Wenn Sie Arbeitsschutzvertreter (dän. „arbejdsmiljørepræsentant“) oder Arbeitsleiter („arbejdsleder“) in der Arbeitsschutzorganisation (dän. „arbejdsmiljøorganisationen“) sind, haben Sie jedes Jahr Anspruch auf Weiterbildung. Sie heißt ergänzende Arbeitsschutzausbildung („supplerende arbejdsmiljøuddannelse“). Hier erhalten Sie einen Überblick über die Regeln. Sie stehen in der Verordnung über systematische Arbeitsschutzarbeit („bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde“, BEK Nr. 608 vom 29. Juni 2026), Kapitel 5, §§ 40–44.
Zwei Arten von Ausbildung
Es gibt zwei Ausbildungen, die man nicht durcheinanderbringen darf.
- Die verpflichtende Arbeitsschutzausbildung dauert 3 Tage (§ 40). Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass sie spätestens 3 Monate nach Ihrem Eintritt in die Arbeitsschutzorganisation abgeschlossen ist. Sie müssen bei einem Anbieter angemeldet werden, der unter die Anbieterregelung des Arbejdstilsynet (der dänischen Arbeitsaufsicht) fällt. Nur solche Anbieter dürfen sie durchführen.
- Die ergänzende Arbeitsschutzausbildung folgt danach und hält Sie auf dem Laufenden (§ 44).
Dieser Kurs ist nicht die verpflichtende Grundausbildung und kann sie nie ersetzen. Er ist ein Online-Kurs, der Teil Ihrer ergänzenden Weiterbildung sein kann, wenn Ihr Arbeitgeber und die Arbeitsschutzorganisation sich darauf einigen.
Wie viel muss der Arbeitgeber anbieten?
Die Regeln in § 42 sind einfach:
- Erstes Amtsjahr: ergänzende Ausbildung im Umfang von 2 Tagen. Sie muss angeboten werden und innerhalb von 9 Monaten nach Ende der verpflichtenden Ausbildung begonnen werden können. Die 2 Tage müssen innerhalb der ersten 12 Monate der Amtszeit absolvierbar sein.
- Jedes weitere Jahr: im Umfang von 1½ Tagen. Sie muss angeboten werden und im selben Amtsjahr begonnen werden können.
Die Pflicht gilt für Arbeitsschutzvertreter und für Arbeitsleiter in der Arbeitsschutzorganisation. Der Arbeitgeber muss gegenüber dem Arbejdstilsynet schriftlich belegen können, dass die Ausbildung angeboten wurde.
Wenn die Ausbildung nicht genutzt wird
Sie haben ein Recht auf die ergänzende Ausbildung (§ 43). Nutzen Sie es im jeweiligen Amtsjahr nicht, verfällt es. Das lässt sich nur vermeiden, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbart haben, die Tage zusammenzufassen.
Eine solche Vereinbarung kann die Ausbildung über die Wahlperiode zusammenfassen, aber höchstens 3 Tage können zusammengefasst werden (§ 42 Abs. 4). Auch die Vereinbarung muss gegenüber dem Arbejdstilsynet belegbar sein.
Wer bestimmt den Inhalt?
Die Regeln geben keinen festen Lehrplan vor. Dort steht nur, dass die Ausbildung eine laufende, gezielte Aktualisierung bieten soll und dass Wissen und Kompetenzen für die Arbeitsschutzarbeit im Betrieb relevant sein müssen (§ 44).
Der Arbeitsschutzausschuss (dän. „arbejdsmiljøudvalget“) muss die ergänzende Ausbildung außerdem beim jährlichen Arbeitsschutzgespräch besprechen (§ 4 Abs. 2). Dort lässt sich gut vereinbaren, was gebraucht wird: oft anhand der APV (Arbeitsplatzbewertung), von Unfällen und Ihren eigenen Aufgaben.
Wir haben keine Regeln gefunden, wer die ergänzende Ausbildung anbieten darf oder wie viele Stunden ein „Tag“ umfasst. Wenn Sie unsicher sind, was zählt, klären Sie das mit Ihrem Arbeitgeber und halten Sie die Vereinbarung schriftlich fest.
Wer bezahlt?
Der Arbeitgeber. Er muss Einkommensverlust und Kosten für die notwendige Teilnahme an der Ausbildung ausgleichen (§ 35 Abs. 3). Die Ausbildung findet während der Arbeitszeit statt.
Das muss der Arbeitgeber weiterhin selbst tun
- dafür sorgen, dass die verpflichtende Ausbildung bei einem Anbieter absolviert wird, der unter die Regelung fällt
- die ergänzende Ausbildung anbieten und bezahlen und das belegen können
- den Inhalt gemeinsam in der Arbeitsschutzorganisation vereinbaren
- beurteilen, ob dieser Kurs den Bedarf des Betriebs deckt