La cantidad de primeros auxilios que necesita un lugar de trabajo depende del propio lugar. Una oficina tranquila y un taller con mucha actividad no tienen los mismos riesgos. Por eso la ley pide al empleador que evalúe las necesidades de primeros auxilios. Las orientaciones de la HSE dicen que no hay «reglas fijas» sobre cifras exactas.
La evaluación de las necesidades de primeros auxilios
El empleador examina las circunstancias concretas del lugar de trabajo. Las orientaciones de la HSE enumeran estos puntos:
- el tipo de trabajo y sus peligros y riesgos, como maquinaria, sustancias peligrosas, trabajo en altura o manipulación manual de cargas;
- el tamaño y la composición de la plantilla, incluidas las personas con necesidades de salud particulares;
- los patrones de trabajo: turnos, trabajo nocturno, vacaciones y ausencias, para que haya cobertura siempre que haya gente trabajando;
- el historial de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo;
- los trabajadores en solitario, a distancia y en desplazamiento, y lo lejos que está el lugar de trabajo de los servicios médicos de urgencias;
- los centros compartidos y los primeros auxilios para personas que no son empleados, como el público;
- desde la modificación de las orientaciones de 2024, la salud mental de los empleados.
La evaluación decide tres cosas: si hacen falta socorristas formados, qué debe llevar el botiquín y si hace falta una sala de primeros auxilios. Debe revisarse cuando cambien las cosas, por ejemplo, con un proceso nuevo o una plantilla mayor.
Dos tipos de ayudantes
Socorristas (first-aiders). Un socorrista es una persona con un certificado válido de un proveedor de formación en primeros auxilios, de un tipo que corresponda a la evaluación de necesidades. Las orientaciones de la HSE describen dos cursos habituales:
- First Aid at Work (FAW), un curso práctico de al menos tres días.
- Emergency First Aid at Work (EFAW), un curso práctico de un día.
Los empleadores eligen el nivel que se ajusta a sus necesidades. Ambos son cursos prácticos. Este curso en línea no es ninguno de ellos y no los sustituye.
Personas designadas (appointed persons). Una persona designada no es un socorrista. Según la HSE, una persona designada:
- se hace cargo de las medidas de primeros auxilios,
- se ocupa de los equipos y las instalaciones,
- llama a los servicios de emergencia cuando hace falta, y
- puede dar cobertura de emergencia, dentro de su función y su competencia, cuando un socorrista falta de forma inesperada.
Una persona designada no necesita formación en primeros auxilios y no debe intentar prestar primeros auxilios para los que no está formada. Según el artículo 3 del Reglamento de 1981, un empleador puede designar a una persona que se haga cargo, en lugar de proporcionar un socorrista, solo cuando la naturaleza de la actividad, el número de empleados y la ubicación lo hagan adecuado y apropiado. Las vacaciones anuales y las ausencias previstas no son «inesperadas»: para ellas, el empleador necesita otra cobertura de primeros auxilios.
¿Tiene que ser socorrista?
No. Nadie está obligado a presentarse voluntario y un socorrista no puede prestar una atención que exceda su formación. Si desea serlo, consúltelo con su empleador: él elige al proveedor de formación y organiza el curso.
Formación de repaso
La HSE dice que la formación anual de repaso no es obligatoria, pero la recomienda encarecidamente para que los socorristas mantengan sus habilidades. Según las orientaciones de la HSE, los certificados de primeros auxilios son válidos durante tres años, y el empleador debe organizar la nueva formación antes de que caduquen. Su empleador lleva el control de esto.
Puntos clave
- El empleador decide cuántos primeros auxilios hacen falta a partir de una evaluación de necesidades.
- Los socorristas están formados (FAW o EFAW, cursos prácticos). Las personas designadas no son socorristas.
- Debe haber cobertura siempre que haya gente trabajando, en todos los turnos.
- Averigüe quiénes son sus socorristas y personas designadas antes de necesitarlos.