Die Zusammenarbeit zu Sicherheit und Gesundheit findet in einer Arbeitsschutzorganisation („arbejdsmiljøorganisation“) statt. Die Regeln stehen in der Verordnung über systematische Arbeitsschutzarbeit (BEK Nr. 608 vom 29. Juni 2026), Kapitel 3–5.
Wann muss ein Betrieb eine Arbeitsschutzorganisation haben?
- 10 oder mehr Beschäftigte: Die Zusammenarbeit muss in einer Arbeitsschutzorganisation stattfinden (§ 12).
- 1–9 Beschäftigte: Es besteht keine Pflicht, eine zu bilden. Die Zusammenarbeit erfolgt durch laufenden, direkten Kontakt und Dialog zwischen Arbeitgeber, eventuellen Arbeitsleitern und Beschäftigten (§ 10).
Bei Büroarbeit, anderer Verwaltungsarbeit und Arbeit in Geschäften zählen nur Beschäftigte, die 10 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten (§ 14 Abs. 2). Betriebsleiter und Arbeitsleiter zählen nicht mit.
Wer gehört dazu?
- Der Arbeitsschutzvertreter („arbejdsmiljørepræsentant“) wird von den Beschäftigten gewählt, die keine Führungsverantwortung haben. Seine Rolle ist es, die Beschäftigten zu vertreten, Wissen einzubringen und Lösungen vorzuschlagen (§ 17).
- Der Arbeitsleiter („arbejdsleder“) wird vom Arbeitgeber benannt. Seine Rolle ist es, die Leitung zu vertreten und Wissen über die Produktion und die Arbeitsumwelt des Betriebs einzubringen (§ 18).
Es muss immer mindestens so viele Arbeitsschutzvertreter wie Arbeitsleiter geben (§ 19 Abs. 3).
Eine Ebene oder zwei Ebenen
- 10–34 Beschäftigte: eine Arbeitsschutzorganisation mit 1 Ebene. Sie übernimmt sowohl die übergeordneten als auch die täglichen Aufgaben (§ 19).
- 35 oder mehr Beschäftigte: zwei Ebenen (§ 20). Arbeitsschutzgruppen (dän. „arbejdsmiljøgrupper“) übernehmen die täglichen Aufgaben. Eine Gruppe besteht aus 1 Arbeitsleiter und 1 Arbeitsschutzvertreter. Der Arbeitsschutzausschuss („arbejdsmiljøudvalget“) übernimmt die übergeordneten Aufgaben. Der Arbeitgeber oder dessen Vertreter ist Vorsitzender, und der Vorsitzende muss im Namen des Arbeitgebers handeln können.
Wie viele Mitglieder und Gruppen nötig sind, wird nach dem Nähe-Prinzip („nærhedsprincippet“) festgelegt (§ 24). Alle Beschäftigten müssen ihren Arbeitsschutzvertreter erreichen können, und sie müssen während der Arbeitszeit über Arbeitsschutz sprechen können.
Die täglichen Aufgaben der Arbeitsschutzgruppe (§ 31)
- an der APV (Arbeitsplatzbewertung) in ihrem Bereich mitwirken
- kontrollieren, dass die Arbeitsbedingungen voll vertretbar sind
- kontrollieren, dass Einarbeitung und Unterweisung ausreichend und zweckmäßig sind
- an der Untersuchung von Unfällen und Beinaheunfällen und an Maßnahmen gegen eine Wiederholung mitwirken
- den Arbeitgeber über Arbeitsunfälle informieren
- Bindeglied zwischen den Beschäftigten und dem Arbeitsschutzausschuss sein
- Probleme, die vor Ort nicht gelöst werden können, in den Arbeitsschutzausschuss mitnehmen
Die übergeordneten Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses (§ 30)
Der Ausschuss nimmt am jährlichen Arbeitsschutzgespräch und am APV-Prozess teil, kontrolliert die Sicherheits- und Gesundheitsarbeit und trägt mit Vorschlägen zur Vorbeugung bei. Er sorgt außerdem dafür, dass die Ursachen von Unfällen untersucht werden, und erstellt eine jährliche Übersicht über Unfälle, Vergiftungen und Gesundheitsschäden. Folgt der Arbeitgeber einem Vorschlag des Ausschusses nicht, hat der Ausschuss Anspruch auf eine Begründung innerhalb von 3 Wochen.
Wahl und Schutz
Der Arbeitsschutzvertreter wird für 2 Jahre gewählt. Die Parteien können einen längeren Zeitraum vereinbaren, jedoch höchstens 4 Jahre (§ 37). Sie sind vor Kündigung und Verschlechterung Ihrer Bedingungen ebenso geschützt wie ein Vertrauensmann der Beschäftigten („tillidsrepræsentant“). Haben Sie diesen Schutz nicht, gilt für Sie eine verlängerte Kündigungsfrist von 6 Wochen.
Bei Gefahr
Besteht eine unmittelbare, erhebliche Gefahr, die die Arbeitsschutzgruppe nicht selbst abwenden kann, und bleibt keine Zeit, die Leitung zu erreichen, kann die Gruppe die Arbeit stoppen, soweit es nötig ist (§ 32 Abs. 2). Informieren Sie die Leitung sofort und erklären Sie, warum.