Das Arbejdstilsynet (die dänische Arbeitsaufsicht) ist die Behörde, die die Arbeitsumwelt beaufsichtigt. Die Aufgaben stehen in § 72 des Arbeitsumweltgesetzes („lov om arbejdsmiljø“, Gesetzesbekanntmachung Nr. 442 vom 24. April 2026).
Was macht das Arbejdstilsynet?
- berät Betriebe, Beschäftigte und Organisationen
- überwacht, dass das Gesetz und die Regeln eingehalten werden
- trifft Entscheidungen und erlässt Anordnungen (dän. „påbud“)
Alle, die nach dem Gesetz Pflichten haben, müssen dem Arbejdstilsynet auf Anfrage die nötigen Auskünfte geben (§ 76).
Anordnungen
Stellt das Arbejdstilsynet Verhältnisse fest, die gegen die Regeln verstoßen, kann es eine Entscheidung treffen (§ 77).
- Es kann anordnen, dass der Mangel sofort behoben wird, zum Beispiel durch Einstellung der Arbeit, oder innerhalb einer Frist.
- Besteht eine unmittelbare, erhebliche Gefahr, kann das Arbejdstilsynet anordnen, dass die Gefahr sofort mit wirksamen Maßnahmen abgewendet wird.
Der Arbeitgeber muss die Arbeitsschutzorganisation mit den Entscheidungen und schriftlichen Anordnungen des Arbejdstilsynet vertraut machen (§ 36 Abs. 2). Als Mitglied haben Sie also das Recht, sie einzusehen.
Beschwerde
Gegen eine Entscheidung des Arbejdstilsynet kann innerhalb von 4 Wochen nach ihrer Bekanntgabe Beschwerde beim Arbejdsmiljøklagenævnet (dem Beschwerdeausschuss für Arbeitsumwelt) eingelegt werden. Die Beschwerde wird an das Arbejdstilsynet gerichtet (§ 81). In der Regel hat eine fristgerechte Beschwerde aufschiebende Wirkung. Anordnungen, die sofort zu befolgen sind, und Anordnungen bei unmittelbarer Gefahr haben jedoch keine aufschiebende Wirkung.
Das Recht, zu gehen
Beschäftigte haben das Recht, ihren Arbeitsplatz oder einen gefährlichen Bereich zu verlassen, wenn eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht, die sich nicht vermeiden lässt, und dürfen deswegen nicht benachteiligt werden (§ 17 a).
Leitfäden und Regeln
- Gesetze und Verordnungen sind verbindliche Regeln.
- Die Leitfäden des Arbejdstilsynet erklären, wie das Arbejdstilsynet die Regeln versteht, und geben Beispiele. Sie sind selbst keine Gesetze, aber eine wichtige Hilfe, wenn Sie wissen wollen, was erwartet wird.
- Prüfen Sie stets, dass Sie die neueste Ausgabe lesen. Die Regeln in diesem Bereich wurden 2026 zusammengeführt und geändert.
Die Regeln finden Sie auf retsinformation.dk und die Leitfäden auf at.dk.
Ihre Rolle bei einer Kontrolle
- Helfen Sie, die Unterlagen zu finden, die das Arbejdstilsynet anfordert: APV, Aktionsplan, Nachweis über das jährliche Gespräch, Plan der Arbeitsschutzorganisation, Listen über Arbeitsunfälle, Nachweis über das Angebot ergänzender Ausbildung.
- Sagen Sie, was Sie über die Verhältnisse in Ihrem Bereich wissen. Antworten Sie wahrheitsgemäß.
- Besorgen Sie sich Anordnungen und Entscheidungen im Nachhinein und verfolgen Sie nach, dass sie befolgt werden.
So sprechen Sie mit dem Arbejdstilsynet
Bleiben Sie sachlich und präzise. Unterscheiden Sie zwischen dem, was Sie selbst gesehen haben, und dem, was Sie von anderen gehört haben. Wissen Sie nicht, ob etwas in Ordnung ist, dann sagen Sie es und klären Sie es hinterher. Das ist besser als zu raten.
Strafe
Verstöße gegen die Regeln können mit Geldbuße bestraft werden. Nach dem Arbeitsumweltgesetz ist die Strafe Geldbuße oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr und bis zu 2 Jahren, wenn der Verstoß zu einem Unfall mit schwerem Personenschaden oder Tod geführt hat (§ 82). Nach den Verordnungen über systematische Arbeitsschutzarbeit und über die psychische Arbeitsumwelt ist die Strafe Geldbuße oder Freiheitsstrafe bis zu 2 Jahren, wenn keine höhere Strafe verwirkt ist. Auch Unternehmen können bestraft werden.
Wer macht was?
Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass die Regeln eingehalten werden. Ihre Aufgabe als Mitglied der Arbeitsschutzorganisation ist es, zu kontrollieren, zu beraten und vorzuschlagen. Niemand erwartet, dass Sie alle Probleme allein lösen. Aber Sie sollen etwas sagen, wenn Sie sehen, dass etwas nicht in Ordnung ist.