Verneombudets oppgaver er listet i arbeidsmiljøloven § 6-2. Vervet gir også noen viktige rettigheter i § 6-5.
Hovedoppgaven
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt slik at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt.
Oppgavene gjelder også for innleide arbeidstakere og for selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid nært knyttet til virksomheten.
Det verneombudet særlig skal se til
Etter § 6-2 annet ledd skal verneombudet særlig se til at:
- maskiner, utstyr, kjemikalier og arbeidsprosesser ikke utsetter noen for fare,
- verneinnretninger og personlig verneutstyr finnes i tilstrekkelig antall, er lett tilgjengelige og i god stand,
- arbeidstakerne får den instruksjon, øvelse og opplæring de trenger,
- arbeidet ellers er organisert slik at det kan gjøres helsemessig og sikkerhetsmessig forsvarlig,
- meldinger om arbeidsulykker og lignende blir sendt, slik § 5-2 krever,
- det psykososiale arbeidsmiljøet blir ivaretatt.
Varsle om fare
Får verneombudet kjennskap til forhold som kan føre til ulykker eller helseskade:
- Verneombudet skal straks varsle arbeidstakerne på stedet.
- Arbeidsgiver eller en representant skal ha beskjed, med mindre verneombudet selv kan rette opp forholdet.
- Arbeidsgiver skal ta stilling til saken.
- Blir det ikke gjort noe innen rimelig tid, skal verneombudet melde fra til Arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget.
Medvirkning og informasjon
- Verneombudet skal trekkes inn når tiltak som berører arbeidsmiljøet planlegges og gjennomføres. Det gjelder også å bygge opp, drive og vedlikeholde det systematiske HMS-arbeidet.
- Verneombudet skal få melding om alle arbeidssykdommer, ulykker og nestenulykker i sitt område. Det samme gjelder rapporter fra yrkeshygieniske undersøkelser, målinger og feil og mangler som er funnet.
- Verneombudet skal sette seg inn i gjeldende vernebestemmelser, instrukser, pålegg og anbefalinger fra Arbeidstilsynet og arbeidsgiver.
- Verneombudet skal delta når Arbeidstilsynet har tilsyn i virksomheten.
Taushetsplikt
Verneombudet har taushetsplikt (forskriften § 3-17). Du skal hindre at andre får vite om:
- noens personlige forhold, eller
- forretningshemmeligheter, for eksempel produksjonsmetoder og forretningsmessige analyser som andre kan utnytte i egen næringsvirksomhet.
Taushetsplikten gjelder ikke hvis virksomheten eller den opplysningen gjelder, samtykker. Den gjelder heller ikke når det er nødvendig å informere berørte om ulykkes- eller helsefare. Er du i tvil, skal du spørre den opplysningen gjelder.
Tid, kostnader og vern
Arbeidsmiljøloven § 6-5 gir verneombudet viktige rettigheter:
- Verneombudet har rett til den tiden som trengs for å utføre vervet forsvarlig. Arbeidet skal normalt gjøres i arbeidstiden.
- Arbeidsgiver dekker kostnadene ved opplæring og annet verneombudsarbeid.
- Arbeid som må gjøres utenfor ordinær arbeidstid, skal kompenseres som overtid.
- Vervet skal ikke gi inntektstap eller forverre arbeids- og ansettelsesvilkårene.
- Verneombudet har rett til opplæring, også på kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer.
Husk
- Verneombudet ivaretar arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker.
- Først varsle og få arbeidsgiver til å rette opp. Skjer ingenting, melde til Arbeidstilsynet eller AMU.
- Taushetsplikt om personlige forhold og forretningshemmeligheter.
- Rett til tid, dekning av kostnader og vern mot inntektstap.