Unfälle und Beinaheunfälle zeigen, wo die Arbeitsumwelt versagt. Ein Beinaheunfall (dän. „tilløb“) ist ein Ereignis, das zu einem Schaden hätte führen können, es aber nicht tat. Die Regeln stehen in §§ 5, 30, 31 und 33 der Verordnung über systematische Arbeitsschutzarbeit (BEK Nr. 608 vom 29. Juni 2026) und in der Verordnung über die Meldung von Arbeitsunfällen u. a. an das Arbejdstilsynet (BEK Nr. 565 vom 23. Juni 2026, in Kraft seit 1. Juli 2026).
Wer macht was?
- Die Arbeitsschutzgruppe wirkt an der Untersuchung von Unfällen, Vergiftungen, Gesundheitsschäden und Beinaheunfällen mit, hilft, Wiederholungen zu verhindern, und informiert den Arbeitgeber über Arbeitsunfälle (§ 31 Abs. 2, Nr. 4–5).
- Der Arbeitsschutzausschuss sorgt dafür, dass die Ursachen untersucht werden und Maßnahmen gegen eine Wiederholung umgesetzt werden. Er erstellt einmal im Jahr eine Gesamtübersicht über Unfälle, Vergiftungen und Gesundheitsschäden (§ 30 Abs. 2, Nr. 6).
- Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass die Arbeitsschutzorganisation Unfälle und Beinaheunfälle nachverfolgt (§ 33 Abs. 5), und führt eine Liste und erstellt Berichte über Arbeitsunfälle (§ 5, Nr. 2).
- Die Arbeitsschutzorganisation muss Zugang zu den Listen und zu den Beschreibungen der Ereignisabläufe haben (§ 35 Abs. 5).
Wann muss ein Unfall gemeldet werden?
Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsunfall oder Vergiftungsfall melden, wenn er mindestens 3 Tage Abwesenheit von der gewohnten Arbeit über den Unfalltag hinaus zur Folge hatte. Die Meldung muss spätestens 14 Tage nach dem ersten Fehltag erfolgen (BEK 565, § 1).
Das gilt auch für arbeitsbezogene körperliche Gewalt, Drohungen und anderes verletzendes Verhalten außerhalb der Arbeitszeit, wenn es mindestens 3 Tage Abwesenheit verursacht.
Wie wird gemeldet?
- Digital an das Arbejdstilsynet, über das gemeinsame Meldesystem von Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (der dänischen Arbeitsunfallversicherung) und Arbejdstilsynet (§ 2).
- Die Meldung muss unter anderem Angaben zur verletzten Person, zur Verletzung, zum Betrieb, zum Unfallort und zum Unfallhergang enthalten (Anlage 1).
- Der Arbeitgeber muss der Arbeitsschutzorganisation Zugang zur Meldung geben und der verletzten Person eine Kopie aushändigen (§ 3).
Ist der Unfall geringfügiger, als es die Meldepflicht verlangt, muss er trotzdem ernst genommen und intern untersucht werden.
So untersuchen Sie ein Ereignis
- Sorgen Sie für Sicherheit. Helfen Sie der verletzten Person und sichern Sie die Stelle.
- Beschreiben Sie das Ereignis. Was geschah, wann und wo? Wer hat es gesehen?
- Finden Sie die Ursachen. Fragen Sie mehrmals „Warum?“. Oft liegt die Ursache in der Organisation der Arbeit, der Ausrüstung oder der Unterweisung, nicht in einer einzelnen Person.
- Vereinbaren Sie Maßnahmen. Wer macht was, und bis wann?
- Verfolgen Sie nach. Hat es gewirkt? Nehmen Sie es in die APV und in die Jahresübersicht auf.
Fokus auf Lernen
Haben Kollegen Angst, Beinaheunfälle zu melden, erfahren Sie nicht, wo das Risiko liegt. Machen Sie das Melden leicht und zeigen Sie, dass danach etwas geschieht.
Dokumentieren und nachverfolgen
Bewahren Sie die Untersuchung zusammen mit der Unfallliste auf. Bringen Sie das Thema in der nächsten Sitzung der Arbeitsschutzorganisation auf und vereinbaren Sie, wer die Maßnahmen wann nachverfolgt. Nutzen Sie das Ergebnis in der nächsten APV und in der Jahresübersicht.