbeidstiden, har deltakerne tjenestefri med full lønn. Skjer den i fritiden, betales det som for ordinær arbeidstid, uten overtidstillegg for selve undervisningstiden.
- Arbeidsgiver avklarer praktiske spørsmål med tillitsvalgte.
- Arbeidstilsynet kan pålegge mer omfattende opplæring, fastsette minstekrav for bransjer, og pålegge opplæring der den ikke er planlagt eller gjennomført (§ 3-21).
Hva dette kurset er, og ikke er
Dette er et selvstudium som gir en innføring i reglene og kan frisk opp kunnskapen din. Det er ikke i seg selv den opplæringen arbeidsgiver skal gi etter § 3-18 og § 3-19. Kursbeviset er et bevis på gjennomført kurs. Det er ikke en regulert kvalifikasjon. Det er arbeidsgiver, sammen med partene, som avgjør om opplæringen er dekkende, og som skal kunne dokumentere den.
Det arbeidsgiver fortsatt må gjøre selv
- Avgjøre sammen med partene hvilken opplæring og hvor mange timer som er forsvarlig, og dokumentere det.
- Gi opplæring tilpasset din virksomhets risiko, bransje og kjemikalier.
- Sørge for tid, lønn og dekning av utgifter.
- Gi også stedfortrederen nødvendig opplæring: reglene for verneombudet gjelder også for stedfortrederen (forskriften § 3-3).
- Sørge for at verneombud og AMU får melding om ulykker og andre opplysninger de har krav på.
Opplæringen er ingen engangsøvelse. Behovet kan endre seg når virksomheten, bransjen eller reglene endrer seg.
Husk
- Opplæringen er arbeidsgivers plikt og skal dekke innholdet i forskriften § 3-18.
- Hovedregelen er minst 40 timer. Kortere kan avtales i fellesskap.
- Dette kurset erstatter ikke arbeidsgivers opplæring. Det er en innføring og en oppfriskning.